Dihantui oleh pengangguran setelah COVID-19, berjuang mencari pekerjaan di usia paruh baya

Pengangguran pasca-COVID-19 telah menjadi mimpi buruk bagi banyak pekerja. Hal ini bahkan lebih buruk lagi bagi pekerja berusia 50-an.

Di pasar tenaga kerja yang berubah dengan cepat saat ini, pekerja paruh baya menghadapi banyak tantangan untuk bertahan dalam pekerjaan mereka - Foto: Q. DINH

Pemutusan hubungan kerja di banyak unit telah menyebabkan banyak pekerja paruh baya tiba-tiba kehilangan pekerjaan.

Pesatnya perkembangan kecerdasan buatan (AI) yang dipadukan dengan keunggulan pekerja muda dalam bahasa asing dan teknologi membuat peluang pekerja paruh baya untuk mencari pekerjaan baru semakin menantang.

Setelah diberhentikan selama lebih dari tiga bulan, Tn. Duy (47 tahun, tinggal di distrik Binh Tan, Kota Ho Chi Minh) masih dalam keadaan syok.

Dia dulunya adalah kepala perusahaan pengolahan makanan dengan ratusan pekerja, tetapi selama bertahun-tahun perusahaan tersebut mengalami kesulitan dalam menjalankan bisnis dan terpaksa mengurangi produksi, memberhentikan pekerja, dan merampingkan departemen administrasi.

Pekerja paruh baya perlu menyoroti pencapaian dan keterampilan yang telah mereka kumpulkan sepanjang karier mereka, menunjukkan bahwa mereka terus belajar dan mengumpulkan hubungan baru untuk menyoroti kelebihan mereka sendiri.

Tuan LE THANH QUANG KHOI (manajer sumber daya manusia sebuah bank)

Bangun tiba-tiba tanpa pekerjaan

Pada bulan November tahun lalu, perusahaan kembali melakukan PHK terhadap sejumlah personel tingkat menengah hingga kunci. Dan Pak Duy adalah salah satunya. Ia mengaku masih terkejut ketika bangun pagi dan menerima kabar bahwa dirinya termasuk di antara yang di-PHK.

"Saya tahu perusahaan sedang dalam kesulitan, tetapi saya tetap terkejut. Ini mengerikan," keluhnya.

Dia telah mencari pekerjaan baru selama hampir dua bulan, mulai dari mencari informasi di situs web lowongan kerja, perusahaan pialang, dan pusat rujukan kerja hingga mengirimkan CV ke mana-mana tetapi "masih belum menemukan hasil". Ada banyak kesulitan yang umum dihadapi, tetapi hambatan terbesar baginya adalah batas usia untuk rekrutmen.

Ibu TH (44 tahun), yang tinggal di Distrik Binh Chanh (HCMC), mengatakan bahwa hari-hari menganggurnya selalu terasa seperti berada di ambang jurang. Setelah bertahun-tahun bekerja sebagai manajer sumber daya manusia di berbagai perusahaan dan korporasi, kini tiba-tiba "terjerumus" ke dalam jurang pengangguran, ia tidak dapat menerima kenyataan.

Ibu H. mengatakan bahwa suatu hari di bulan September 2024, ia tiba-tiba menerima email dari perusahaan yang memberitahukan pemecatannya. Sebelumnya, ia selalu mengusulkan pemecatan, tetapi sekarang ia sendiri yang dipecat. Ia berkata, bagaimana ia bisa menanggungnya! Menjadi seorang ibu tunggal saja sudah sulit, dan kehilangan pekerjaan membuatnya semakin tidak berdaya.

"Tanpa bekerja, dari mana saya akan mendapatkan penghasilan? Uang tabungan saya yang sedikit untuk berjaga-jaga jika saya sakit akan habis satu per satu karena biaya sewa rumah, susu, dan biaya sekolah anak-anak saya. Sedih sekali memikirkannya," kata Ibu H. dengan getir.

Mempelajari kembali dan mengulang kembali merupakan tantangan.

Berprestasi di SMA dan universitas, Bapak T. Quang (43 tahun, tinggal di Kota Ho Chi Minh) segera mendapatkan pekerjaan di bank setelah lulus. Selama masa kerjanya yang baik, beliau bahkan membeli sebuah apartemen di Kota Thu Duc.

Namun sejak pernikahannya mulai bermasalah dan memengaruhi pekerjaannya, Quang terus mengalami konflik dengan rekan kerja dan atasannya.

