4 faktor yang membantu bisnis menaklukkan pasar internasional

Ibu Tieu Yen Trinh - CEO Talentnet - menyarankan perusahaan dalam negeri untuk fokus pada kualitas produk, strategi pemasaran, arus modal... sebelum melangkah ke "lautan luas".

Menurut riset UOB, rata-rata 9 dari 10 perusahaan Vietnam ingin memperluas bisnis mereka secara global dalam tiga tahun ke depan. Mereka berharap dapat meningkatkan pendapatan sekaligus memperkuat merek mereka sebagai bisnis internasional.

Sebuah laporan dari Badan Penanaman Modal Asing, Kementerian Perencanaan dan Investasi, mencatat bahwa dalam 9 bulan pertama tahun ini, total modal investasi internasional Vietnam (modal baru dan yang disesuaikan) mencapai 416,8 juta USD, naik 4,6% dibandingkan periode yang sama.

Menurut Ibu Tieu Yen Trinh, CEO perusahaan konsultan sumber daya manusia Talentnet, "Banyak perusahaan domestik berinvestasi dalam inovasi dan kreativitas. Upaya ini tidak hanya membantu mereka mempertahankan operasional di era digital , tetapi juga menjadi batu loncatan untuk memperluas ekosistem dan menjangkau dunia internasional." Sebelumnya, beliau telah mendukung banyak mitra untuk menaklukkan pasar internasional.

Memperluas dan menaklukkan pasar internasional merupakan tujuan jangka panjang banyak perusahaan. Foto: Shutterstock - Talentnet

Ibu Yen Trinh menunjukkan empat faktor penting dan memadai bagi perusahaan domestik untuk merambah pasar baru dengan mantap. Pertama, produk yang unik dan berbeda yang memenuhi kebutuhan pengguna. Berikutnya, strategi pemasaran - penjualan, identifikasi target pelanggan, metode pendekatan, dan calon mitra distribusi.

Ketiga, arus modal yang stabil, membantu perusahaan mempertahankan operasinya selama 2-3 tahun, bahkan dalam skenario terburuk. Terakhir, sumber daya manusia—posisi dan keterampilan yang dibutuhkan untuk membangun budaya perusahaan, menciptakan nilai unik yang hanya ditawarkan oleh unit tersebut di pasar baru.

"Kebanyakan bisnis berfokus pada produk dan strategi pemasaran karena dapat dengan mudah menarik perhatian pasar baru," ungkap Ibu Tieu Yen Trinh. Namun, para pemimpin tidak boleh meremehkan karyawan karena faktor ini menentukan keberlanjutan perusahaan. Keinginan untuk berintegrasi tanpa persiapan yang matang dapat dengan mudah menimbulkan masalah yang tidak terduga.

Ibu Yen Trinh mencontohkan, sebelum terjun ke "lautan luas", perusahaan harus memiliki struktur dan model sumber daya manusia yang baku antar departemen, di setiap tingkatan dan posisi. Hal ini tidak hanya membantu unit tersebut dengan cepat membangun organisasi baru, tetapi juga memiliki strategi sumber daya yang tepat—memanfaatkan karyawan internal atau meminjam bakat dari tempat lain.

Setiap negara akan memiliki perbedaan tertentu dalam hal undang-undang, pajak, peraturan ketenagakerjaan... Oleh karena itu, perusahaan perlu membekali diri dengan sistem penggajian yang akurat untuk memastikan kepatuhan terhadap persyaratan negara tuan rumah.

"Dalam hal unit rekrutmen dan manajemen sumber daya manusia asing dan lokal, sistem penggajian harus cukup kuat untuk mengumpulkan dan melacak data karyawan secara sinkron, dan bahkan dapat mengintegrasikan beberapa sistem... untuk memastikan konsistensi antara gaji dan item keuangan lainnya, sehingga mengelola arus modal secara efektif," jelasnya.

Persiapan yang matang dalam berbagai aspek, terutama membayar karyawan secara penuh dan legal, merupakan faktor penting bagi bisnis untuk sukses saat terjun ke "lautan luas". Foto: Shutterstock - Talentnet

Menurut CEO perempuan tersebut, banyak bisnis menganggap proses penghitungan gaji bersifat spesifik, perlu dirahasiakan, dan tidak dapat dialihdayakan. Namun, dengan sistem keamanan tertinggi dan proses terstandarisasi untuk memastikan akurasi, unit eksternal dapat membantu bisnis berbagi beban, fokus pada aktivitas inti, dan meningkatkan keuntungan.

"Dengan layanan penggajian Talentnet, bisnis dapat menyesuaikannya dengan kebutuhan mereka. Manajemen sumber daya manusia dan gaji terintegrasi ke dalam sistem yang lengkap, mendukung pembuatan laporan ringkasan, sehingga memberikan gambaran tercepat tentang biaya sumber daya manusia bagi bisnis," tambah Ibu Tieu Yen Trinh.

Van Phat

[iklan_2]
Tautan sumber: https://vnexpress.net/4-yeu-to-giup-doanh-nghiep-chinh-phuc-thi-truong-quoc-te-4681013.html