Hanoi – Selain memimpin penyusunan draf usulan untuk meminta pendapat Politbiro, Kementerian Dalam Negeri berencana menerbitkan lebih dari 10 surat edaran yang memandu reformasi gaji.
Pada sore hari tanggal 2 Maret, dalam konferensi pers pemerintah rutin untuk bulan Februari, Nguyen Bich Thu, Pelaksana Tugas Direktur Departemen Gaji Kementerian Dalam Negeri, mengumumkan bahwa Perdana Menteri telah menugaskan Kementerian Dalam Negeri untuk memimpin penyusunan proposal yang akan dilaporkan kepada Politbiro mengenai sistem gaji baru. Setelah menerima masukan dari Politbiro, Kementerian akan menyusun dekrit untuk diajukan kepada Pemerintah guna pengesahan sistem gaji baru tersebut.
Kementerian Dalam Negeri akan berkoordinasi dengan unit-unit terkait untuk bersama-sama mengembangkan dokumen tentang rezim gaji baru untuk lembaga Partai, Majelis Nasional, dan Pemerintah. Komite Tetap Majelis Nasional akan mengeluarkan resolusi tentang rezim gaji baru untuk pejabat dan pegawai lembaga di bawah Majelis Nasional, Dewan Rakyat provinsi dan distrik, Pengadilan, Kejaksaan, dan Kantor Pemeriksa Keuangan Negara.
Sekretariat Komite Sentral akan mengambil keputusan mengenai rezim gaji baru untuk lembaga-lembaga Partai, Front Tanah Air Vietnam, dan organisasi politik dan sosial.
Secara khusus, Kementerian Dalam Negeri akan mengeluarkan 10 surat edaran yang memandu pelaksanaan rezim gaji baru. "Kementerian akan melakukan segala upaya untuk memastikan kemajuan sesuai dengan rencana yang dikeluarkan oleh Perdana Menteri," kata Ibu Thu.
Pelaksana Tugas Direktur Departemen Gaji, Kementerian Dalam Negeri Nguyen Bich Thu (tengah). Foto: VGP
Sebelumnya, Perdana Menteri telah mengeluarkan rencana untuk menerapkan reformasi gaji, meminta unit-unit terkait untuk mengembangkan skala gaji baru bagi para pejabat, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan anggota angkatan bersenjata untuk diajukan kepada otoritas yang berwenang dan diterapkan mulai pertengahan tahun 2024.
Saat ini, gaji pejabat, pegawai negeri sipil, pegawai pemerintah, dan anggota angkatan bersenjata dihitung dengan mengalikan gaji pokok (1,8 juta VND) dengan koefisien gaji. Koefisien gaji dihitung berdasarkan pangkat dan tingkatan masing-masing kelompok pegawai negeri sipil. Mulai 1 Juli, pegawai negeri sipil kategori A (spesialis senior atau setara) memiliki gaji tertinggi sebesar 14,4 juta VND/bulan; terendah sebesar 3,8 juta VND/bulan.
Untuk pegawai negeri sipil kategori B (spesialis senior atau yang setara), gaji tertinggi adalah 7,3 juta VND/bulan; gaji terendah adalah 3,3 juta VND. Untuk pegawai negeri sipil kategori C (spesialis atau yang setara), gaji tertinggi adalah 6,5 juta VND/bulan; gaji terendah adalah 2,4 juta VND.
Mulai pertengahan 2024, pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah akan dibayar sesuai dengan posisi pekerjaan mereka, bukan lagi sistem gaji tetap seperti saat ini. Diperkirakan mulai tahun 2025, gaji pegawai negeri sipil, pegawai pemerintah, dan anggota angkatan bersenjata akan terus meningkat rata-rata 7% per tahun, hingga gaji terendah di sektor publik sama dengan atau lebih tinggi dari gaji terendah di Wilayah 1 sektor bisnis (upah minimum saat ini di Wilayah 1 adalah 4,68 juta VND).
Pemerintah telah mengalokasikan 560 triliun VND, memastikan ketersediaan dana yang cukup untuk reformasi gaji hingga tahun 2026.
Tautan sumber
Komentar (0)