Kementerian Dalam Negeri akan mengatur pegawai negeri sipil, dan apabila ada kekurangan, masih banyak lagi yang dapat direkrut.

(Chinhphu.vn) - Kementerian Dalam Negeri menyatakan bahwa dalam waktu dekat, akan dikeluarkan pedoman khusus untuk pemindahan pegawai negeri sipil dari daerah yang kelebihan pegawai ke daerah yang kekurangan pegawai. Jika setelah pemindahan masih belum mencukupi, unit dan daerah akan diizinkan untuk merekrut pegawai tambahan.

Konferensi daring nasional untuk memberikan pelatihan profesional dan teknis bagi pejabat tingkat kecamatan, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri di bidang manajemen negara Kementerian Dalam Negeri - Foto: VGP/TG

Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra menekankan hal tersebut pada Konferensi Daring Nasional tentang pelatihan profesional bagi kader tingkat kecamatan, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri di bidang manajemen negara sektor Dalam Negeri.

Konferensi tersebut diselenggarakan dalam satu hari (9 Agustus). Jembatan utama terletak di kantor pusat Kementerian Dalam Negeri ( Hanoi ) dan terhubung secara daring ke jembatan lokal yang didirikan di 34 provinsi dan kota serta 3.321 kecamatan, distrik, dan zona khusus di seluruh negeri.

Dalam sambutan pembukaannya di konferensi tersebut, Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra menilai bahwa, dalam periode terakhir, tim pejabat dan pegawai negeri sipil di tingkat kecamatan telah mencapai banyak hal dan melakukan upaya yang luar biasa.

Dalam waktu satu bulan setelah penyelesaian penggabungan provinsi dan kota, Politbiro , Sekretaris Jenderal, Pemerintah, dan Perdana Menteri mengakui hasil awal dari operasi sistem pemerintahan daerah dua tingkat yang stabil dan pada dasarnya lancar, tanpa gangguan atau masalah besar yang muncul, dan tujuan-tujuan dasar sebagian besar telah tercapai.

"Hasil awal itu penting dan membentuk fondasi, tetapi hal yang paling mendasar dan krusial adalah memastikan berjalannya sistem pemerintahan daerah dua tingkat dengan tujuan agar efisien, efektif, dekat dengan rakyat, dan melayani rakyat dengan lebih baik. Tujuan utamanya adalah menciptakan, mengembangkan, dan melayani rakyat," tegas Menteri.

Oleh karena itu, dalam waktu mendatang, tugas utama pertama, Menteri menekankan, tetaplah mengoperasikan aparat dengan lancar, berkelanjutan, dan teratur, memastikan efisiensi, efektivitas, dan perubahan yang lebih positif setiap harinya.

Menteri meminta agar para pejabat di semua tingkatan memantau secara saksama pelaksanaan sistem pemerintahan daerah dua tingkat, dan bekerja sama untuk menyelesaikan kesulitan dan hambatan sehingga seluruh sistem administrasi, dari pemerintah pusat hingga tingkat kecamatan, dapat berjalan lancar.

Mengenai para pemimpin tingkat komune, Menteri menyatakan bahwa ini adalah ujian besar. Para pemimpin tingkat komune harus bekerja secara sistematis, ilmiah, dan teliti, dimulai dengan rencana kerja yang spesifik, memastikan kepatuhan pada enam prinsip yang jelas: "orang yang jelas, tugas yang jelas, hasil yang jelas, waktu yang jelas, tanggung jawab yang jelas, wewenang yang jelas," dan dua "larangan": "jangan menghindari tanggung jawab, jangan menghindari tanggung jawab."

"Para pemimpin tingkat komune harus memiliki pemahaman komprehensif tentang fungsi, tugas, dan wewenang mereka, serta fokus pada inovasi metode untuk memecahkan masalah bagi masyarakat. Kepuasan masyarakat harus menjadi tolok ukur untuk mengevaluasi efektivitas operasi pemerintah," kata Menteri tersebut.

Dorong staf yang tidak memenuhi persyaratan untuk mengundurkan diri secara sukarela.

Menteri Dalam Negeri juga mencatat perlunya fokus pada peningkatan struktur personel dan tim pegawai negeri sipil tingkat kecamatan untuk memenuhi kebutuhan operasional dan meningkatkan efisiensi dalam konteks baru.

Menurut Menteri, seluruh sistem sekarang harus meninjau, mengevaluasi, dan mengklasifikasikan pejabat dan pegawai negeri sipil, mendorong mereka yang benar-benar tidak dapat memenuhi persyaratan pekerjaan, memiliki kemampuan terbatas, atau masalah kesehatan untuk mengundurkan diri secara sukarela guna memberi jalan bagi individu yang lebih muda dan lebih berkualitas, atau mereka yang baru direkrut berdasarkan kontrak.

