3 Kerangka Kriteria Penilaian Kader, PNS dan Pegawai Negeri Sipil dalam Penataan Ulang Aparatur

Komite Rakyat Provinsi Hai Duong telah mengeluarkan pedoman dan skala khusus untuk mengevaluasi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan pekerja di sektor pemerintah (foto ilustrasi)

Skala penilaian khusus untuk setiap mata pelajaran

Komite Rakyat Provinsi Hai Duong baru saja mengeluarkan pedoman tentang kriteria untuk mengevaluasi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan pekerja di sektor pemerintah untuk mengatur kembali aparatur, merampingkan penggajian, merestrukturisasi, meningkatkan kualitas kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan menyelesaikan kebijakan dan rezim sesuai peraturan.

Sesuai dengan instruksi tersebut, subjek penilaian adalah kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja pada instansi, unit, dan daerah di provinsi (termasuk kader tingkat kecamatan dan pegawai negeri sipil) yang tunduk pada ketentuan Keputusan Presiden Nomor 178/2024/ND-CP dan Keputusan Presiden Nomor 67/2025/ND-CP.

Pada prinsipnya, pimpinan kolektif Komite Partai dan pimpinan badan, unit, dan daerah yang mengelola kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja memutuskan penilaian, penyaringan, dan pemilihan mereka yang akan mengundurkan diri sesuai dengan kewenangannya, bersamaan dengan restrukturisasi dan peningkatan mutu kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja yang berada di bawah manajemennya.

Evaluasi dilakukan berdasarkan kriteria masing-masing kelompok jabatan.
Pekerjaan (jabatan kepemimpinan manajemen, jabatan profesional khusus, jabatan profesional bersama, jabatan dukungan layanan) yang sesuai dengan karakteristik, situasi, dan praktik lembaga, unit, dan lokalitas.

Hasil penilaian menjadi dasar penerapan kebijakan bagi orang yang memiliki kualitas, bakat, dan kemampuan unggul, yang memenuhi persyaratan jabatan, untuk tetap bekerja; orang yang memerlukan pelatihan dan peningkatan kemampuan agar sesuai dengan persyaratan jabatan; sekaligus mengidentifikasi secara tepat orang yang keluar dari jabatan (pensiun dini atau berhenti) untuk menikmati kebijakan sesuai ketentuan melalui penyaringan dan penataan tata tertib kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja.

Beberapa kriteria penilaian kader, pegawai negeri sipil, dan pimpinan di tingkat departemen dan sederajat

Keputusan pemberhentian dalam kasus pengunduran diri sukarela harus disetujui oleh pimpinan instansi, unit, atau daerah. Jika tidak disetujui, pimpinan instansi, unit, atau daerah harus memberikan tanggapan tertulis dan menyebutkan alasannya.

Perkara pengunduran diri secara sukarela belum dipertimbangkan atau diselesaikan tetapi dinilai memiliki kualitas dan kemampuan yang menonjol, berani berpikir, berani berbuat, berani bertanggung jawab terhadap kepentingan bersama, memiliki prestasi yang patut dicontoh, dan membawa manfaat bagi instansi, unit, dan daerah.

Dalam hal pimpinan instansi, unit, atau daerah telah menerbitkan surat pernyataan tidak menyetujui pengunduran diri pejabat, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, atau pegawai yang telah mengajukan permohonan pengunduran diri secara sukarela, namun pejabat, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, atau pegawai tersebut tetap bermaksud mengundurkan diri, maka pejabat yang berwenang wajib segera menyelesaikan pengunduran diri tersebut dan tidak berhak atas perlakuan sebagaimana dimaksud dalam Keputusan Menteri Negara/Wakil Menteri Nomor 178 Tahun 2024 dan Keputusan Menteri Negara/Wakil Menteri Nomor 67 Tahun 2025.

Berdasarkan pedoman tersebut, terdapat 3 kerangka kriteria dengan 3 kelompok subjek, yaitu: kader, pegawai negeri sipil, dan pimpinan di tingkat departemen dan sederajat; kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang tidak menduduki jabatan manajemen; dan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang tidak menduduki jabatan manajemen. Skor maksimum untuk setiap kerangka adalah 100.

Lihat skala penilaian terperinci untuk setiap kelompok sasaran dalam bingkai kriteria:

Kerangka kriteria evaluasi bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pimpinan di tingkat departemen dan sederajat

Kerangka kriteria evaluasi untuk kader, pegawai negeri sipil, dan pejabat manajemen di tingkat departemen dan yang setara.

