A helyi hatóságok azon tűnődnek, hogy vajon továbbra is rendszeres fizetésemelést kapnak-e, mint korábban, és hogy továbbra is megmaradnak-e a különféle juttatások…

A Phu Tho tartománybeli Vinh Phuc kerület Közigazgatási Szolgáltató Központjának tisztviselői intézik a polgárok adminisztratív eljárásait. (Fotó/illusztráció: Nguyen Thao/TTXVN)

A köztisztviselők és a közalkalmazottak továbbra is a szervezeti átalakítás előtti juttatásokat kapják.

Lai úr kijelentette, hogy az Országgyűlés Állandó Bizottsága, a miniszterelnök és a Kormány Irányító Bizottsága részletes, sokrétű útmutató dokumentumokat adott ki, amelyekben egyértelműen kimondják, hogy a szervezeti struktúra átszervezése során az állami költségvetésből fizetést kapó, közvetlenül érintett, de továbbra is az állami ügynökségi rendszerben dolgozó tisztviselők, köztisztviselők és alkalmazottak megtartják jelenlegi fizetésüket és juttatásaikat.

Jelenleg a bérpolitikát az Országgyűlés Állandó Bizottságának 2004-es határozata alapján hajtják végre; a kormány 24/2023/ND-CP rendelettel rendelkezik, amely meghatározza a káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és a fegyveres erők alapbérszintjét. A pártszektorra vonatkozóan a Központi Bizottság Titkárságának 128/2004/QD-TW határozata szabályozza a pártrendszerhez, a Hazai Fronthoz és más tömegszervezetekhez tartozó ügynökségek és egységek kádereinek, köztisztviselőinek és közalkalmazottainak bérrendszerét.

A bérpolitika három fő elemből áll: a besorolási fokozatokon alapuló bérszintek (béregyüttható szorozva az alapbérrel); béremelési rendszerek; és juttatási rendszerek. Az Országgyűlés, a Kormány és a Kormány Irányító Bizottsága által kiadott dokumentumok már foglalkoztak ezekkel a szempontokkal.

„A közigazgatási apparátus átszervezése által érintett tisztviselők és köztisztviselők esetében továbbra is érvényben marad a bérezési rendszer. Ez azt jelenti, hogy a béremelések továbbra is a szokásos módon történnek, amennyiben megfelelnek a meghatározott feltételeknek” – tisztázta Lai úr.

A juttatásokat illetően Tong Van Lai úr kijelentette, hogy a Belügyminisztérium áttekintette és összeállított egy 18 típusú juttatást tartalmazó listát, beleértve a vezetői pozíciókért járó juttatásokat; a normát meghaladó szolgálati időért járó juttatásokat; párhuzamos feladatokért járó juttatásokat; regionális; különleges; vonzásért járó juttatásokat; mobilitásért járó juttatásokat; veszélyes és veszélyes munkavégzésért járó juttatásokat; munkaköri felelősségért járó juttatásokat; a nemzetbiztonság és a védelem szolgálatáért járó juttatásokat; szakmai szolgálatért járó juttatásokat; szakmai felelősségért járó juttatásokat; szakmai ösztönzőkért járó juttatásokat; a fegyveres erők számára járó különleges juttatásokat; különösen nehéz területeken nyújtott hosszú távú szolgálatért járó juttatásokat; közszolgálatért; párt- és tömegszervezeti munkáért járó juttatást; valamint a községi szintű pozíciókért járó juttatásokat.

„Az irányadó dokumentumok szerint nem minden köztisztviselő és közalkalmazott jogosult ezekre a juttatásokra. Amikor a szervezeti struktúra átalakul és a munkakörök megváltoznak, továbbra is megkapjuk azokat a juttatásokat, amelyeket az átszervezés előtt kaptunk” – mondta Lai úr; azt is tisztázta, hogy a belügyminiszter, mint a Kormány Irányító Bizottságának Állandó Bizottságának helyettes vezetője, hivatalos dokumentumot írt alá, amely egyértelmű iránymutatást ad ebben a kérdésben.

A regionális juttatásokat és a különleges juttatásokat az esetek nagy száma és összetettsége miatt még nem határozták meg.

Tong Van Lai igazgatóhelyettes szerint kétféle juttatást alkalmaznak széles körben, és közvetlenül befolyásolják a közigazgatási apparátus átszervezésének folyamatát, különösen a községi szinten: a regionális juttatást és a különleges juttatást.

A közigazgatási apparátus átszervezése előtt az országszerte több mint 10 000 településből 4390 település kapott regionális támogatást, 255 pedig különleges támogatást. A támogatások köre nagyon széles volt, a kedvezményezettek száma pedig igen nagy. Az új települések átszervezése után az állam még nem írt elő támogatásokat ezekre az esetekre, „mert a számuk túl nagy és túl összetett”.

A Belügyminisztérium statisztikákat állított össze és konkrét terveket dolgozott ki. Néhány újonnan alakult község több mint négy meglévő községből áll, míg a meglévő községek eltérő regionális juttatásokkal rendelkeznek. Egyes községek 0,3-as, míg mások 0,4, 0,5 vagy akár 0,7-es juttatást kapnak. A községek egyesülésekor alkalmazandó juttatási szint meghatározása fontos kérdés, amelyet a jövőben meg kell oldani és szabályozni kell. A Bér- és Társadalombiztosítási Minisztérium a javasolt tervek áttekintése után jelentette azokat a belügyminiszternek, és országszerte 34 tartománytól és várostól is visszajelzést gyűjtött.

Tong Van Lai úr azt is javasolta, hogy a helyi önkormányzatok továbbra is vizsgálják felül ezt a kétféle juttatást, hogy proaktívan új juttatási terveket dolgozhassanak ki az új területekre. Amikor a Belügyminisztérium véleményeket kér, gyakorlati és tudományos alapokon nyugszik majd a legmegfelelőbb juttatási szintek javaslata az új települések számára.

A baotintuc.vn szerint

Forrás: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/xay-dung-phuong-an-phu-cap-moi-doi-voi-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-cap-xa-156603.html