Fenntarthatatlan munkaerőpiaci fejlődés

Az elmúlt években Ha Nam tartomány munkaerőpiaca folyamatosan erős mozgásokat mutatott, különösen a befektetések vonzásának, az ipari fejlődésnek, a szolgáltatásoknak és a nemzetközi gazdasági integrációnak az előmozdítása terén. 2025 első negyedévében a foglalkoztatási mutatók, az újonnan alapított vállalkozások száma és a munkaerő-toborzási igények mind pozitívan nőttek... Ezen eredmények mögött azonban továbbra is számos aggodalom húzódik meg a munkaerőpiac fenntarthatatlanságával, a munkaerő-kínálat és -kereslet közötti szakadékkal, valamint a helyi emberi erőforrások elvesztésének kockázatával kapcsolatban.

A Tartományi Statisztikai Hivatal adatai szerint Ha Nam jelenlegi munkaereje körülbelül 480 000 fő, ami a teljes lakosság közel 53%-át teszi ki; a gazdasági ágazatokban dolgozók száma közel 470 000 fő, ami a munkaerő több mint 98%-át teszi ki. A munkaerő-struktúrában az ipar-építőipar teszi ki a legnagyobb arányt (52,42%), ezt követi a szolgáltatási ágazat (30,95%), valamint a mezőgazdaság-erdészet-halászat (16,63%). 2025 első negyedévében a teljes tartomány 7325 fő számára teremtett új munkahelyet, ami 11,2%-os növekedést jelent az előző év azonos időszakához képest, elérve az éves terv 29,3%-át. Ezenkívül több mint 6000 ember kapott részmunkaidős állást; több mint 6000 ember részesült munkaügyi tanácsadásban és szakképzésben. 2025 első 4 hónapjában 403 újonnan alapított vállalkozás jött létre a tartományban, összesen közel 7500 milliárd VND jegyzett tőkével. Jelenleg az egész tartományban körülbelül 6300 működő vállalkozás működik, csak az ipari parkokban mintegy 120 000 munkavállaló dolgozik, akiknek 40%-a más tartományokból származik.

Nguyen Quang Tuan úr, a Tartományi Foglalkoztatási Szolgálat igazgatója szerint e pozitív mutatók mögött továbbra is a munkaerő-kínálat és -kereslet paradoxona húzódik meg, amikor a toborzási kereslet növekszik, de a helyi munkaerő-kínálat egyre nehezebb. Idén a helyi vállalkozásoknak mintegy 100 000 munkavállalót kell felvenniük, ami 20 000-30 000 fős növekedést jelent a tavalyi évhez képest, de a toborzás nem könnyű, mert a helyi munkaerőforrás kimerült. A kínálat és a kereslet egyensúlyhiánya egyértelműen látszik a munkaerő-kihasználtsági indexben, az ipari termelő vállalkozásokban dolgozók száma 2025 első 4 hónapjában 0,03%-kal csökkent az előző év azonos időszakához képest, bár hónapról hónapra enyhe növekedés volt megfigyelhető. Különösen a bányászati ​​iparban csökkent jelentősen, 21,19%-kal; a feldolgozóiparban, a gyártásban és a villamosenergia-termelésben is csökkent az előző időszakhoz képest; a teljes iparág munkaerő-kihasználtsági indexe 1,38%-kal csökkent...

A Foglalkoztatási Szolgáltató Központ kétféle formában szervez kereskedelmi teret: közvetlenül és online, hogy bővítse a vállalkozások és a munkavállalók közötti kereslet-kínálati kapcsolatot.

