A THACO erős humánerőforrás-csapatot épít

A THACO a megfelelő emberi erőforrásokat a szilárd vezetési alapok megteremtésének és a fenntartható fejlődési stratégia megvalósításának egyik fő pilléreként azonosítja.

Szoros kapcsolatban áll a megalapítás kezdeti napjaitól kezdve

27 évnyi megalakulást és fejlődést követően a THACO egy több iparágat lefedő ipari vállalattá vált, amely 6 tagvállalattal rendelkezik, és az ország gazdaságának kulcsfontosságú termelési és üzleti területein működnek.

A csoportnak eddig több mint 60 000 alkalmazottja van. A megalakulása óta több száz alkalmazott, a munkásoktól, az alkalmazottaktól a vezetőkön át a vezetőkig, dolgozik a csoportnál.

Ez egy értékes erőforrás, amely fontos szerepet játszik a csoport fenntartható fejlődési stratégiájában és bővíti több iparágat felölelő ökoszisztémáját.

A csoport tisztában van az emberi erőforrások fontosságával az üzletfejlesztésben, ezért mindig tiszteletben tartja, megosztja és megteremti a feltételeket az alkalmazottak képességeinek fejlesztéséhez, miközben a képességeiknek megfelelő javadalmazási rendszert épít ki, ezáltal professzionális, hosszú távú és a fejlődést támogató munkaerőt képezve.

Emberi erőforrás megújítási stratégia

A fiatal munkatársak az innováció és a kreativitás előmozdításának egyik fontos tényezője a THACO-nál.

Az innováció és fejlesztés útján a csoport az emberi erőforrások megfiatalítására irányuló stratégiát valósítja meg, amelynek célja a technológiai trendek változásaira való gyors reagálás, valamint a kreativitás és az innováció előmozdítása a termelésben és az üzleti tevékenységekben.

Jelenleg a csoportnál dolgozó 20-30 év közötti alkalmazottak száma meghaladja a 44%-ot. A fiatal alkalmazottak nemcsak kreatív ötletekkel hoznak „friss szellőt”, hanem szenvedélyt, lelkesedést és a kihívásokra való felkészültséget is mutatnak.

Ahogy az egyik fiatal új alkalmazott, a 24 éves Do Quoc Bao úr, a THISO Emberi Erőforrás Értékelési - Toborzási és Képzési Osztályának munkatársa elmondta: „Nagyon lenyűgözött a THACO professzionális, dinamikus és fegyelmezett munkakörnyezete. Remélem, hogy lehetőségem lesz számos munkakörben kipróbálni magam, célokat kitűzni, és megpróbálni leküzdeni és fejleszteni magam, megfelelve a csoport követelményeinek.”

Nguyen Tam Quang úr, a Csoport Informatikai Osztályának Alkalmazásmegoldások Osztályának vezetője elmondta: „A fiatal emberi erőforrások az innováció és a kreativitás előmozdításának egyik fontos tényezője a THACO-nál, különösen az Informatikai Osztályon.”

Mindig olyan fiatalokat keresünk, akik szenvedélyesen érdeklődnek a technológia és a szoftverek iránt, képesek logikusan gondolkodni, kreatívak az új technológiák elsajátításában és gyakorlati alkalmazásában, gyakorlati értéket képviselve a csoport számára.

Ugyanakkor megteremti a feltételeket az alkalmazottak számára, hogy szakmai képzések és készségfejlesztés révén kibontakoztassák a bennük rejlő lehetőségeket, ezáltal segítve őket abban, hogy magabiztosak legyenek és előrelépjenek a munkájukban."

Az emberi erőforrások a vállalkozás értékes erőforrásai.

A csoport munkatársai kor, régió és nemzetiség tekintetében sokszínűek, Laoszból, Kambodzsából, Mianmarból, a Fülöp-szigetekről...

A termelés és az üzleti tevékenységek jellegéből adódóan a csoport jelenlegi személyzete kor, régió és ország tekintetében sokszínű, mint például: Laosz, Kambodzsa, Mianmar, Fülöp-szigetek, Korea, Japán...

Minden egyénnek megvan a saját, egyedi személyisége, de egyesíti őket a szolidaritás, az elkötelezettség és a tanulásra, valamint a vállalkozás fejlesztéséhez való hozzájárulásra irányuló erőfeszítés szelleme.

Emellett a csoport a külföldi szakértőkkel való együttműködésre is összpontosít, hogy az alkalmazottaknak lehetőségük legyen tapasztalatot cserélni és új trendeket megismerni.

Pham Van Tai úr, a THACO vezérigazgatója elmondta: „A termékek és szolgáltatások mellett minden egyes alkalmazott a csoport legértékesebb erőforrása. A több iparágra kiterjedő stratégia hatékony megvalósításához a THACO alkalmazottainak szellemiséggel, elszántsággal, kreativitással és nagy akaraterővel kell rendelkezniük, hogy a kitűzött célokat és terveket teljesítsék.”

Elmondható, hogy egy magasan képzett és felelősségteljes munkatársakból álló csapat felépítése szilárd alapot jelent a fenntartható fejlődéshez.

A hosszú távú, professzionális munkatársak és a lelkes fiatal munkatársak kombinációja nemcsak stabil fejlődést biztosít, hanem elősegíti az innovációt és a kreativitást az üzletben.

A munkakörnyezet és az alkalmazottak jóléti rendszerének javítására irányuló erőfeszítéseinek köszönhetően a csoportot nemrégiben 2023-ban a "Nagyvállalatok 100 legkedveltebb munkaadója" és a "feldolgozóipar 2 legkedveltebb munkaadója" címmel tüntették ki.

A csoport az elkövetkező időszakban továbbra is támogatja a fiatal, potenciális személyzet toborzását és képzését, hogy kreatív, magasan képzett és tapasztalt utódcsapatot hozzon létre a csoport fenntartható fejlődésének szolgálatában.

Forrás: https://tuoitre.vn/thaco-xay-dung-doi-ngu-nhan-su-vung-manh-20240802161235321.htm