Egy modern és erős vietnami munkásosztály felépítése, egy új korszakba lépés a nemzettel

A ma (november 22-én) megrendezett „Modern és erős vietnami munkásosztály építése” témájú országos tudományos konferencia lehetőséget kínál arra, hogy értékeljük, visszatekintsünk és új megoldásokat javasoljunk a vietnami munkásosztály számára, hogy előmozdítsuk erősségeit és új korszakba lépjünk a nemzettel.

A munkavállalók az élharcosok a digitális termelési módszerek bevezetésének folyamatában. Fotó: Hai Nguyen

A „Modern és erős vietnami munkásosztály építése” című műhelytalálkozót a következő elvtársak vezették: Prof. Dr. Nguyen Xuan Thang - a Politikai Bizottság tagja, a Ho Si Minh-i Nemzeti Politikai Akadémia igazgatója, a Központi Elméleti Tanács elnöke; a Párt Központi Bizottságának tagja, a Vietnami Általános Munkásszövetség elnöke, Nguyen Dinh Khang és a Központi Elméleti Tanács állandó alelnöke, Ta Ngoc Tan. Az ország iparosításának és modernizációjának vezető erejeként a 13. Nemzeti Pártkongresszus határozata a következő követelményt határozta meg: „Modern és erős munkásosztály építése; a politikai hozzáállás, az iskolázottság, a szakértelem, a szakmai készségek, az ipari stílus és a munkafegyelem fejlesztése a negyedik ipari forradalomhoz való alkalmazkodás érdekében”. A statisztikák szerint 2024 októberében a 15 éves és idősebb munkaerő 52,5 millió főt tett ki, akik minden gazdasági ágazatban, iparágban, foglalkozásban, termelési, üzleti és szolgáltatási területen jelen voltak. Országunkban a munkavállalók és a munkások jellemzően fiatalabbak, a 30 év alatti munkavállalók több mint 60%-át teszik ki. A felújítási politika végrehajtásának folyamatában országunkban folyamatosan javult a munkavállalók és a munkások képzettségi szintje. A munkavállalók és a munkások kreativitásra képes erőt képviselnek a termelésben és a társadalmi életben, gyorsan alkalmazkodnak az új mechanizmusokhoz, gyorsan hozzáférnek a fejlett tudományhoz és a modern technológiához, fontos szerepet játszva a gazdaság növekedési ütemének meghatározásában. Munkaerőnk azonban még mindig mutat bizonyos korlátokat. Különösen a kulturális, szakmai és technikai szint alacsony. A munkavállalók és a munkások többségének bérei és jövedelmei általában véve továbbra is alacsonyak. A lakhatási kérdések és a munkavállalókat és a munkásokat ellátó szociális intézmények továbbra is számos nehézséggel és hiányossággal szembesülnek. A bérekre, juttatásokra, túlórapénzre, munka- és pihenőidőre, társadalombiztosításra, egészségbiztosításra stb. vonatkozó szabályok megsértése továbbra is meglehetősen súlyos, ami bonyolult fejleményekhez vezet a munkaügyi kapcsolatokban, különösen a külföldi befektetésű vállalkozásoknál és a magánvállalkozásoknál. A modern és erős vietnami munkásosztály kiépítésének folytatása A vietnami munkásosztály kiépítésének kérdését az ország gyorsuló iparosodásának és modernizációjának időszakában a 2008. január 28-i 20-NQ/TW számú határozat fogalmazta meg. A határozat végrehajtásának 15 éve után, az elért sikerek mellett, a munkásosztálynak nagy erőfeszítéseket kell tennie új szerepének betöltéséhez, amikor az ország új korszakba lép. To Lam főtitkár néhány új kihívásra mutatott rá a „Digitális átalakulás - Fontos hajtóerő a termelőerők fejlesztésében, a termelési kapcsolatok tökéletesítésében, az ország új korszakba lépésében” című cikkében, azaz: „A negyedik ipari forradalom erőteljesen zajlik, a termelési