A települések azon tűnődnek, hogy vajon a korábbiakhoz hasonlóan rendszeres béremelésekben részesülnek-e, és hogy továbbra is fenntartják-e a juttatásokat...

A Phu Tho tartománybeli Vinh Phuc kerület Közigazgatási Szolgáltató Központjának munkatársai intézik az emberek adminisztratív eljárásait. Fotó: Nguyen Thao/VNA

A köztisztviselők és a közalkalmazottak továbbra is a szervezeti átalakítás előtti juttatásokat kapják.

Lai úr elmondta, hogy az Országgyűlés Állandó Bizottsága, a miniszterelnök és a Kormányzati Irányító Bizottság részletes, sokrétű útmutató dokumentumokat adott ki, amelyekben egyértelműen kimondják, hogy az apparátus átalakításának folyamatában a közvetlenül érintett, de továbbra is az állami szervek rendszerében dolgozó káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és a költségvetésből fizetést kapó munkavállalók jelenlegi bér- és juttatási rendszere megmarad.

Jelenleg a bérpolitikát a Nemzetgyűlés Állandó Bizottságának 2004 óta elfogadott határozata alapján hajtják végre; a kormánynak a 24/2023/ND-CP rendelete szabályozza a káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és a fegyveres erők alapbérszintjét. A pártblokk esetében a Titkárság 128/2004/QD-TW határozata szabályozza a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak bérrendszerét a pártrendszer ügynökségeiben és egységeiben, a Hazafrontban és a tömegszervezetekben.

A bérpolitika három fő tartalmat foglal magában: a besorolási fokozatnak megfelelő illetményt (béregyüttható szorozva az alapilletménnyel); a béremelési rendszert és a juttatási rendszert. Az Országgyűlés, a Kormány és a Kormányzati Irányító Bizottság dokumentumai tartalmazták ezeket a tartalmakat.

„Az átszervezés által érintett káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak esetében továbbra is érvényben marad a bérrendszer. Ez azt jelenti, hogy a béremelések továbbra is a szokásos módon kerülnek végrehajtásra, amennyiben megfelelnek az előírt feltételeknek” – jelentette ki Lai úr.

A juttatások kérdésével kapcsolatban Tong Van Lai úr elmondta, hogy a Belügyminisztérium áttekintette és összeállította a statisztikákat, amelyek azt mutatják, hogy jelenleg 18 típusú juttatás létezik, beleértve a vezetői pozíciókért járó juttatásokat; a kereten túli szolgálati időért járó juttatásokat; párhuzamos beosztásokért járó juttatásokat; regionális; különleges; vonzó; mobil; mérgező, veszélyes; munkaköri felelősségért járó juttatásokat; a biztonságot és a védelmet szolgáló; szolgálati időért járó; szakmai felelősségért járó; szakmai ösztönzőkért járó juttatásokat; a fegyveres erők számára nyújtott különleges juttatásokat; különösen nehéz területeken végzett hosszú távú munkavégzésért járó juttatásokat; közszolgálatért; párt- és tömegszervezeti munkáért járó juttatásokat; a belső politikai védelemért és a közösségi szintű pozíciókért járó juttatásokat.

„Az irányadó dokumentumok szellemében nem minden köztisztviselő és közalkalmazott jogosult ezekre a juttatásokra. Amikor a szervezeti struktúra átalakul, és a munkakörök, illetve a beosztások megváltoznak, továbbra is élvezni fogjuk azokat a juttatásokat, amelyeket a szervezeti struktúra átszervezése előtt kaptunk” – mondta Lai úr; egyúttal tisztázta, hogy a belügyminiszter, mint a Kormányzati Irányító Bizottság állandó helyettes vezetője, aláírt egy hivatalos dokumentumot, amely egyértelműen szabályozza ezt a tartalmat.

A regionális és különleges juttatásokat a nagy és összetett mennyiségek miatt nem szabályozták.

Tong Van Lai igazgatóhelyettes szerint kétféle juttatást alkalmaznak széles körben, és közvetlen hatással vannak az apparátus szerveződésének folyamatára, különösen a községi szinten, ezek a regionális juttatások és a különleges juttatások.

A szervezeti átalakítás előtt az országban a több mint 10 000 regionális támogatásban részesülő településből 4390, a különleges támogatásban pedig 255 település részesült. A támogatási kör nagyon széles volt, a témakörök pedig nagyon nagyok. Az új települések átalakítása után az állam még nem szabályozta ezekre az esetekre vonatkozó támogatásokat, "mert a számuk túl nagy, túl bonyolult".

A Belügyminisztérium összeállított és kidolgozott egy konkrét tervet. Az új községek 4 községből állnak, míg a régi községek eltérő regionális juttatásokat kapnak. Egyes községek 0,3-as, mások 0,4-es, 0,5-ös, vagy akár 0,7-es juttatást kapnak. Ezeket összevonva az új község fogja kiszámítani a juttatást, amelynek szintje egy nagyon fontos kérdés, amelyet a jövőben ki kell számítani és szabályozni kell. A Bér- és Társadalombiztosítási Minisztérium a terveket a belügyminiszternek jelentette, miután felülvizsgálta az ország 34 tartományának és városának véleményét.

Tong Van Lai úr azt is javasolta, hogy a települések továbbra is vizsgálják felül ezt a kétféle juttatást, hogy proaktívan új juttatási terveket dolgozhassanak ki az új települések számára. Amikor a Belügyminisztérium véleményeket kér, gyakorlati és tudományos alapon javasolhatja az új községek számára legmegfelelőbb juttatási szintet.

A baotintuc.vn szerint

Forrás: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/xay-dung-phuong-an-phu-cap-moi-doi-voi-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-cap-xa-156603.html