Dalam waktu dekat, Kementerian Dalam Negeri akan memberikan instruksi khusus untuk memindahkan pegawai negeri sipil dari daerah yang kelebihan pegawai ke daerah yang kekurangan pegawai. Jika setelah pemindahan masih terjadi kekurangan, unit atau daerah tersebut diperbolehkan merekrut lebih banyak orang sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 170 dan Peraturan Pemerintah Nomor 173.

Terkait pelaksanaan peraturan dan kebijakan berdasarkan Keputusan 178 dan Keputusan 67, Menteri menekankan perlunya upaya untuk menyelesaikan proses tersebut sebelum tanggal 31 Agustus. Pada saat ini, sangat penting untuk secara aktif meninjau dan mendorong pemberhentian mereka yang tidak memenuhi persyaratan, agar dapat fokus pada peningkatan kualitas pegawai negeri sipil tingkat kecamatan.

“Ini adalah tugas yang sangat penting, tetapi kita tidak perlu khawatir. Masih ada waktu bagi kita untuk melatih, mengembangkan, dan membimbing staf kita agar mereka dapat memenuhi tugas-tugas dalam situasi baru ini,” tegas Menteri.

Menteri Pham Thi Thanh Tra menyatakan bahwa Kementerian Dalam Negeri akan menyarankan pihak berwenang yang kompeten untuk menyesuaikan jumlah personel agar sesuai dengan ukuran populasi, wilayah geografis, berdasarkan desentralisasi, pendelegasian kekuasaan, pembagian kewenangan, dan kriteria lain yang diperlukan.

Mengenai alokasi staf, Menteri Informasi akan menetapkan kuota staf total kepada daerah berdasarkan ukuran populasi, wilayah geografis, kewenangan, tingkat desentralisasi dan pendelegasian kekuasaan, serta mempertimbangkan fungsi, tugas, skala ekonomi, dan faktor-faktor spesifik.

"Dari situ, Kementerian Dalam Negeri akan menghitung dan mengalokasikan kuota staf secara keseluruhan ke berbagai daerah. Pada kenyataannya, beberapa kecamatan dan distrik mungkin membutuhkan ratusan petugas dan pegawai negeri sipil, tetapi beberapa daerah hanya membutuhkan sekitar 30 petugas dan pegawai negeri sipil, seperti kecamatan yang tetap tidak berubah tanpa restrukturisasi atau zona khusus kecil," Menteri menjelaskan rencana alokasi staf tersebut.

Selain itu, Menteri Dalam Negeri juga meminta agar perhatian diberikan kepada pusat-pusat administrasi publik – wajah pemerintahan tingkat kecamatan. Saat ini, daerah-daerah tersebut cukup baik dalam tahap awal, tetapi perbaikan lebih lanjut pada infrastruktur, penelitian keahlian profesional, dan peningkatan perangkat lunak diperlukan untuk memenuhi tugas-tugas saat ini.

Pada konferensi tersebut, para delegasi menerima pelatihan tentang isi dasar dan inti dari Undang-Undang tentang Organisasi Pemerintah Daerah tahun 2025; tugas dan wewenang Ketua, Wakil Ketua, dan Kepala Komite Dewan Rakyat di tingkat kecamatan; tugas, wewenang, dan keterampilan manajemen untuk menangani masalah dalam wewenang Ketua, Wakil Ketua Komite Rakyat di tingkat kecamatan, Kepala departemen khusus di bawah Komite Rakyat di tingkat kecamatan, dan pegawai negeri sipil tingkat kecamatan. Pelatihan tersebut juga mencakup desentralisasi, pendelegasian wewenang, dan penetapan wewenang di bidang Dalam Negeri; dan panduan tentang prosedur penanganan prosedur administrasi di tingkat kecamatan di bidang Dalam Negeri.

Para delegasi juga mendengarkan presentasi tentang struktur organisasi, fungsi, dan tugas lembaga-lembaga khusus di bawah Komite Rakyat tingkat kecamatan; organisasi unit pelayanan publik di bawah Komite Rakyat tingkat kecamatan; dan orientasi penentuan posisi pekerjaan bagi pegawai negeri sipil tingkat kecamatan. Pada saat yang sama, Kementerian Dalam Negeri juga menanggapi permintaan yang dikumpulkan dari berbagai daerah.

Thu Giang

Sumber: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-se-huong-dan-dieu-tiet-cong-chuc-noi-thieu-van-duoc-tuyen-them-102250809135015451.htm