Ia mengakui bahwa kemampuan komunikasi dan bahasa Inggrisnya hanya rata-rata. Hal ini secara tidak langsung menyebabkan ia masuk dalam daftar pegawai yang akan diberhentikan pada tahun 2024 karena tidak memenuhi KPI dan evaluasi dari atasan serta rekan kerja.

Kehilangan pekerjaannya, ia melamar ke banyak tempat dan diterima di perusahaan keluarga tetapi hanya "bertahan" selama beberapa bulan.

"Perusahaan bilang saya bekerja lebih lambat daripada rekan-rekan saya yang lebih muda, dan saya kurang mahir berbahasa asing serta teknologi, jadi mereka membayar saya lebih rendah. Terkadang mereka bahkan meminta saya lembur, bahkan melakukan pekerjaan serabutan. Mengetahui pasar tenaga kerja sangat sulit, saya jadi merasa minder, jadi saya berinisiatif untuk berhenti," ungkap Quang.

Saat ini, ia dan temannya sedang mengumpulkan uang untuk menyewa seorang guru yang akan mengajarinya bahasa asing dan keterampilan komputer dengan harapan dapat meningkatkan pekerjaan mereka di masa depan. Mereka memilih belajar privat karena memiliki keluarga dan anak-anak kecil, serta membutuhkan jadwal yang fleksibel. Di usia lanjut, sulit untuk belajar secepat orang muda, sehingga belajar bersama juga terasa canggung.

"Secara umum, di usia ini, mencari pekerjaan baru atau kembali ke sekolah sulit dalam banyak hal," keluh Quang.

Menurut data Badan Pusat Statistik, pada tahun 2024 jumlah pengangguran usia produktif akan mencapai lebih dari 1 juta jiwa, turun 2,24% dibandingkan tahun 2023. Dari jumlah tersebut, tingkat pengangguran di perkotaan (2,5%) lebih tinggi dibandingkan di perdesaan (2%).

Menurut Kantor Statistik Umum juga, sekitar 52.800 perusahaan terdaftar untuk menghentikan sementara bisnis pada bulan Januari 2025, 12,6 kali lebih tinggi dari bulan terakhir tahun 2024 dan peningkatan lebih dari 20% dibandingkan periode yang sama tahun lalu.

Jumlah perusahaan yang menunggu dan menyelesaikan prosedur pembubaran bulan ini juga menurun lebih dari 5.500 unit dibandingkan periode yang sama tahun 2024. Sebaliknya, hampir 33.500 perusahaan masuk dan kembali memasuki pasar, termasuk 10.700 unit yang baru berdiri dan 22.000 unit yang kembali beroperasi.

Tantangan harus dihadapi dan diubah

Dari sudut pandang seorang pemberi kerja, Bapak Le Thanh Quang Khoi, manajer SDM di sebuah bank, mengatakan bahwa sebagian besar perusahaan memprioritaskan perekrutan karyawan muda. Alasannya adalah karena mereka mudah dilatih dalam budaya perusahaan, dan kemampuan bahasa asing serta teknologi mereka lebih baik daripada generasi sebelumnya, sehingga mereka dapat bekerja untuk jangka waktu yang lama.

Keunggulan bahasa asing dan teknologi yang dimiliki pekerja muda membuat peluang pencarian kerja bagi pekerja paruh baya menjadi semakin menantang - Foto: C.TRIEU

Dari perspektif pelatihan, Dr. Le Duy Tan - Universitas Internasional, Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh - mengatakan bahwa bahkan di bidang teknologi informasi yang diajarkannya, masalah terbesar bagi pekerja paruh baya adalah harus bersaing dengan pekerja muda yang memiliki kemampuan untuk cepat menyerap teknologi baru, terutama tren seperti AI, data besar, komputasi awan, selain keterampilan bahasa asing.

Tidak hanya industri TI, pekerja paruh baya di industri lain selalu menghadapi tantangan di pasar yang fluktuatif.

"Masalah lainnya adalah 'Kutukan 35' ketika perusahaan teknologi cenderung mengutamakan tim muda dan fleksibel, sementara karyawan yang lebih tua seringkali lambat berinovasi dan memiliki biaya rekrutmen yang lebih tinggi," kata Dr. Duy Tan.

Source: https://tuoitre.vn/am-anh-that-nghiep-tu-sau-dich-covid-19-lao-dao-tim-viec-o-tuoi-trung-nien-20250214231342456.htm