Teremtsünk feltételeket a női vezetők számára, hogy maximalizálhassák képességeiket és képességeiket

Képaláírás — Truong Hai Long úr, a belügyminiszter- helyettes felszólalt.

Truong Hai Long belügyminiszter-helyettes kijelentette, hogy a női káderek vezetői képességeinek javítása sürgető követelmény a közigazgatási reform és a professzionális közszolgálat kiépítése során. Minden női kádernek folyamatosan tanulnia, gyakorolnia, fejlesztenie kell az intelligenciáját és a bátorságát, hogy hozzájáruljon a nemek közötti egyenlőségről szóló nemzeti stratégia hatékony végrehajtásához, egy korszerűsített, hatékony és eredményes államapparátus kiépítéséhez. A képzés lehetőséget kínál a női vezetők és menedzserek számára, hogy gyakorlati tapasztalatokat cseréljenek a központi szinttől a legalacsonyabb szintig.

A belügyminiszter-helyettes hangsúlyozta, hogy a képzés résztvevői női minisztériumi vezetők, akik stratégiai tanácsadói szerepet töltenek be a központi ügynökségeknél, női minisztériumi vezetők, akik közvetlenül irányítanak és működnek helyi szinten, valamint kulcsfontosságú női települési szintű tisztviselők, akik a legközelebb állnak az emberekhez, és értik a helyi szinten felmerülő problémákat. A vezetői szintek és régiók sokszínűsége segíteni fogja a képzésben résztvevőket az ágazatok közötti és régiók közötti tapasztalatok összekapcsolásában és megosztásában; a központi makroszintű vezetési tapasztalatoktól a konkrét, a helyi szintekhez közeli problémamegoldási tapasztalatokig.

A gyakornokok a kutatásra összpontosítottak, aktívan vitatkoztak, a tudást gondolkodássá és cselekvéssé alakították, hatékonyan alkalmazták a gyakorlati munkában, hozzájárulva a nemek közötti egyenlőség céljainak megvalósításához; kihasználták a tanulási környezetet, hogy erős női vezetőkből álló hálózatot építsenek ki, támogatva egymást a munkában. A Belügyminisztérium továbbra is kíséri és megteremti a feltételeket a női vezetők számára minden szinten, hogy maximalizálják kapacitásukat és tulajdonságaikat, hozzájárulva az ország fenntartható fejlődéséhez és integrációjához.

Nguyen Thi Ngoc Diep, Can Tho Városi Népi Bizottságának alelnöke elmondta, hogy jelenleg a városban a női káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak aránya közel 55%, ami a párt és az állam női káderek iránti figyelmét mutatja. Az elkövetkező időszakban a női káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak továbbra is hozzájárulnak majd a város azon erőfeszítéseihez, hogy 2030-ra nemzeti növekedési pólussá váljon, a fejlődés hajtóerejeként, a terjeszkedésben és az egész régió vezetésében. 2045-re Can Tho egy ökológiai, civilizált és modern város lesz, amely Ázsia viszonylag fejlett városai közé kíván tartozni, és Vietnam élhető városává válik, ahogyan azt a Városi Párt Kongresszusának 2025-2030-as ciklusra vonatkozó határozata is kitűzte.

A képzés október 16-17-én zajlott, 139 résztvevő részvételével. Köztük 87 női vezető és menedzser volt központi minisztériumokból, osztályokból és fióktelepekből, valamint 52 női vezető 8 tartományból és városból, köztük Ho Si Minh- városból, Can Tho városból, Dong Naiból, An Giangból, Ca Mauból, Vinh Longból, Dong Thapból és Dak Lakból.

A gyakornokok számos témát tanulmányoztak, amelyek a kétszintű helyi önkormányzatok működésének eredményeivel, a nehézségekkel, akadályokkal és a jövőbeli megoldásokkal kapcsolatosak; az új fejlesztési gondolkodásmódokat a 14. Nemzeti Pártkongresszus tervezetdokumentumaiban; Digitális média: Lehetőségek és kihívások a nők számára...

Forrás: https://baotintuc.vn/thoi-su/tao-dieu-kien-de-doi-ngu-nu-lanh-dao-phat-huy-toi-da-nang-luc-va-pham-chat-20251016122047384.htm