Kementerian Dalam Negeri akan mengeluarkan lebih dari 10 surat edaran tentang reformasi gaji.

Hanoi Selain memimpin penyusunan laporan untuk meminta pendapat Politbiro, Kementerian Dalam Negeri berencana menerbitkan lebih dari 10 surat edaran yang memandu reformasi gaji.

Pada sore hari tanggal 2 Maret, dalam konferensi pers rutin Pemerintah di bulan Februari, Pelaksana Tugas Direktur Departemen Pengupahan, Kementerian Dalam Negeri, Nguyen Bich Thu, mengatakan bahwa Perdana Menteri telah menugaskan Kementerian Dalam Negeri untuk memimpin penyusunan laporan kepada Politbiro mengenai sistem pengupahan yang baru. Setelah menerima pendapat Politbiro, Kementerian akan menyusun keputusan untuk diserahkan kepada Pemerintah guna mengumumkan sistem pengupahan yang baru.

Kementerian Dalam Negeri akan berkoordinasi dengan unit-unit terkait untuk bersama-sama menyusun dokumen mengenai skema gaji baru bagi Partai, Majelis Nasional, dan instansi Pemerintah. Komite Tetap Majelis Nasional akan mengeluarkan resolusi mengenai skema gaji baru bagi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil pada instansi di bawah Majelis Nasional, Dewan Perwakilan Rakyat provinsi dan kabupaten/kota, Pengadilan, Kejaksaan Negara, dan Badan Pemeriksa Keuangan.

Sekretariat akan memutuskan rezim gaji baru untuk lembaga Partai, Front Tanah Air Vietnam dan organisasi sosial-politik.

Secara khusus, Kementerian Dalam Negeri akan menerbitkan 10 surat edaran yang memandu penerapan sistem gaji baru. "Kementerian akan berupaya sebaik mungkin untuk memastikan kemajuan sesuai dengan rencana yang dikeluarkan oleh Perdana Menteri," ujar Ibu Thu.

Pelaksana Tugas Kepala Departemen Upah, Kementerian Dalam Negeri, Nguyen Bich Thu (tengah). Foto: VGP

Sebelumnya, Perdana Menteri mengeluarkan rencana untuk melaksanakan reformasi gaji, meminta unit-unit untuk mengembangkan tabel gaji baru bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan angkatan bersenjata untuk diserahkan kepada otoritas yang berwenang, berlaku mulai pertengahan tahun 2024.

Saat ini, gaji kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan angkatan bersenjata dihitung dengan mengalikan gaji pokok (VND 1,8 juta) dengan koefisien gaji. Koefisien gaji dihitung berdasarkan pangkat setiap golongan pegawai negeri sipil. Mulai 1 Juli, pegawai negeri sipil golongan A (spesialis senior atau sederajat) memiliki gaji tertinggi sebesar VND 14,4 juta/bulan; terendah adalah VND 3,8 juta/bulan.

PNS Golongan B (pangkat spesialis kepala atau setara), gaji tertinggi 7,3 juta VND/bulan; terendah 3,3 juta VND. PNS Golongan C (pangkat spesialis atau setara), gaji tertinggi 6,5 juta VND/bulan; terendah 2,4 juta VND.

Mulai pertengahan 2024, gaji kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil akan disesuaikan dengan posisi jabatan mereka, alih-alih koefisien pemerataan yang berlaku saat ini. Diharapkan mulai tahun 2025, gaji kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan angkatan bersenjata akan terus meningkat rata-rata 7% per tahun, hingga gaji terendah di sektor publik setara atau lebih tinggi dari gaji terendah di wilayah 1 sektor perusahaan (gaji minimum saat ini di wilayah 1 adalah 4,68 juta VND).

Pemerintah telah mengalokasikan 560.000 miliar VND untuk memastikan kecukupan reformasi gaji hingga tahun 2026.

Pham Du

Tautan sumber: https://vnexpress.net/bo-noi-vu-se-ban-hanh-hon-10-thong-tu-cai-cach-tien-luong-4717653.html