A köztisztviselők 2026. július 1-jétől fektethetnek be vállalkozásokba és irányíthatnak azokat.

December 10-én délután, a 10. ülésszak programját folytatva, az Országgyűlés a képviselők többségének igen szavazatával elfogadta a közalkalmazottakról szóló (módosított) törvényt. A törvény 6 fejezetből és 43 cikkből áll, és 2026. július 1-jétől lép hatályba.

A köztisztviselők toborzása és kinevezése a munkakörön alapul.

A törvény szerint a közalkalmazott egy vietnami állampolgár, akit egy adott munkakör betöltésére vettek fel, munkaszerződés alapján közszolgálati egységnél dolgozik, és fizetést kap a közszolgálati egység béralapjából, valamint a törvényben előírt egyéb jogos bevételi forrásokból.

A törvény átalakítja a köztisztviselők munkakörönkénti irányításának módszerét, a munkaköröket használva fő alapként a toborzáshoz, elhelyezéshez, értékeléshez, tervezéshez, kinevezéshez, képzéshez, szakmai fejlesztéshez, valamint a köztisztviselőkre vonatkozó politikák és szabályozások végrehajtásához.

A közalkalmazottak jogait és kötelezettségeit a közszolgálati egységeken kívüli szakmai tevékenységeik során konkrétan törvény szabályozza, biztosítva a szigorú végrehajtást.

Az állam politikákkal rendelkezik a köztisztviselők munkaerő-állományának kiépítésére és fejlesztésére, akik minden ágazatnak és területnek megfelelő szakmai etikával, képesítésekkel és szakértelemmel rendelkeznek; politikákkal az emberi erőforrások összekapcsolásának elősegítésére a köz- és a magánszektor között; valamint politikákkal a köztisztviselők béreire és jövedelmére vonatkozóan, amelyek biztosítják a méltányosságot, a versenyképességet, és amelyek kapcsolódnak a munkakörökhöz és a munkateljesítményhez.

Az Országgyűlés a képviselők többségének igen szavazatával elfogadta a módosított köztisztviselőkről szóló törvényt. (Fotó: DUY LINH)

A tisztviselők befektethetnek vállalkozásokba és irányíthatnak azokat.

A törvény kimondja, hogy a köztisztviselők munkaszerződést vagy szolgáltatási szerződést köthetnek más ügynökségekkel, szervezetekkel vagy egységekkel, ha az adott ágazatra és szakterületre vonatkozó törvények ezt nem tiltják, biztosítva, hogy ne álljon fenn összeférhetetlenség a korrupció megelőzéséről és leküzdéséről szóló törvényben foglaltak szerint, ne mondjon ellent a munkaszerződésben foglalt megállapodásnak, és ne sértse a szakmai etikát.

Ha a munkaszerződésben nincs megállapodás, a közszolgálati egység vezetőjének írásbeli hozzájárulása szükséges; a közszolgálati egység vezetője esetében a közvetlenül felügyeletet ellátó hatóság írásbeli hozzájárulása szükséges.

Nevezetesen a törvény kimondja, hogy a köztisztviselők egyéni vállalkozóként gyakorolhatják hivatásukat, ha az ágazatukat vagy szakterületüket szabályozó törvények ezt nem tiltják, biztosítva, hogy ne álljon fenn összeférhetetlenség a korrupció megelőzéséről és leküzdéséről szóló törvényben foglaltak szerint, és ne sértsék meg a szakmai etikát; tőkét hozhatnak, részt vehetnek magánvállalkozások, szövetkezetek, kórházak, oktatási intézmények és tudományos kutatószervezetek irányításában és működtetésében, kivéve, ha a korrupció megelőzéséről és leküzdéséről szóló törvény, a vállalkozásokról szóló törvény vagy az ágazatukat vagy szakterületüket szabályozó törvény másként rendelkezik.

A tudomány és a technológia területén működő közalkalmazottak, valamint az állami felsőoktatási intézményekben dolgozó közalkalmazottak jogosultak az e cikkben foglalt jogok, valamint a tudományról, a technológiáról és az innovációról szóló törvény, a vállalkozásokról szóló törvény és más vonatkozó törvények által előírt egyéb jogok gyakorlására.

Parlamenti képviselők dolgoznak a gyűlésteremben. (Fotó: DUY LINH)

A közalkalmazottakról szóló törvény egy másik új eleme meghatározza a közalkalmazottak minőségének értékelésére és osztályozására vonatkozó elveket, hatáskört és tartalmat a feladatellátás eredményei, az emberek és a vállalkozások szolgálatához való hozzáállás, az innovációs képesség, a kreativitás, a megszokottól eltérő gondolkodás, a cselekvés és a közjóért való felelősségvállalás alapján…

A kormány iránymutatást fog nyújtani a köztisztviselők értékelési kritériumainak keretrendszerének kidolgozásához a különböző ágazatokban és területeken dolgozó közszolgálati egységekben.

Az ellenőrzési és értékelési eredmények alapján a köztisztviselőket évente a következő teljesítményszintek szerint osztályozzák: Kiváló teljesítmény; Jó teljesítmény; Kielégítő teljesítmény; Nem kielégítő teljesítmény.

Az időszakos vagy éves minőségértékelések és rangsorok eredményei szolgálnak alapul az illetékes hatóságok számára a köztisztviselők képzésével, szakmai fejlesztésével, tervezésével, áthelyezésével, kinevezésével és újrakinevezésével kapcsolatos döntésekhez; valamint a feladataikat el nem végző vagy a munkaköri követelményeknek nem megfelelő köztisztviselők bérezési, jutalmazási vagy elbocsátási politikáinak végrehajtásához.

CSÜTÖRTÖK HANG

Forrás: https://nhandan.vn/vien-chuc-duoc-gop-von-quan-ly-doanh-nghiep-tu-172026-post929246.html