Jaminan Sosial Vietnam menyatakan alasan mengapa banyak orang menerima pensiun rendah

[iklan_1]

Kasus pensiun rendah terutama terjadi pada mereka yang pensiun dari Dana Asuransi Sosial Petani Nghe An dan beralih ke asuransi sosial sukarela berdasarkan Keputusan 41/2009/QD-TTg tertanggal 16 Maret 2009 dari Perdana Menteri; pejabat komune non-profesional; peserta asuransi sosial sukarela yang memilih tingkat kontribusi asuransi sosial terendah...

Tingkat pensiun terendah terkonsentrasi pada kelompok petani di Nghe An yang berpartisipasi dalam program percontohan pembayaran asuransi sosial bagi petani. Pada tahun 2009, ketika asuransi sosial bagi petani di Nghe An diubah menjadi asuransi sosial sukarela berdasarkan Keputusan 41/2009/QD-TTg, banyak kasus tetap berpartisipasi dalam "jaring pengaman" melalui asuransi sosial sukarela. Ketika pensiun, karena jangka waktu pembayaran yang pendek dan pembayaran asuransi sosial bulanan yang rendah (terkadang hanya 10.000 VND/bulan), kasus-kasus ini memiliki tingkat pensiun yang rendah.

Selain itu, kader komunal non-profesional juga termasuk dalam kelompok subjek dengan pensiun rendah. Kelompok ini memiliki tingkat iuran jaminan sosial yang setara dengan gaji pokok, dan masa iuran jaminan sosial yang singkat untuk menerima pensiun (15 hingga 20 tahun).

Sementara itu, menurut ketentuan, jika pada saat pensiun tidak memiliki masa iuran wajib asuransi sosial selama 20 tahun atau lebih (tidak termasuk masa iuran asuransi sosial bagi pekerja non-profesional di komune, distrik, dan kota), dan uang pensiunnya lebih kecil dari gaji pokok, maka uang pensiunnya tidak akan dibayar penuh oleh gaji pokok.

Pada tahun 2021, rata-rata pensiun pejabat komune non-profesional adalah sekitar 1,3 juta VND/bulan.

Bagi peserta jaminan sosial sukarela, penghasilan per bulan yang dijadikan dasar iuran jaminan sosial (dipilih oleh peserta) sekurang-kurangnya sama dengan garis kemiskinan untuk daerah pedesaan dan paling banyak 20 kali gaji pokok pada saat iuran.

Kenyataannya, kebanyakan orang memilih tingkat pendapatan yang sesuai dengan garis kemiskinan regional (sebelum tahun 2022, garis kemiskinan pedesaan adalah 700.000 VND, mulai tahun 2022 menjadi 1,5 juta VND) untuk membayar asuransi sosial sukarela. Kenyataannya, sebagian besar peserta asuransi sosial sukarela hanya membayar asuransi sosial hingga mereka mencapai usia 20 tahun untuk memenuhi persyaratan minimum masa pensiun.

Karena rendahnya tingkat iuran jaminan sosial dan pendeknya masa iuran jaminan sosial, rata-rata tingkat manfaat kelompok ini pun rendah. Selain itu, banyak karyawan yang membayar iuran jaminan sosial wajib karena kurangnya masa iuran jaminan sosial untuk menerima pensiun memilih untuk membayar iuran jaminan sosial sukarela bulanan atau sekaligus selama sisa periode iuran dengan jumlah yang rendah, sehingga tingkat manfaat pensiun mereka pun rendah.

Banyak bisnis yang "menghindari hukum" untuk membayar asuransi sosial bagi karyawan.

Bagi mereka yang berpartisipasi dalam asuransi sosial wajib, banyak perusahaan "menghindari hukum" dengan membayar iuran asuransi sosial bagi karyawan yang tidak sesuai dengan gaji dan pendapatan aktual mereka. Di beberapa unit, pendapatan yang dijadikan dasar pembayaran asuransi sosial bagi karyawan selalu berada pada tingkat terendah, sehingga rata-rata manfaat yang diterima karyawan saat pensiun menjadi rendah.

Sebagai contoh, pegawai yang membayar iuran jaminan sosial rendah, menerima pensiun yang rendah, seperti Ibu Nguyen Thi N. (lahir tahun 1962) yang telah menjadi peserta jaminan sosial selama 20 tahun 3 bulan, dengan tingkat pensiun 61%. Namun, Ibu N. menghabiskan 2/3 waktunya untuk mengikuti jaminan sosial dengan gaji yang rendah (selama bertahun-tahun, iuran jaminan sosial Ibu N. hanya 300.000 - 400.000 VND/bulan...), sehingga ketika pensiun (Mei 2017), Ibu N. memiliki gaji sebesar 1.074.586 VND. Setelah penyesuaian pensiun berdasarkan Keputusan Pemerintah No. 108/2021/ND-CP, pada Juni 2023, jumlah pensiun yang diterima Ibu N. meningkat menjadi 1.600.300 VND.

