A Tartományi Statisztikai Hivatal adatai szerint Ha Nam tartományban jelenleg körülbelül 480 000 ember dolgozik, ami a teljes lakosság közel 53%-át teszi ki; a gazdasági ágazatokban dolgozók száma közel 470 000, ami a munkaerő több mint 98%-át teszi ki. A munkaerő-struktúrában az ipar és az építőipar teszi ki a legnagyobb arányt (52,42%), ezt követi a szolgáltatási ágazat (30,95%), valamint a mezőgazdaság, az erdészet és a halászat (16,63%). 2025 első negyedévében a tartomány 7325 új munkahelyet teremtett, ami 11,2%-os növekedést jelent az előző év azonos időszakához képest, elérve az éves terv 29,3%-át. Emellett több mint 6000 ember talált új munkát; és több mint 6000 ember részesült munkakeresési tanácsadásban és szakképzésben. 2025 első négy hónapjában 403 új vállalkozás alakult a tartományban, összesen közel 7500 milliárd VND jegyzett tőkével. Jelenleg a tartományban körülbelül 6300 működő vállalkozás működik, és csak az ipari övezetekben mintegy 120 000 munkavállaló dolgozik, akiknek 40%-a más tartományokból származik.
Nguyen Quang Tuan úr, a Tartományi Foglalkoztatási Szolgálat igazgatója szerint e pozitív mutatók mögött továbbra is egy paradoxon húzódik meg a munkaerő-kínálat és -kereslet között: a toborzás iránti kereslet növekszik, de a helyi munkaerő-kínálat egyre nehezebbé válik. Idén a tartomány vállalkozásainak körülbelül 100 000 munkavállalót kell felvenniük, ami 20 000-30 000 fős növekedést jelent a tavalyi évhez képest, de a toborzás a helyi munkaerő-kínálat kimerülése miatt nem könnyű. A kínálat és a kereslet közötti egyensúlyhiány egyértelműen tükröződik a munkaerő-kihasználtsági indexben; az ipari termelő vállalkozásokban dolgozók száma 2025 első négy hónapjában 0,03%-kal csökkent az előző év azonos időszakához képest, bár hónapról hónapra enyhe növekedés volt megfigyelhető. Különösen a bányászati iparban volt meredek, 21,19%-os visszaesés; a feldolgozóipar, a gyártás és a villamosenergia-termelés iparágakban is csökkent az előző időszakhoz képest; az ipari munkaerő-kihasználtsági index összességében 1,38%-kal csökkent...
Nemcsak mennyiségi, hanem minőségi hiány is tapasztalható Ha Nam munkaerőpiacán. A vállalkozásoknak égető szükségük van képzett, szakmai készségekkel rendelkező és a modern ipari munkakörnyezethez alkalmazkodni képes munkavállalókra. A helyi képzetlen munkások többsége azonban nem részesült speciális képzésben, és a soft skilleik is korlátozottak. A Chau Son Ipari Parkban (Phu Ly város) található Nam Vang Ha Nam Részvénytársaság képviselője szerint a vállalatnak sürgősen körülbelül 150 munkavállalót kell felvennie, akiknek a jövedelme (beleértve a fizetést, juttatásokat, bónuszokat, túlórákat...) havi 9,5 és 13 millió VND között mozog, a pozíciótól és a műszaktól függően. A beérkezett jelentkezések száma azonban hónapok óta nagyon alacsony. A Foglalkoztatási Szolgálat toborzási csatornáján keresztüli toborzás mellett a vállalkozások számos más toborzási csatornát is igénybe vesznek a megfelelő alkalmazottak megtalálása céljából... Hasonlóképpen, a QuanShen Technology Co., Ltd. (Thanh Liem Ipari Park) jelenleg közel 100 munkavállalót keres, akiknek alapfizetése havi 6,5 millió VND, plusz a pótlékok, bónuszok és túlórapénzek elérhetik a havi 12-18 millió VND/fő/fő összeget – ami meglehetősen magas fizetés az általános átlaghoz képest. Egy cégképviselő szerint azonban a toborzás továbbra is nagyon nehéz, és a vállalatnak még a felvételi korhatárt is 50 évre kellett emelnie. Sok munkavállaló interjúra jött, de nem tért vissza. Annak érdekében, hogy a munkavállalókat arra ösztönözzék, hogy több barátot és kollégát ajánljanak, sok vállalkozásnak „helyszíni” bónuszokat kellett bevezetnie. A QuanShen Technology Co., Ltd. jelenleg 1 millió VND bónuszt alkalmaz minden új munkavállaló után, akit egy meglévő alkalmazott sikeresen ajánl, és aki több mint egy hónapja stabilan dolgozik. Az eredmények azonban nem voltak olyan jók, mint várták.
