Bisnis keluarga dipahami sebagai bisnis di mana anggota keluarga yang sama memegang sebagian besar modal dasar atau posisi manajemen dan eksekutif. Karyawan di perusahaan-perusahaan ini sering menghadapi banyak kesulitan dalam mendamaikan hubungan "pihak luar-keluarga" dan "konflik internal dalam keluarga".
Model bisnis keluarga semakin berkembang di kota-kota besar (Foto: Pexels).
Karyawan yang dipecat karena... dia terlihat tidak menyenangkan
Setelah diberhentikan di perusahaan lamanya, Thu Phuong (24 tahun, staf pemasaran di Hanoi ) memutuskan untuk bekerja di perusahaan kecantikan dengan hanya sekitar 10 karyawan.
Kepala departemen Phuong adalah putra CEO. Selain itu, sebagian besar posisi kunci lainnya di sini juga merupakan kerabat bos ini.
Selama bekerja, Phuong sering diberi tugas seperti mendesain gambar yang di luar persyaratan awal untuk sekadar menulis konten. Namun, karena rekan-rekannya menerima hal ini, ia pun terpaksa menerimanya.
"Dalam rapat mingguan, saya mengajukan ide-ide, tetapi selalu diabaikan atau diabaikan. Ketika saya menyampaikan pendapat tentang masalah dalam organisasi kerja, jika satu atasan tidak puas, semua departemen akan ikut mengkritik... Hal itu selalu membuat saya merasa tidak pada tempatnya, merasa tidak dibutuhkan di sini," kata Phuong.
Diawasi oleh mata-mata yang mengintip di mana-mana membuat banyak karyawan muda kelelahan (Foto: Pexels).
Begitu pula saat baru lulus kuliah, Bapak Hoang Long (27 tahun, staf komunikasi di Kota Ho Chi Minh) juga punya pengalaman buruk saat bekerja di perusahaan keluarga.
Di sini, semua imbalan tidak jelas, bahkan atasan pun selalu bersikap diskriminatif terhadap karyawan yang dicintai maupun dibenci. Long sering menyaksikan pemimpin memarahi dan memecat rekan kerjanya di tengah rapat umum hanya karena ia "tidak menyukai mereka".
"Mereka hanya terlambat 5 menit untuk rapat dan ketiga orang dalam kelompok yang sama dipecat oleh bos di tengah rapat. Ini tidak akan terjadi jika Anda bekerja di perusahaan yang terorganisir dengan baik dan memiliki kontrak kerja yang jelas. Sejak saat itu, saya selalu berhati-hati, berusaha menyenangkan bos, tetapi setelah lebih dari setahun, saya tidak bisa bertahan," tambah Long.
Peraturan yang tidak jelas dan penghargaan serta hukuman yang tidak adil merupakan masalah umum di perusahaan "yang dikelola keluarga" (Foto: Pexels).
Dilaporkan karena pergi ke kamar mandi... 10 menit
Thanh Ngan (25 tahun, konsultan di Kota Ho Chi Minh) mengatakan ia bekerja di sebuah perusahaan di mana suami dan istri sama-sama menjadi bos. Di sana, karyawan diawasi dengan ketat karena "mata dan telinga" para pemimpin ada di mana-mana. Bahkan jika ia keluar untuk menerima barang, memesan makanan, atau bersantai hanya 5-7 menit... ia langsung dilaporkan dan diingatkan.
"Suatu hari bos saya bertanya mengapa saya lama sekali pergi ke kamar mandi, padahal saya baru meninggalkan meja kerja selama 10 menit. Umumnya, di perusahaan yang melibatkan keluarga dan orang luar, karyawan akan didiskriminasi dan diperhitungkan secara detail," tambah Thanh Ngan.
Selain itu, kenyataan bahwa para pimpinan bisnis tersebut merupakan suami istri, kerap kali menempatkan Ngan dalam situasi "dilema" ketika keduanya menelepon untuk menugaskan pekerjaan di waktu yang bersamaan.
"Saat saya sedang mengurus pekerjaan istri saya, suami saya mendesak saya untuk menyelesaikan pekerjaan hari itu. Saya merasa terkekang karena bekerja 8 jam tanpa henti dan harus membawa pekerjaan pulang pada malam hari. Baru 2 bulan, tapi saya mungkin tidak akan bertahan lama di perusahaan keluarga ini," kata Thanh Ngan.
Banyak karyawan di bisnis keluarga merasa frustrasi ketika mereka terus-menerus diingatkan tentang hal-hal yang tidak masuk akal (Foto: Budaya kesibukan).
Selain itu, budaya internal di perusahaan keluarga juga membuat Ngan pusing. Ia bingung karena setiap kali seorang karyawan melakukan kesalahan, perusahaan menambahkan aturan baru.
Baru-baru ini, karena dia harus terburu-buru menangani tugas dari bosnya setelah jam istirahat makan siang, dan terlambat 5 menit untuk shift sore setelah menyelesaikan makannya, dia ditegur dan diberi aturan baru: terlambat 1 menit berarti denda.
"Setiap hari saya pergi bekerja saya harus menahan napas karena pengawasan dan mata-mata di mana-mana," keluh Ngan.
Sebagai kesimpulan, Thu Phuong berkomentar bahwa bisnis keluarga memberi karyawan muda kesempatan untuk berekspresi dan menegaskan diri karena skalanya yang kecil dan kurangnya kerangka kerja yang kaku. Namun, hal itu juga merupakan tanda ketidakprofesionalan, yang membuat semuanya ambigu.
Menurut HR Insider Vietnam, untuk bertahan hidup di lingkungan "perusahaan keluarga" seperti di atas, karyawan perlu memperhatikan:
Pertama, selalu lakukan apa yang ditugaskan oleh pemimpin Anda, mendapatkan kepercayaan akan memudahkan Anda untuk maju dalam karier.
Kedua, jangan bandingkan perlakuan antara Anda dengan “keluarga” atasan Anda, karena hakikat bisnis keluarga adalah mengutamakan anggota keluarga.
Ketiga, ciptakan kesempatan untuk berteman dengan anak-anak atasan Anda. Memiliki hubungan yang baik dengan keluarga akan menjadi batu loncatan untuk membantu Anda "bernapas lebih lega" di tempat kerja.
[iklan_2]
Tautan sumber
![[Foto] Surat Kabar Nhan Dan meluncurkan “Tanah Air di Hati: Film Konser”](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/16/1760622132545_thiet-ke-chua-co-ten-36-png.webp)
Komentar (0)