3 Kerangka Kriteria Penilaian Kader, Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Negeri Sipil dalam Penataan Aparatur Negara

[iklan_1]

Komite Rakyat Provinsi Hai Duong telah mengeluarkan pedoman dan skala khusus untuk mengevaluasi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan pekerja di sektor pemerintah (foto ilustrasi)

Skala penilaian khusus untuk setiap mata pelajaran

Komite Rakyat Provinsi Hai Duong baru saja mengeluarkan pedoman tentang kriteria untuk mengevaluasi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan pekerja di sektor pemerintah untuk mengatur kembali aparatur, merampingkan penggajian, merestrukturisasi, meningkatkan kualitas kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri, serta menyelesaikan kebijakan dan rezim sesuai peraturan.

Sesuai dengan instruksi tersebut, subjek penilaian adalah kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja pada instansi, unit, dan daerah di provinsi (termasuk kader tingkat kecamatan dan pegawai negeri sipil) yang tunduk pada ketentuan Keputusan Presiden Nomor 178/2024/ND-CP dan Keputusan Presiden Nomor 67/2025/ND-CP.

Pada prinsipnya, pimpinan kolektif Komite Partai dan pimpinan badan, unit, dan daerah yang mengelola kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja memutuskan penilaian, penyaringan, dan pemilihan mereka yang akan mengundurkan diri sesuai dengan kewenangannya, bersamaan dengan restrukturisasi dan peningkatan mutu kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja yang berada di bawah manajemennya.

Evaluasi dilakukan berdasarkan kriteria masing-masing kelompok posisi.
Pekerjaan (jabatan kepemimpinan manajemen, jabatan profesional khusus, jabatan profesional bersama, jabatan dukungan layanan) yang sesuai dengan karakteristik, situasi, dan praktik lembaga, unit, dan lokalitas.

Hasil penilaian menjadi dasar penerapan kebijakan bagi mereka yang memiliki kualitas, bakat, dan kemampuan unggul, yang memenuhi persyaratan jabatan, untuk tetap melanjutkan bekerja; mereka yang memerlukan pelatihan dan peningkatan agar sesuai dengan persyaratan jabatan; sekaligus mengidentifikasi secara tepat subjek yang pensiun (pensiun dini atau berhenti) untuk menikmati kebijakan sesuai ketentuan melalui penyaringan dan penataan tata tertib kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja.

Beberapa kriteria penilaian kader, pegawai negeri sipil, dan pimpinan di tingkat departemen dan sederajat

Keputusan pemberhentian dalam kasus permohonan sukarela harus disetujui oleh pimpinan instansi, unit, atau daerah. Jika tidak disetujui, pimpinan instansi, unit, atau daerah harus memberikan tanggapan tertulis dan menyatakan alasannya.

Perkara pengunduran diri secara sukarela belum dipertimbangkan atau diselesaikan tetapi dinilai memiliki kualitas dan kemampuan yang menonjol, berani berpikir, berani berbuat, berani bertanggung jawab terhadap kepentingan bersama, memiliki prestasi yang patut dicontoh, dan membawa manfaat bagi instansi, unit, dan daerah.

Dalam hal pimpinan instansi, unit, atau daerah telah menerbitkan surat pernyataan tidak menyetujui pengunduran diri pejabat, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, atau pegawai yang telah mengajukan permohonan pengunduran diri secara sukarela, namun pejabat, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, atau pegawai tersebut tetap bermaksud mengundurkan diri, maka pejabat yang berwenang wajib segera menyelesaikan pengunduran diri tersebut dan tidak berhak memperoleh manfaat sebagaimana dimaksud dalam Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 178 Tahun 2024 dan Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 67 Tahun 2025.

Berdasarkan pedoman tersebut, terdapat 3 kerangka kriteria untuk 3 kelompok subjek, yaitu: kader, pegawai negeri sipil, dan pimpinan di tingkat departemen dan sederajat; tingkat departemen dan sederajat; dan kader, pegawai negeri sipil, dan pejabat yang tidak memegang jabatan manajemen. Skor maksimum untuk setiap kerangka adalah 100.

Lihat skala penilaian terperinci untuk setiap kelompok sasaran dalam bingkai kriteria:

Kerangka kriteria evaluasi bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pimpinan di tingkat departemen dan sederajat

Kerangka kriteria evaluasi untuk kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil di tingkat departemen dan sederajat.

