9x pelamar kerja sering dikritik oleh perusahaan karena... tua

Banyak orang bertanya-tanya mengapa 9x trainee yang melamar magang dianggap tua? - Ilustrasi: TRIEU VAN

Di media sosial, pria kelahiran 1999 ini mengatakan bahwa ia melamar magang di bidang Akuntansi, tetapi CEO mengatakan usianya tidak sesuai. Hal ini membuatnya khawatir karena ia tidak tahu berapa usia yang tepat untuk melamar magang tanpa dikritik.

Ingin menjadi magang karena banyak alasan

Pemuda itu mengatakan ia telah bekerja di bidang pemasaran selama sekitar 1,5 tahun, tetapi merasa Account lebih cocok sehingga ia memutuskan untuk berganti karier. Ia merasa dirinya cukup berpengalaman, tetapi ditolak karena usianya, yang membuatnya tidak yakin.

Dengan penuh empati, Ha Lan Anh (seorang guru bahasa Inggris di Hanoi ) mengatakan bahwa tahun lalu setelah melahirkan, ia memutuskan untuk kembali bekerja sebagai pekerja magang di bank. Meskipun berhasil lolos wawancara, ia ditolak karena "terlalu tua". Ia mengatakan lebih baik ditolak karena bekerja di bidang yang berbeda daripada gagal karena usianya, lagipula, ia baru berusia 24 tahun saat itu.

Baru saja menerima pekerjaan magang pertamanya setelah 3 tahun rajin mengirimkan CV, Huy Hoang (25 tahun, Hanoi) menceritakan bahwa ia mengikuti banyak wawancara tetapi terus-menerus ditolak karena kurangnya pengalaman.

Ia menjelaskan bahwa karena ia lulus saat wabah COVID-19, ia tidak memiliki kesempatan untuk magang. Oleh karena itu, ketika ia lulus, pengalaman praktiknya hampir nol.

Saat melamar pekerjaan saat ini, perusahaan juga mempertanyakan usianya. Namun, berdasarkan pengalaman wawancara sebelumnya, ia dengan tenang menyampaikan dan meyakinkan mereka tentang kelebihannya.

Hoang percaya bahwa usia hanyalah angka, ada dua hal yang paling dibutuhkan saat bekerja: kemampuan dan sikap. Posisi magang adalah untuk belajar dan menyerap informasi untuk meningkatkan kemampuan, jadi yang terpenting adalah memiliki sikap serius dan reseptif terhadap pekerjaan Anda.

Penyaringan lamaran magang di luar usia rekrutmen adalah hal yang umum, bukan hal yang jarang terjadi - Ilustrasi: TRIEU VAN

Bisnis memiliki banyak pilihan

Dari sudut pandang seorang karyawan lama, Ibu Kim Xuan (43 tahun, Kota Ho Chi Minh) mengatakan bahwa perusahaan berhak mempertimbangkan antara generasi 9x dan generasi muda yang lahir setelah tahun 2000. Karena magang adalah proses pembelajaran, jika mereka tidak harus berganti karier, maka generasi 9x pasti memiliki beberapa masalah pribadi.

Perusahaan juga akan mempertimbangkan sikap peserta magang yang lebih tua untuk belajar dari instruktur yang lebih muda. "Di antara banyaknya kandidat, mengapa mereka tidak memilih kandidat yang cakap dan muda agar mereka tidak perlu khawatir dengan masalah di atas? Jika Anda dapat menjawab pertanyaan ini di CV atau saat wawancara, Anda akan memiliki kesempatan yang sama dengan kandidat lainnya," ujar Ibu Xuan.

Ibu Le Hong Tham (31 tahun, CEO Real Up Agency di Hanoi) mengatakan bahwa penyaringan lamaran magang di luar usia rekrutmen adalah hal yang umum, bukan hal yang langka. Setiap perusahaan atau bisnis akan selalu memiliki serangkaian kriteria untuk profil kandidat yang ingin mereka rekrut. Oleh karena itu, bukan hanya karena usia yang terlalu tua, tetapi juga karena berada di bidang yang salah, jenis kelamin yang salah, dll., juga dapat menyebabkan penolakan dari tahap lamaran.

Menurutnya, sebagian besar peserta magang datang untuk mempelajari pekerjaan, direkrut, dan dilatih oleh perusahaan untuk menyeleksi calon karyawan. Di sisi lain, posisi ini hanya menawarkan tunjangan tetapi tidak ada gaji, sehingga untuk pelamar magang di atas 25 tahun, ia harus berdiskusi secara mendalam untuk mengetahui motivasi, menganalisis risiko, dan tekanan yang dihadapi para kandidat.

"Faktor-faktor seperti kecepatan, keinginan belajar, tekun dalam pelatihan, dan kemampuan untuk berkembang menjadi karyawan yang handal dalam waktu dekat adalah hal-hal yang perlu dimiliki kandidat saat melamar posisi magang," ujar Ibu Tham.

Sumber: https://tuoitre.vn/9x-nop-ho-so-ung-tuyen-thuong-bi-doanh-nghiep-che-gia-20240816153434231.htm