
Dari total 260 posisi pekerjaan, 87 berada di kelompok kepemimpinan dan manajemen; 72 di kelompok profesional dan spesialisasi; 62 di kelompok profesional umum; dan 39 di kelompok pendukung dan pelayanan. Sesuai dengan 260 posisi pekerjaan tersebut, provinsi telah mengembangkan 260 kerangka kompetensi pekerjaan. Deskripsi pekerjaan untuk setiap posisi akan dikembangkan oleh instansi dan unit terkait dalam waktu dekat.
Penerbitan daftar posisi pekerjaan, sesuai dengan arahan dan pedoman Pemerintah Pusat, bertujuan untuk mempermudah klasifikasi gaji; menata ulang tenaga kerja kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri; serta merekrut dan menugaskan pegawai negeri sipil dan pegawai negeri pada posisi yang sesuai untuk pekerjaan di masa depan; sekaligus mengurangi jumlah orang yang tidak memenuhi persyaratan pekerjaan, sehingga berkontribusi pada pelaksanaan pengurangan jumlah personel sebagaimana yang telah ditetapkan.
Menurut Komite Tetap Partai Provinsi, sistem katalog jabatan akan menciptakan keseragaman jabatan di antara daerah, instansi, dan unit di seluruh sektor; keseragaman dalam judul jabatan, deskripsi pekerjaan, persyaratan kompetensi, hasil yang diharapkan, dan kriteria evaluasi kinerja untuk posisi yang sama. Membangun sistem berdasarkan kelompok jabatan, bukan berdasarkan pekerjaan individu, juga membantu memastikan stabilitas selama proses pengurangan jumlah pegawai.
Komite Tetap Komite Partai Provinsi telah meminta Departemen Organisasi Pusat untuk terus memberikan saran mengenai penambahan dan perubahan peraturan untuk menyatukan fungsi, tugas, struktur organisasi, dan kepegawaian lembaga-lembaga khusus Komite Front Tanah Air dan organisasi politik -sosial di tingkat provinsi dan distrik; dan untuk segera menetapkan proporsi pangkat pegawai negeri sipil untuk setiap lembaga di bawah Partai, Front Tanah Air, dan organisasi politik-sosial di tingkat provinsi dan distrik sebagai dasar untuk klasifikasi gaji sesuai dengan jabatan.
PVSumber






Komentar (0)