Kerangka Kriteria Evaluasi bagi Kader, Pegawai Negeri Sipil, dan Pegawai Negeri Sipil yang Tidak Memegang Jabatan Kepemimpinan dan Manajemen

Bagi pegawai, berdasarkan kriteria dalam kerangka kriteria evaluasi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil non-manajemen, instansi dan unit kerja menyusun kriteria khusus yang sesuai dengan jenis pekerjaan berdasarkan kontrak kerja.

Pastikan pengurangan jumlah kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil dan pekerja yang harus mengambil cuti

Penilaian dilakukan pada saat sebelum diajukan kepada instansi yang berwenang untuk dipertimbangkan dan dilaksanakan kebijakan bagi kasus-kasus yang mempunyai kapasitas, kualitas dan bakat yang menonjol, kasus-kasus yang memerlukan pelatihan dan peningkatan kualifikasi pasca penataan (jika ada) dan pertimbangan dan penyelesaian bagi subjek yang berhenti dari pekerjaannya dan menikmati kebijakan sesuai dengan Keputusan Pemerintah No. 178/2024/ND-CP dan Keputusan Pemerintah No. 67/2025/ND-CP.

Berdasarkan nilai penilaian untuk setiap individu dalam urutan menaik dan tingkat pengurangan minimum sebagaimana ditetapkan dalam Berita Resmi No. 31/CV-BCĐTKNQ18 dan peraturan terkait, otoritas yang berwenang akan memutuskan subjek yang harus mengundurkan diri dari pekerjaannya karena pengaturan organisasi, perampingan staf, restrukturisasi, dan peningkatan kualitas kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil.

Khusus untuk kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang menduduki jabatan pimpinan dan manajemen, pelaksanaannya didasarkan pada norma yang ditetapkan (penentuan surplus) dan hasil evaluasi menurut kelompok jabatan (baik pimpinan maupun wakil pimpinan).

Bagi PNS dan Pegawai Negeri Sipil yang bukan merupakan pimpinan, maka sisa kader, PNS, Pegawai Negeri Sipil, dan pekerja yang wajib pensiun (setelah dikurangi dengan jumlah kader, PNS, Pegawai Negeri Sipil yang menduduki jabatan pimpinan dan pimpinan) dikurangi paling sedikit 20% dari jumlah PNS, PNS, dan pekerja penerima gaji yang bersumber dari Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara pada instansi dan unit kerja sesuai dengan peta jalan penyelesaian kebijakan yang ditetapkan dalam Peraturan Pemerintah Nomor 178 Tahun 2024/PMK.01.2024.

Prosedur Evaluasi

Langkah 1: Pimpinan instansi atau unit kerja berkonsultasi dengan pimpinan kolektif Komite Partai dan pemerintah di tingkat yang sama untuk menetapkan kriteria evaluasi dan skala kriteria komponen guna memastikan kesesuaiannya dengan karakteristik instansi atau unit kerja. Menyebarluaskan dan mensosialisasikan kriteria dan skala tersebut kepada seluruh kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja di instansi atau unit kerja tersebut.

Langkah 2: Berdasarkan kriteria penilaian instansi, unit, kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil dan pekerja melakukan penilaian diri dan memberi skor.

Tahap 3. Departemen dan unit setingkat tempat kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja bekerja menyelenggarakan rapat untuk meninjau dan mengevaluasi setiap kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil serta merangkum hasilnya dan melaporkannya kepada pimpinan instansi dan unit untuk dipertimbangkan dan diputuskan.

Langkah 4: Berdasarkan hasil evaluasi pada langkah 2 dan 3, pimpinan instansi atau unit meminta pendapat Pengurus Partai, tim pimpinan, dan serikat pekerja/serikat buruh setingkat tentang hasil evaluasi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja.

Tahap 5. Pimpinan instansi atau unit kerja menetapkan hasil penilaian kinerja tugas atau menyampaikannya kepada instansi yang berwenang untuk dinilai sesuai dengan jenjang jabatan fungsional kepegawaian; mengumumkan hasil penilaian kinerja kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja.

Langkah 6: Buat daftar, perkirakan jumlahnya dan minta otoritas yang berwenang untuk menerapkan rezim kebijakan sesuai dengan Keputusan No. 178/2024/ND-CP dan Keputusan No. 67/2025/ND-CP.

Komentar (0)