AI dan Generasi Z di Inti Tenaga Kerja Masa Depan

Sejak awal 2023, pasar teknologi global telah memangkas lebih dari 94.000 pekerjaan, bahkan di perusahaan-perusahaan teknologi besar seperti Microsoft, Alphabet, Meta, atau Amazon. Di antaranya, Meta (perusahaan induk Facebook, Instagram, WhatsApp) telah memutus kontrak dengan lebih dari 11.000 pekerja, setara dengan 10% dari total tenaga kerja, sementara Google memberhentikan lebih dari 12.000 karyawan. Jejaring sosial X (Twitter) bahkan memangkas hingga 80% stafnya, yang berarti sekitar 6.000 orang kehilangan pekerjaan.

Namun, pendapatan dan laba perusahaan-perusahaan teknologi ini tidak menurun, melainkan meningkat dibandingkan tahun-tahun sebelumnya. Para ahli menunjukkan bahwa GenAI (General AI - teknologi AI generatif) memainkan peran inti dalam proses ini, membantu bisnis mengoptimalkan biaya dan sumber daya sekaligus memastikan target bisnis.

Manusia harus lebih banyak belajar dan berubah di era AI.

Menurut firma riset McKinsey, hingga 30% jam kerja saat ini di AS dapat diotomatisasi pada tahun 2030. Goldman Sachs meyakini bahwa hingga 300 juta pekerjaan dapat diotomatisasi menggunakan kecerdasan buatan. Laporan lain juga menunjukkan bahwa lebih dari 88% bisnis global telah menerapkan AI dalam manajemen dan operasional sumber daya manusia, dengan sekitar 44% di antaranya menggunakan AI untuk mendukung penyaringan dan seleksi kandidat potensial.

Dalam skala global, GenAI adalah tenaga kerja baru yang sedang berkembang pesat dan sedang merambah pasar. Bukan hanya AI buatan atau perangkat dan perangkat lunak otomatis... istilah ini juga digunakan oleh para ahli untuk merujuk pada generasi pekerja Gen Z dengan keterampilan kecerdasan buatan.

Generasi muda Gen Z (lahir tahun 1997 dan setelahnya) dengan cepat mengikuti gelombang AI, memiliki keterampilan GenAI, dan dianggap sebagai tenaga rekrutmen prioritas global saat ini, dengan 72% orang dengan keterampilan AI diterima dalam lamaran kerja (laporan dari Generative AI Snapshot Research). Dalam Konferensi Sumber Daya Manusia - Teknologi (TalentX) 2023 yang diselenggarakan di Hanoi pada 15 November, Bapak Hoang Nam Tien, Wakil Ketua Dewan UniversitasFPT , berkomentar: "Bisnis akan mengalami perubahan besar dalam manajemen sumber daya manusia, dengan fokus mempertahankan Gen Z dengan keterampilan AI untuk mempertahankan perkembangan."

Ibu Nguyen Thi Thu Huyen mengatakan tingkat orang yang mempelajari keterampilan terkait AI tumbuh "secara eksponensial".

Dalam 5 tahun ke depan, 50% dari tenaga kerja global akan menjadi Gen Z dan mereka menjadi kekuatan pendorong bagi bisnis untuk berubah agar lebih relevan dengan kenyataan.

Ibu Nguyen Thi Thu Hien, Direktur Hubungan Pelanggan platform pembelajaran daring Udemy Business, mengatakan saat ini telah terjadi pertumbuhan yang luar biasa dalam pembelajaran keterampilan terkait AI.

Isu-isu sumber daya manusia di era digital semakin menjadi fokus bisnis. Filosofi dan strategi yang berfokus pada karyawan diterapkan secara lebih luas berkat solusi teknologi. Sebuah survei yang dilakukan oleh jejaring sosial lowongan kerja LinkedIn menunjukkan bahwa 66% manajer dan perekrut sumber daya manusia memberikan penilaian positif terhadap efektivitas sumber daya manusia berbasis teknologi AI.

Dengan menerapkan kecerdasan buatan pada manajemen dan evaluasi sumber daya manusia, banyak bisnis telah membangun program untuk meningkatkan pengalaman kerja karyawan, merencanakan pelatihan, mengembangkan orang, dan mempromosikan jalur karier dengan cara yang sesuai dan dipersonalisasi untuk setiap karyawan.

Tautan sumber: https://thanhnien.vn/ai-va-gen-z-la-tam-diem-cua-luc-luong-lao-dong-tuong-lai-18523111515065911.htm