Pelatihan transformasi digital untuk para pemimpin unit

Menteri Nguyen Manh Hung percaya bahwa para pemimpin perlu mengetahui cara menggabungkan cara berpikir Timur dan Barat, dua pendekatan yang berbeda namun saling melengkapi.

Selama pelatihan, Menteri Nguyen Manh Hung berbagi pandangannya, nilai-nilai inti, pemikiran strategis, serta posisi dan peran seorang pemimpin dalam suatu unit atau organisasi di era transformasi digital.

Menurut Menteri, seorang pemimpin adalah seseorang yang memimpin, memberi contoh, menjadi orang pertama yang menghadapi tantangan, memiliki pola pikir yang berwawasan ke depan, dan dapat melihat tujuan akhir.

Namun, perjalanan tetap lebih penting daripada tujuan, karena di sepanjang perjalanan, para pemimpin memperoleh pengalaman dan menemukan nilai-nilai baru, yang membantu mereka membuat strategi dan keputusan yang tepat.

Menjadi seorang pemimpin berarti mampu mentoleransi orang lain dan menerima perubahan.

Menteri juga menyebutkan perbedaan antara filsafat Timur dan Barat, serta pentingnya memahami dan menerapkan filsafat-filsafat ini dalam kepemimpinan. Oleh karena itu, kepemimpinan membutuhkan kemampuan untuk "mengakomodasi" orang lain. Kepemimpinan di era transformasi digital membutuhkan kemampuan untuk "mengakomodasi" perubahan. Untuk mencapai hal ini, seseorang harus "mengakomodasi" cara berpikir Timur dan Barat.

Menurut Menteri, "toleransi" di sini berarti pemahaman. "Mentoleransi orang lain" berarti memahami orang lain, mengakui bahwa mereka berbeda dari diri sendiri, mungkin lebih mampu daripada diri sendiri, atau memiliki kualitas yang tidak dimiliki oleh diri sendiri. Untuk "mentoleransi perubahan," seseorang harus memahami perubahan dan tren zaman.

Para pemimpin perlu mengetahui cara menggabungkan cara berpikir Timur dan Barat, dua pendekatan yang berbeda namun saling melengkapi: pemikiran Barat berfokus pada detail, sementara pemikiran Timur berfokus pada gambaran besar. Menggabungkan keduanya akan membantu organisasi memiliki pandangan yang detail sekaligus perspektif holistik.

Gambaran umum pelatihan transformasi digital untuk kepala unit di bawah Kementerian Informasi dan Komunikasi.

Menggabungkan filsafat Timur dan Barat

Para pemimpin harus menggabungkan kedua cara berpikir tersebut untuk menciptakan gaya kepemimpinan yang paling efektif. Misalnya, filsafat Timur mengandalkan intuisi, sedangkan filsafat Barat mengandalkan penalaran logis. Di masa perubahan dan inovasi yang signifikan, intuisi lebih efektif. Oleh karena itu, dalam sebuah organisasi, individu yang intuitif didorong untuk menghasilkan ide-ide kreatif. Individu yang logis menyaring ide-ide kreatif ini untuk menemukan yang terbaik. Tugas-tugas yang stabil dan rutin diberikan kepada individu yang logis, sementara tugas-tugas baru dan belum pernah terjadi sebelumnya diberikan kepada individu yang intuitif.

Mengenai perbedaan budaya antara Timur dan Barat, Menteri menekankan bahwa orang Asia menghargai "harmoni," harmoni satu sama lain dan harmoni dengan alam semesta. Namun, kehidupan yang hanya didasarkan pada harmoni tidak dapat mengarah pada pembangunan. Dari perspektif itu, kepemimpinan suatu organisasi harus mencakup para pemimpin dengan sudut pandang yang beragam untuk menumbuhkan berbagai perspektif dan pemikiran kritis yang diperlukan. Tim kepemimpinan yang beragam seperti itu sangat penting untuk keberlanjutan dan pertumbuhan organisasi.

Menteri menekankan peran teori dalam mendorong pengembangan organisasi, menyatakan bahwa tanpa teori yang membimbing, organisasi tidak dapat melangkah jauh atau memimpin banyak orang. Oleh karena itu, pengembangan suatu negara atau industri harus memiliki landasan teoritis untuk mendukung perjalanan panjangnya. Kementerian menugaskan Badan Transformasi Digital Nasional untuk mengembangkan teori tentang transformasi digital, menggunakannya sebagai panji dan panduan untuk mengambil keputusan-keputusan penting . Setelah program percontohan yang sukses, kita dapat beralih ke penerapan yang lebih luas. Teori tersebut harus didasarkan pada tren kontemporer, pengetahuan manusia, dikombinasikan dengan praktik dan budaya Vietnam.

Menteri Nguyen Manh Hung, Wakil Menteri Informasi dan Komunikasi, serta kepala departemen di bawah Kementerian Informasi dan Komunikasi berpose untuk foto ken纪念.

Teori memainkan peran penting, tetapi "aksi" (praktik) juga sangat penting; kombinasi antara teori dan praktik diperlukan untuk mencapai efektivitas. Filsafat Barat menghargai eksperimentasi, oleh karena itu penekanannya pada pengembangan teknologi. Ini adalah kekuatan Barat yang harus kita pelajari. Para pemimpin harus menciptakan peluang bagi karyawan di dalam organisasi mereka untuk bereksperimen berulang kali guna menciptakan hal-hal baru dan mencapai terobosan.

Terutama di era digital , praktik dan eksperimen memainkan peran yang lebih penting lagi, karena "melakukan" adalah cara terbaik untuk belajar; hanya melalui melakukan seseorang dapat benar-benar memahami.

Akhirnya, Menteri menyimpulkan bahwa kepemimpinan di era transformasi digital membutuhkan tujuan yang jelas, pedoman yang jelas, penanganan situasi sehari-hari yang efektif, dan kemampuan untuk bergerak cepat. Ini seperti mengendarai mobil; jika salah satu dari tiga elemen ini gagal, semuanya akan gagal.

Menteri menginstruksikan Departemen Organisasi dan Personalia untuk berkoordinasi dengan VTC guna menyelenggarakan program pelatihan triwulanan tentang topik tertentu, yang memberikan pengetahuan dan mencakup penilaian lulus/gagal. Program ini akan diselenggarakan dalam format MOOC untuk menumbuhkan kebiasaan belajar di antara semua pejabat dan karyawan Kementerian.

Sumber: https://mic.gov.vn/boi-duong-ve-chuyen-doi-so-cho-lanh-dao-cap-truong-cac-don-vi-197240730180418313.htm