Keadaan di atas menunjukkan bahwa meskipun persentase pensiunan cukup tinggi (maksimal 75%), karena rendahnya tingkat iuran; pendeknya jangka waktu iuran jaminan sosial untuk menerima pensiun, keadaan banyaknya pegawai (terutama pegawai yang bekerja di luar sektor Negara) yang pensiun sebelum usianya, tidak menerima gaji dan penghasilan riil yang semestinya di sejumlah pemberi kerja... menyebabkan rendahnya rata-rata tingkat manfaat banyak pegawai saat ini.

Saat ini, Undang-Undang Asuransi Sosial menetapkan bahwa gaji yang digunakan sebagai dasar iuran asuransi sosial karyawan mencakup gaji dan tunjangan. Beberapa tunjangan (tunjangan) karyawan dari pemberi kerja yang sifatnya tetap dan teratur, seperti: tunjangan bensin, telepon, makan siang, perumahan, dll., undang-undang saat ini menetapkan bahwa tunjangan tersebut tidak dapat digunakan sebagai dasar perhitungan iuran asuransi sosial. Memanfaatkan peraturan ini, beberapa perusahaan "menghindari hukum" dengan membagi tunjangan ke dalam jumlah tunjangan ini untuk menghindari atau tidak membayar iuran asuransi sosial yang cukup. Oleh karena itu, untuk memastikan hak-hak karyawan yang sah, Asuransi Sosial Vietnam mengusulkan agar otoritas yang berwenang mempelajari rencana tersebut ketika mengubah gaji yang digunakan sebagai dasar iuran asuransi sosial dengan arahan: Bagi karyawan yang membayar asuransi sosial sesuai dengan skema gaji yang ditentukan oleh pemberi kerja, gaji yang digunakan sebagai dasar iuran asuransi sosial adalah gaji bulanan, termasuk: gaji, tunjangan gaji, dan tunjangan lainnya yang dibayarkan secara berkala pada setiap periode pembayaran gaji.

Selain itu, perlu dilakukan kajian untuk menyelaraskan ketiga jenis penghasilan pegawai dan memiliki landasan hukum yang jelas untuk menentukan penghasilan pegawai sebagai dasar pembayaran jaminan sosial. Hal ini dapat menghindari perbedaan yang terlalu besar antara penghasilan pegawai untuk penyelesaian pajak dan penghasilan aktual yang dibayarkan kepada pegawai, serta menciptakan kondisi untuk memastikan manfaat terbaik bagi pegawai saat pensiun. Namun, konten ini membutuhkan pendapat dari sektor terkait seperti Keuangan, Ketenagakerjaan, Hukum, Konfederasi Umum Buruh Vietnam , dan sebagainya.

Menghadapi kenyataan bahwa beberapa pemberi kerja tidak membayar asuransi sosial pada tingkat pendapatan aktual karyawan sesuai dengan gaji yang diterima, untuk memastikan manfaat penuh bagi diri mereka sendiri, ketika menandatangani kontrak kerja, karyawan perlu memperhatikan perjanjian tentang gaji yang diterima, gaji yang dibayarkan untuk asuransi sosial dalam kontrak dan membuat rekomendasi kepada unit jika tingkat pembayaran asuransi sosial mereka lebih rendah dari gaji yang diterima atau lebih rendah dari peraturan tentang upah minimum regional. Pada saat yang sama, karyawan perlu secara teratur memantau dan mencari proses pembayaran dan kenikmatan asuransi sosial mereka melalui saluran (seperti Portal Asuransi Sosial Vietnam, aplikasi VssID - nomor Asuransi Sosial ...) untuk segera memahami informasi pembayaran asuransi sosial pemberi kerja; segera melaporkan kepada otoritas yang berwenang atas tindakan pembayaran asuransi sosial yang tidak lengkap oleh pemberi kerja untuk karyawan (jika ada).

Saat ini, lebih dari 3,3 juta orang di seluruh negeri menerima pensiun bulanan dan tunjangan jaminan sosial. Untuk terus meningkatkan taraf hidup para pensiunan, pada 29 Juni 2023, Pemerintah menerbitkan Keputusan No. 42/2023/ND-CP yang menyesuaikan pensiun, tunjangan jaminan sosial, dan tunjangan bulanan.

Sehubungan dengan itu, pensiun, tunjangan jaminan sosial, dan tunjangan bulanan akan ditingkatkan dari 12,5% menjadi 20,8% bagi penerima manfaat. Mereka yang pensiun dan menerima pensiun serta tunjangan bulanan sebelum tahun 1995, setelah penyesuaian tetapi masih menerima kurang dari 3 juta VND/bulan, akan menerima peningkatan, khususnya: mereka yang menerima kurang dari 2,7 juta VND/bulan akan menerima peningkatan sebesar 300.000 VND/bulan; mereka yang menerima antara 2,7 juta VND hingga kurang dari 3 juta VND/bulan akan menerima peningkatan sebesar 3 juta VND/bulan.

Komentar (0)