Ha Nam munkaerőpiaca nemcsak mennyiségi, hanem minőségi szempontból is hiányos. A vállalkozásoknak égető szükségük van képzett, szakmai készségekkel rendelkező és a modern ipari munkakörnyezethez alkalmazkodni képes munkavállalókra. A helyi képzetlen munkavállalók többsége azonban nem részesült speciális képzésben, és korlátozott soft skillekkel rendelkezik. A Chau Son Ipari Parkban (Phu Ly város) található Nam Vang Ha Nam Részvénytársaság képviselője szerint a cég sürgősen mintegy 150 munkavállalót keres, akiknek a jövedelme (beleértve a fizetést, juttatásokat, bónuszokat, túlórákat...) havi 9,5 és 13 millió VND között mozog, a pozíciótól és a műszaktól függően. Az elmúlt hónapokban azonban a benyújtott jelentkezések száma nagyon alacsony volt. A Foglalkoztatási Szolgálat toborzási csatornája mellett a vállalkozások számos más toborzási csatornát is alkalmaznak a kívánt munkaerő toborzása céljából... Hasonlóképpen, a QuanShen Technology Co., Ltd. (Thanh Liem Ipari Park) közel 100 munkavállalót keres, akik havi 6,5 millió VND alapfizetést kapnak, plusz a pótlékok, bónuszok és túlórák, amelyek akár havi 12-18 millió VND/fő/főt is elérhetnek - ez meglehetősen magas fizetés az általános szinthez képest. A cég képviselője szerint azonban a toborzás továbbra is nagyon nehéz, és a vállalatnak még a felvételi korhatárt is 50 évre kellett emelnie. Sok munkavállaló interjúra jött, de aztán nem tért vissza. Annak érdekében, hogy a munkavállalókat arra ösztönözzék, hogy több barátot és kollégát mutassanak be, sok vállalkozásnak be kellett vezetnie egy „forró” bónuszpolitikát. A QuanShen Technology Co., Ltd. jelenleg 1 millió VND bónuszpolitikát alkalmaz minden új munkavállaló után, akit egy korábbi alkalmazott sikeresen bevezetett, és aki több mint egy hónapja stabilan dolgozik. Az eredmények azonban még mindig nem a vártnak megfelelőek.

A humánerőforrás nehéz problémájával szembesülve a Foglalkoztatási Szolgálatnak népszerűsítenie kellett a „tengeri halászat” formáját, online kereskedési üléseket kellett szerveznie, és kapcsolatba kellett lépnie a szomszédos tartományok központjaival a toborzás körének bővítése érdekében. A bevándorló munkavállalókra való túlzott támaszkodás azonban az instabil humánerőforrás, a megnövekedett költségek és a hosszú távú elkötelezettség nehézségeinek kockázatához is vezet.

Nguyễn Quang Tuan, a Tartományi Foglalkoztatási Szolgálat igazgatója elmondta: „A munkaerőpiac fenntartható fejlesztése érdekében a tartomány az elmúlt években hosszú távú humánerőforrás-stratégiát dolgozott ki és valósított meg, amely összekapcsolja a szakképzést , az üzleti igényeket és a vonzerőpolitikákat. A szakképzés erősebben elmozdult a gyakorlat felé, közelebb a termelési valósághoz. A szakképző intézmények, a szakképzési központok és a továbbképzési központok megerősítették kapcsolataikat a vállalkozásokkal a képzési „megrendelések” teljesítése érdekében, az emberi erőforrásokat konkrét megrendelések szerint biztosítva, leküzdve a valósággal szinkronban nem lévő képzés helyzetét. A Tartományi Foglalkoztatási Szolgálat részéről a munkaerőpiaci információs rendszer kiépítésére való összpontosítás mellett a munkaügyi tranzakciók formáit is diverzifikálja, hogy segítse a munkavállalókat a toborzási információkhoz való átlátható és kényelmes hozzáférésben...”

Hosszú távon azonban továbbra is szükség van a munkavállalók megtartását célzó politikára. Ennek megfelelően a regionális minimálbér emelése mellett a tartománynak fel kell gyorsítania a szociális lakásépítési projektek előrehaladását, valamint a munkavállalók és a munkások számára nyújtott szolgáltatásokat... az ipari parkokban. A stabil és barátságos lakókörnyezet segíti a munkavállalókat a hosszú távú maradásban, ezáltal hozzájárulva a termelés stabilizálásához. A Ha Nam munkaerőpiaca modern, dinamikus irányba halad, az iparosodással összefüggésben, de szisztematikus és fenntartható humánerőforrás-fejlesztési stratégia nélkül könnyen ördögi körbe kerül: munkaerőhiány - megnövekedett költségek - csökkenő versenyképesség. A munkaerőprobléma megoldása nemcsak a vállalkozások vagy a munkaerőpiac kérdése, hanem a teljes politikai rendszer szinkron részvételét, valamint a munkavállalók kezdeményezéseit igényli a készségek és a karrierorientáció fejlesztésében.

Jiangnan

Forrás: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/thi-truong-lao-dong-phat-trien-chua-ben-vung-166809.html