eszközök fejlesztése a digitális gazdaságban mélyreható változásokat hoz létre a termelőerőkben, új ellentmondásokhoz vezetve a meglévő termelési viszonyokkal; egyrészt megteremti az előfeltételeket és a hajtóerőt az új termelési módszerek kialakulásához a jövőben, másrészt alapvető változásokat igényel a termelés szervezésének és a társadalmi irányításnak a módjában. Új termelőerők erőteljesen formálódnak és fejlődnek; de az emberi erőforrások minősége még mindig messze van az új időszak nemzeti fejlődésének követelményeitől, miközben az emberi erőforrások, különösen a high-tech emberi erőforrások minőségének javítására irányuló képzés és fejlesztés továbbra is nagy kihívást jelent. A termelési kapcsolatoknak még mindig számos hiányosságuk van, nem tartanak lépést a termelőerők fejlődésével.” A modern munkásosztály küldetése nemcsak a digitális technológia alkalmazása, hanem kulcsfontosságú tényező egy új, fejlett és modern termelési módszer - a „digitális termelési módszer” - létrehozásának folyamatában is. Ahhoz, hogy ezt a feladatot jól elvégezze, a vietnami munkásosztálynak továbbra is meg kell erősítenie és fenn kell tartania a párt munkásosztály-jellegét, miközben határozottan küzdenie kell a párt munkásosztály-jellegéről alkotott téves és torz nézetek ellen. Ezenkívül olyan politikákat kell kidolgozni, amelyek a munkásosztályt a jelenlegi helyzetben fejlesztik, és amelyek a társadalmi környezet kiépítésére és a termelőerők felszabadítására összpontosítanak. Különösen fontos figyelmet fordítani a foglalkoztatáspolitikára, a lakáspolitikára, a biztosítási politikára, a bérpolitikára, a kiválasztási, felhasználási és bánásmódbeli preferenciális politikákra, valamint a szakképzett munkavállalók tiszteletére... hogy sok új munkahelyet teremtsenek és egyre több munkavállalót vonzzanak a munkába. Maguknak a munkavállalóknak is fejleszteniük kell szakmai képesítésüket, készségeiket és idegen nyelvtudásukat, különösen az új technológiák alkalmazásának, adaptálásának és elsajátításának képességét. Részt kell venniük a takarékosság gyakorlásában, és úttörő szerepet kell vállalniuk a pazarlás elleni küzdelemben. Magának a Vietnámi Szakszervezetnek is erőteljesen meg kell újítania szervezetét, tartalmát és működési módszereit, a Politikai Bizottság 2021. június 12-i 02-NQ/TW számú, „A Vietnámi Szakszervezet szervezetének és működésének innovációjáról az új helyzetben” című határozatának szellemében. Különösen a mozgósítás és a tömeges gyülekezés formáinak diverzifikálása a kiemelkedő követelmény, hogy egyre több munkavállalót és munkást motiváljunk és vonzzunk minden gazdasági ágazatban a szakszervezethez való csatlakozásra és a szakszervezeti tevékenységekben való önkéntes részvételre... A szakszervezet tevékenységének a helyi közösségekre kell irányulnia, a működési területként a helyi közösségeket kell figyelembe vennie, a munkavállalókat, a köztisztviselőket és a munkásokat a mozgósítás tárgyává kell tennie; a munkavállalók, a köztisztviselők és a munkások jogos és törvényes jogainak és érdekeinek gondozása és védelme a tevékenységek céljaként. A szakszervezeti tevékenységek révén hozzá kell járulni egy folyamatosan növekvő munkásosztály kiépítéséhez, amely az új időszakban is betölti történelmi küldetését, és új korszakba lép a nemzettel. Forrás: https://laodong.vn/cong-doan/xay-dung-giai-cap-cong-nhan-viet-nam-hien-dai-lon-manh-cung-dan-toc-buoc-vao-ky-nguyen-moi-1424710.ldo