Vietnam magas színvonalú félvezető munkaerő-állománya továbbra is alacsony.

Albert Yeu-Chung Lin professzor, a félvezető intelligencia szakértője a Nemzeti Yangming Chiao Tung Egyetemen (Tajvan, Kína) azt javasolta, hogy Vietnam igazítsa a félvezetőipar humánerőforrás-struktúráját a PhD és mesterképzésben részt vevők arányának növelése felé.

A félvezetőipar változik, és magasan képzett emberi erőforrásokat igényel

A globális félvezetőipar mélyreható átalakuláson ment keresztül az elmúlt tíz évben. „A teljes oktatási és humánerőforrás-fejlesztési programnak alkalmazkodnia kell az új paradigmához” – mondta Albert Yeu-Chung Lin professzor, a félvezető intelligencia szakértője a Nemzeti Yangming Chiao-Tung Egyetemen (Tajvan, Kína) a Vietnam-Tajvan Félvezető Humánerőforrás Előmozdítási Fórumon, október 30-án reggel.

Történelmileg az iparág értéke nagyrészt a tranzisztorok Moore-törvényének megfelelő zsugorításából származott. Azonban „a további miniatürizálás a mai napig gyakorlatilag lehetetlen” – mondja a professzor. Ehelyett új értékek jönnek létre más irányokban: fejlett tokozás, új anyagok, 3D integráció és fotonikai technológiák.

Albert Yeu-Chung Lin professzor, a Nemzeti Yangming Jiaotong Egyetem félvezető intelligencia szakértője bemutatta a félvezetőipar humánerőforrás-fejlesztési stratégiáját. Fotó: Du Lam

Ez a változás oda vezetett, hogy a félvezetőipar már nem a tervezés, a gyártás és az összeszerelés körül forog, mint korábban. Számos új szakasz jelent meg, amelyek interdiszciplináris ismeretekkel rendelkező emberi erőforrásokat igényelnek: fizika, kémia, anyagtudomány, automatizálás és mesterséges intelligencia.

Vietnámban gyorsan növekszik a félvezetőiparban dolgozó emberi erőforrások iránti kereslet. A „Humánerőforrás fejlesztése a félvezetőiparban 2030-ig, jövőképpel 2050-ig” program szerint 2030-ra Vietnam legalább 50 000 egyetemi vagy annál magasabb szintű végzettséggel rendelkező emberi erőforrás képzését tűzte ki célul, köztük legalább 42 000 mérnököt, alapképzésben részt vevőt és legalább 7500 mesterképzésben részt vevőt, valamint 500 posztgraduális hallgatót.

Albert Yeu-Chung Lin úr megjegyezte, hogy Vietnámban a magas szintű félvezető-ipari humánerőforrás aránya továbbra is alacsony, és megerősítésre szorul. Az olyan magas értékű területeken, mint az anyagkutatás, a chiparchitektúra-tervezés vagy a 3D-s csomagolástechnológia fejlesztése, hiány van a magas szintű emberi erőforrásokból. Ennek a hiánynak a betöltéséhez a mester- és doktori fokozattal rendelkező szakembereket ösztönözni kell.

Ugyanezen a véleményen van Konrad Young professzor, az Ipari Akadémiai Innovációs Akadémia igazgatója, a TSMC Corporation K+F Központjának korábbi igazgatója is, aki szerint a félvezető mérnökök képzésének „a végső célra való tekintettel kell kezdődnie” , ami nem más, mint a tudományos ismeretek gyakorlati alkalmazása.

Bevallotta, hogy a négyéves egyetemi villamosság- és elektronikai tanulmányai során bár sok mindent megtanult, nem értette, hogyan kell azokat a gyakorlatban alkalmazni. Csak akkor jött rá a tanultak valódi értelmére, amikor a Berkeley Egyetemen (USA) doktori fokozatot szerzett.

A kínai félvezetők áttörést értek el a kiigazításoknak köszönhetően

Az erős félvezetőiparral rendelkező gazdaságok tapasztalatai azt mutatják, hogy a posztgraduális humánerőforrás szerepe pótolhatatlan.

Kínában, ahol évente körülbelül 200 000 diák tanul mikroelektronikát, az országban még mindig hiányzik 300 000 félvezető mérnök. „Elméletileg csak másfél évbe telne betölteni a hiányt, de a hiány az elmúlt hét évben nem változott” – mondja Albert Yeu-Chung Lin professzor. Ennek az az oka, hogy „a diplomásoknak csak mintegy 12 százaléka dolgozik ténylegesen a félvezetőiparban – a többiek más területeken helyezkednek el, mert a fizetések túl alacsonyak.”

2018-ban Kína felsőfokú humánerőforrásának mindössze 1%-a volt PhD-vel és 15%-a mesterképzésben részt vevővel rendelkező. Azóta Kína megháromszorozta a PhD-vel és megduplázta a mesterképzésben részt vevők számát, ami az ipar hatékonyságának jelentős növekedését eredményezte.

