Dipecat karena tertidur, pria gugat perusahaan dan mendapat ganti rugi Rp1,2 miliar

SCMP melaporkan bahwa media sosial Tiongkok ramai membicarakan kasus seorang pria di Provinsi Jiangsu (Tiongkok) yang dipecat karena tidur siang selama satu jam setelah bekerja lembur malam sebelumnya. Ia menggugat perusahaan dan menerima kompensasi sebesar 350.000 yuan (1,2 miliar VND).

Perusahaan memecat Truong karena tertidur di mejanya. (Foto: SCMP)

Pria bermarga Zhang itu adalah seorang manajer di sebuah perusahaan kimia di Kota Taixing, Provinsi Jiangsu. Ia telah bekerja di perusahaan tersebut selama lebih dari 20 tahun.

Awal tahun ini, Zhang dipecat setelah kamera pengawas perusahaan merekamnya sedang tertidur di mejanya. Ia dilaporkan bekerja lembur hingga tengah malam pada malam sebelumnya.

Dua minggu setelah insiden tersebut, departemen sumber daya manusia perusahaan merilis laporan yang ditandatangani oleh Truong, yang menyatakan bahwa ia "ditemukan tertidur di tempat kerja karena kelelahan."

Menurut transkrip percakapan yang viral di internet, staf SDM bertanya: "Manajer Truong, berapa lama Anda tidur sore itu?" Ia menjawab: "Sekitar satu jam."

Setelah berkonsultasi dengan serikat pekerja, perusahaan secara resmi mengirimkan pemberitahuan pemecatan kepada Truong dengan alasan "pelanggaran serius terhadap peraturan perusahaan".

"Manajer Truong bergabung dengan perusahaan pada tahun 2004 dan menandatangani kontrak kerja tanpa batas waktu. Namun, perilakunya yang tertidur saat bekerja merupakan pelanggaran serius terhadap kebijakan disiplin tanpa toleransi perusahaan. Oleh karena itu, dengan persetujuan serikat pekerja, perusahaan memutuskan untuk mengakhiri kontrak kerja tersebut, yang mengakhiri semua hubungan kerja antara Bapak Truong dan perusahaan," demikian bunyi pemberitahuan tersebut.

Karena meyakini pemecatan itu tidak adil, Truong mengajukan gugatan terhadap perusahaan tersebut.

Dalam menilai kasus tersebut, pengadilan mengakui bahwa meskipun pemberi kerja memiliki hak untuk mengakhiri kontrak karena pelanggaran peraturan, pemutusan tersebut harus didasarkan pada penilaian kondisi tertentu, termasuk tingkat kerusakan.

“Ini adalah pelanggaran pertama kali dan tidak menyebabkan kerugian serius bagi perusahaan,” jelas Ju Qi, hakim di Pengadilan Rakyat Taixing.

Lebih jauh lagi, mengingat 20 tahun pengalaman Truong di perusahaan tersebut, dengan kinerja yang sangat baik, promosi jabatan dan kenaikan gaji, memecatnya karena pelanggaran pertama yang tidak menimbulkan kerugian adalah "terlalu keras dan tidak masuk akal".

Pengadilan akhirnya memutuskan mendukung Zhang, memerintahkan perusahaan untuk mengganti rugi sebesar 350.000 yuan.

Gugatan tersebut menarik perhatian komunitas daring China.

Seorang netizen berkomentar: "Memang salah tertidur saat bekerja, tetapi hukuman perusahaan terlalu berat. Jika kesalahan kecil saja bisa berujung pada pemecatan, maka memecat karyawan pun menjadi terlalu mudah."

Hua Yu (Sumber: SCMP)

Sumber: https://vtcnews.vn/bi-duoi-viec-vi-ngu-gat-nguoi-dan-ong-kien-cong-ty-va-duoc-den-1-2-ty-dong-ar909031.html