A humánerőforrás kihívásaival szembesülve a Foglalkoztatási Szolgálatnak fokoznia kellett „offshore fishing” (tengeri halászat) megközelítését, online állásbörzéket szervezve és más tartományok központjaival együttműködve bővítenie a toborzási körét. A vendégmunkásokra való túlzott támaszkodás azonban a személyzeti instabilitás, a megnövekedett költségek és a hosszú távú foglalkoztatás nehézségeinek kockázatát is magában hordozza.
Nguyễn Quang Tuan, a Tartományi Foglalkoztatási Szolgálat igazgatója kijelentette: A fenntartható munkaerőpiaci fejlődés biztosítása érdekében a tartomány az évek során hosszú távú humánerőforrás-stratégiát dolgozott ki és valósított meg, amely összekapcsolja a szakképzést , az üzleti igényeket és a vonzerőpolitikákat. A szakképzés erőteljesebben elmozdult a gyakorlati alkalmazás felé, szorosan illeszkedve a tényleges termeléshez. A szakképző intézmények, a szakképzési központok és a továbbképzési központok megerősítették kapcsolataikat a vállalkozásokkal a képzési „megrendelések” érdekében, a munkaerőt az adott igényeknek megfelelően biztosítva, leküzdve a valósággal szinkronban nem lévő képzés helyzetét. A Tartományi Foglalkoztatási Szolgálat részéről a munkaerőpiaci információs rendszer kiépítésére való összpontosítás mellett diverzifikálta a munkaközvetítési módszereket is, hogy segítse a munkavállalókat a toborzási információk átlátható és kényelmes elérésében…
Hosszú távon azonban továbbra is szükség van a munkavállalók megtartását célzó politikákra. Ennek megfelelően a regionális minimálbér emelése mellett a tartománynak fel kell gyorsítania a szociális lakásépítési projektek előrehaladását, valamint a munkavállalók és alkalmazottak számára nyújtott kapcsolódó szolgáltatásokat az ipari övezetekben. A stabil és barátságos lakókörnyezet segíti a munkavállalókat a hosszú távú maradásban, ezáltal hozzájárulva a stabil termeléshez. Ha Nam munkaerőpiaca modern, dinamikus, az iparosodáshoz kapcsolódó irányba halad, de szisztematikus és fenntartható humánerőforrás-fejlesztési stratégia nélkül könnyen ördögi körbe kerül: munkaerőhiány – megnövekedett költségek – csökkent versenyképesség. A munkaerőprobléma megoldása nem csak a vállalkozások vagy a munkaerőpiac kérdése, hanem a teljes politikai rendszer összehangolt bevonását, valamint a munkavállalók proaktív erőfeszítéseit igényli készségeik és karrierorientációjuk fejlesztése érdekében.
Jiangnan
Forrás: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/thi-truong-lao-dong-phat-trien-chua-ben-vung-166809.html
![[Videó] A Dong Ho népi festmények készítésének mesterségét az UNESCO felvette a sürgős védelemre szoruló mesterségek listájára.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/12/10/1765350246533_tranh-dong-ho-734-jpg.webp)
Hozzászólás (0)