Konrad Young professzor, az Ipari Akadémiai Innovációs Akadémia igazgatója, a TSMC Corporation K+F Központjának korábbi igazgatója. Fotó: Du Lam

Tajvanon, a világ legnagyobb chipgyártó központjában ez az arány még magasabb: a mesterképzéssel rendelkezők teszik ki a munkaerő többségét, míg a PhD fokozattal rendelkezők aránya körülbelül 3-5%. Ez lehetővé teszi az olyan vállalatok számára, mint a TSMC, hogy nagy értékű feladatokat vállaljanak, mint például a fejlett csomagolás, egy olyan terület, amelyet korábban „alacsony haszonkulcsúnak tartottak”, de mára „a növekedés kulcsfontosságú hajtóerejévé” vált.

A szakértők szerint Vietnámmal összehasonlítva a jelenlegi emberi erőforrás-struktúra "nagyon hasonlít a 2018-as kínaihoz", és a nemzetközi versenyképesség eléréséhez ki kell igazítani.

Tapasztalatai alapján négy konkrét cselekvési tervet javasolt, beleértve a posztgraduális képzés arányának növelését, különösen olyan speciális területeken, mint az anyagtudomány, a mikrochip-tervezés és a fotonika; hosszú távú stratégia kidolgozását az emberi erőforrások folyamatos áramlásának megteremtésére, a diákok ösztönzését a félvezetők választására; együttműködést nemzetközi iskolákkal szakképzési programok és rövid távú képzések megnyitása érdekében; virtuális laboratóriumok alkalmazását, hogy számos iskola diákjai fizikai létesítmények nélkül gyakorolhassanak és kutathassanak.

Egy másik megoldás egy „félvezető munkaerő-tartalék” létrehozása, amely segít szabályozni a munkaerő-kínálatot és -keresletet az iparágban. „A munkaerő-tartalék megléte nemcsak a piac egyensúlyában segít, hanem rugalmas alkalmazkodást is lehetővé tesz, amikor a kereslet növekszik vagy csökken” – javasolta.

Szerinte egy kis hiány jobb, mint a felesleg, mert „a félvezetőipar csak akkor tud tehetségeket vonzani, ha a fizetések elég vonzóak”.

A képzéssel kapcsolatban Konrad Young professzor, az Ipari Akadémiai Innovációs Akadémia igazgatója hangsúlyozta az állam, a vállalkozások és a képzőintézmények összekapcsolásának fontosságát a félvezető tehetségek fejlesztésében. Emellett a mérnökhallgatókat humán tudományokban és kommunikációban is képezni kell, hogy szakmailag kompetens és kedves mérnökökké váljanak.

Vu Quoc Huy úr, a Nemzeti Innovációs Központ (NIC) igazgatója nagyra értékelte Tajvan átfogó félvezető ökoszisztémáját, és elmondta, hogy a vietnami nép potenciáljával ötvözve a két fél erős szövetséget hozhat létre a globális félvezető ökoszisztémában való mélyebb részvétel, a mérnökök új generációjának nevelése és a következő technológiai áttörések létrehozása érdekében.

Annak érdekében, hogy hosszú távú együttműködési keretet hozzon létre Vietnam és Tajvan (Kína) között a félvezetőipar képzése, kutatása, oktatói és hallgatói cseréje, valamint humánerőforrás-fejlesztése terén, megnyílt az INTENSE Ösztöndíjprogram irodája Vietnámban.

Ezzel egyidejűleg október 30-án került sor az NIC és a Tajvani Nemzeti Tudományos és Technológiai Egyetem (NTUST) közötti együttműködési megállapodásra az INTENSE ösztöndíjprogram vietnami megvalósításáról, amelyben a kezdeti szakaszban több vietnami egyetem is részt vett, mint például a Hanoi Tudományos és Technológiai Egyetem, a Vietnami Nemzeti Egyetem, a Villamosenergia-ipari Egyetem, a Közlekedési Egyetem és számos más képzőintézmény.

Az INTENSE ösztöndíj a tajvani Oktatási Minisztérium, a vállalkozások és az egyetemek erőforrásait integrálja azzal a céllal, hogy magas színvonalú emberi erőforrásokat vonzzon és képezzen a félvezetők, a STEM és a pénzügy területén. A képzési programok magukban foglalják a mesterképzéseket, a közös diplomákat, a második diplomákat, a főiskolákat és a szakmai gyakorlatokat.

Jia-Yush Yen professzor, a Tajvani Nemzeti Tudományos és Technológiai Egyetem elnöke szerint a diákok a tajvani tanulmányaik és munkájuk után visszatérhetnek az országba, hogy tapasztalataikkal hozzájáruljanak a vietnami félvezetőipar fejlődéséhez.

A Tesla és az Apple „megmenti” a Samsung chipgyárát Miközben a globális technológiai óriások igyekeznek csökkenteni a TSMC-től való függőségüket, a Samsung chipgyára ismét jó úton halad, olyan cégekkel kötött milliárd dolláros szerződéseket, mint a Tesla, az Apple és a Nintendo.

Forrás: https://vietnamnet.vn/ty-le-nhan-luc-ban-dan-trinh-do-cao-cua-viet-nam-van-con-thap-2457960.html