Perlunya proses yang ketat dalam menerima talenta dari sektor swasta

Pada pagi hari tanggal 13 November, saat berpidato di ruang diskusi mengenai rancangan Undang-Undang Pegawai Negeri Sipil (yang telah diamandemen), delegasi Nguyen Thi Thu Ha (Quang Ninh) menyatakan dukungannya terhadap kebijakan "membuka pintu" untuk menarik talenta, namun juga mencatat bahwa penetapan standar dan proses penilaian merupakan prasyarat untuk menghindari celah kebijakan; memastikan terciptanya lingkungan persaingan yang benar-benar adil dan objektif di unit layanan publik.

Kriteria yang transparan untuk menghindari “eksploitasi” atau “formalisasi”

Delegasi Nguyen Thi Thu Ha, yang berpartisipasi dalam diskusi, berkomentar bahwa rancangan Undang-Undang ini telah menunjukkan kemajuan besar dalam pemikiran manajemen, sejalan dengan tren otonomi unit layanan publik. Khususnya, regulasi tentang rekrutmen kompetitif, penghapusan sistem percobaan, dan perluasan target penerimaan sumber daya manusia berkualitas tinggi (termasuk warga negara asing)... dianggap sebagai titik terang untuk mengisi "kesenjangan" dalam kapasitas dan keahlian manajemen di sektor publik.

Wakil Ketua Delegasi Majelis Nasional Provinsi Quang Ninh Nguyen Thi Thu Ha berpidato di aula

Namun, Wakil Kepala Delegasi Majelis Nasional Provinsi Quang Ninh juga mengungkapkan kekhawatirannya tentang beberapa "celah" dalam implementasi praktis jika peraturan tersebut tidak mengikat secara ketat.

Mengkaji mekanisme untuk menarik bakat, delegasi Nguyen Thi Thu Ha menekankan bahwa menerima para ahli dan orang-orang berbakat dari sektor swasta memang diperlukan, tetapi harus ada "hambatan" teknis yang jelas.

"Mekanisme penerimaan tenaga ahli dan orang-orang berbakat dari sektor non-publik perlu memiliki kriteria yang transparan, menghindari pemanfaatan untuk merekrut "anggota keluarga" atau "formalisasi", para delegasi menyampaikan pendapat mereka secara terbuka. Pada saat yang sama, direkomendasikan adanya peraturan yang lebih spesifik tentang standar dan proses penilaian untuk memastikan keadilan dan objektivitas."

Selain itu, isu kontrak kerja waktu tidak terbatas juga menjadi topik yang menarik untuk dikaji oleh para delegasi. Terdapat beragam pendapat yang menyatakan bahwa kontrak semacam ini perlu dibatasi untuk menghilangkan pola pikir "masa kerja seumur hidup" dan meningkatkan daya saing. Namun, delegasi Nguyen Thi Thu Ha juga menyoroti kenyataan yang mengkhawatirkan: jika peraturan terlalu ketat, hal tersebut akan menyebabkan ketidakstabilan psikologis dan menurunkan motivasi, terutama bagi pegawai negeri sipil di daerah terpencil atau bidang khusus seperti kesehatan dan pendidikan .

"Realitas menunjukkan bahwa banyak unit layanan publik menghadapi kesulitan dalam menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi karena mekanisme kontrak jangka pendek, terutama dalam konteks persaingan yang ketat di sektor swasta," ujar delegasi tersebut.

Dari situ, para delegasi mengusulkan agar Pemerintah mempelajari mekanisme yang lebih fleksibel, yaitu memungkinkan pengelompokan berdasarkan kelompok posisi pekerjaan untuk menjaga stabilitas tim sekaligus mempertahankan inovasi.

Hilangkan evaluasi “leveling”, berikan tanggung jawab kepada pemimpin

Mengenai penggunaan dan evaluasi pegawai negeri sipil, delegasi Nguyen Thi Thu Ha mengatakan bahwa ini merupakan "terobosan" untuk beralih dari evaluasi emosional ke evaluasi berdasarkan kinerja aktual.

Para delegasi merefleksikan situasi saat ini, sistem kriteria evaluasi masih bersifat umum dan kurang memiliki basis kuantitatif. Terutama di bidang budaya, kesehatan, dan pendidikan—di mana hasilnya bersifat sosial dan sulit diukur—situasi evaluasi formal dan "perataan" masih ada, yang menyebabkan mentalitas ketergantungan.

Suasana sesi diskusi di aula tentang Rancangan Undang-Undang Pegawai Negeri Sipil (perubahan)

Untuk mengatasi hal ini, para delegasi mengusulkan perlunya mengembangkan sistem kriteria dan skala spesifik serta menerapkan teknologi digital secara menyeluruh. "Hanya dengan demikian evaluasi pegawai negeri sipil akan benar-benar adil dan transparan, menciptakan motivasi untuk bekerja keras dan merampingkan penggajian secara efektif," ujar delegasi Majelis Nasional, Nguyen Thi Thu Ha. Pada saat yang sama, ditekankan bahwa kualitas tim sangat bergantung pada kapasitas manajemen pemimpin. Oleh karena itu, undang-undang perlu menetapkan secara jelas akuntabilitas kepala unit layanan publik dalam mengatur dan menggunakan personel, untuk menghindari kelonggaran atau tanggung jawab yang tumpang tindih.

Terkait pendapatan, menurut para delegasi, meskipun regulasi gaji dalam rancangan tersebut telah disebutkan, namun jika tidak dikaitkan dengan reformasi kebijakan gaji secara umum, akan "sulit memberikan dampak praktis"; terutama jika dibandingkan dengan sektor swasta.

Sumber: https://daibieunhandan.vn/can-quy-trinh-chat-che-trong-tiep-nhan-nhan-tai-tu-khu-vuc-tu-nhan-10395492.html