Kerangka Kriteria Evaluasi bagi Kader, Pegawai Negeri Sipil, dan Pegawai Negeri Sipil yang Tidak Memegang Jabatan Kepemimpinan dan Manajemen

Bagi pegawai, berdasarkan kriteria dalam kerangka kriteria penilaian kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang tidak menduduki jabatan pimpinan dan pimpinan, instansi dan unit kerja menyusun kriteria khusus yang sesuai dengan pekerjaan sesuai dengan perjanjian kerja.

Memastikan berkurangnya jumlah pejabat, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja yang harus mengambil cuti.

Penilaian dilakukan pada saat sebelum diajukan kepada instansi yang berwenang untuk dipertimbangkan dan dilaksanakan kebijakan bagi kasus-kasus yang mempunyai kapasitas, kualitas dan bakat yang menonjol, kasus-kasus yang memerlukan pelatihan dan peningkatan kualifikasi pasca penataan (jika ada) dan pertimbangan dan penyelesaian bagi subjek yang berhenti dari pekerjaannya dan menikmati kebijakan sesuai dengan Keputusan Pemerintah No. 178/2024/ND-CP dan Keputusan Pemerintah No. 67/2025/ND-CP.

Berdasarkan nilai penilaian untuk setiap individu yang diurutkan dari rendah ke tinggi dan tingkat pengurangan minimum sebagaimana ditentukan dalam Berita Resmi No. 31/CV-BCĐTKNQ18 dan peraturan terkait, otoritas yang berwenang memutuskan subjek yang harus mengundurkan diri dari pekerjaannya karena pengaturan organisasi, perampingan staf, restrukturisasi, dan peningkatan kualitas kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil.

Khusus untuk kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang menduduki jabatan pimpinan dan manajemen, pelaksanaannya didasarkan pada norma yang ditentukan (penentuan surplus) dan hasil penilaian menurut kelompok jabatan (termasuk pimpinan dan wakil pimpinan).

Bagi PNS dan Pegawai Negeri Sipil yang bukan merupakan pimpinan, maka sisa kader, PNS, Pegawai Negeri Sipil, dan pekerja yang wajib pensiun (setelah dikurangi dengan jumlah kader, PNS, dan Pegawai Negeri Sipil yang menduduki jabatan pimpinan dan pimpinan) dikurangi paling sedikit 20% dari jumlah PNS, PNS, dan pekerja penerima gaji yang bersumber dari Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara pada instansi dan unit kerja sesuai dengan peta jalan penyelesaian kebijakan yang ditetapkan dalam Peraturan Pemerintah Nomor 178 Tahun 2024/PMK.01.2024.

Urutan pelaksanaan evaluasi

Langkah 1: Pimpinan instansi atau unit kerja berkonsultasi dengan pimpinan kolektif Komite Partai dan pemerintah di tingkat yang sama untuk menetapkan kriteria penilaian dan skala penilaian untuk kriteria komponen guna memastikan kesesuaiannya dengan karakteristik instansi atau unit kerja. Menyebarluaskan dan mensosialisasikannya kepada setiap kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja di instansi atau unit kerja tersebut.

Langkah 2: Berdasarkan kriteria penilaian instansi, unit, kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil dan pekerja melakukan penilaian diri dan memberi skor.

Tahap 3. Departemen dan unit setingkat tempat kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja bekerja menyelenggarakan rapat untuk mengkaji dan mengevaluasi setiap kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil serta merangkum hasilnya untuk dilaporkan kepada pimpinan instansi dan unit guna mendapat pertimbangan dan keputusan.

Tahap 4: Berdasarkan hasil penilaian pada tahap 2 dan 3, pimpinan instansi atau unit kerja meminta pendapat Pengurus Partai, Kolektif Pimpinan, dan Serikat Pekerja/Serikat Buruh setingkat tentang hasil penilaian kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja.

Tahap 5. Pimpinan instansi atau unit kerja menetapkan hasil penilaian kinerja tugas atau menyampaikannya kepada instansi yang berwenang untuk dinilai sesuai dengan jenjang jabatan fungsional kepegawaian; mengumumkan hasil penilaian kinerja kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja.

Langkah 6: Buat daftar, perkirakan jumlahnya dan minta otoritas yang berwenang untuk menerapkan rezim kebijakan sesuai dengan Keputusan No. 178/2024/ND-CP dan Keputusan No. 67/2025/ND-CP.

SALJU DAN ANGIN

Sumber: https://baohaiduong.vn/3-khung-tieu-chi-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-409977.html