Finalisasikan rencana kenaikan upah minimum regional 2024 sebesar 6% untuk diajukan ke Pemerintah

Dewan Pengupahan Nasional telah menyepakati rencana kenaikan upah minimum regional tahun 2024 untuk diajukan kepada Pemerintah guna mendapatkan persetujuan dan penerapannya mulai tanggal 1 Juli 2024.

Pada pagi hari tanggal 20 Desember, Dewan Pengupahan Nasional mengadakan pertemuan kedua untuk membahas dan menyetujui rekomendasi Pemerintah tentang kenaikan upah minimum regional yang berlaku untuk tahun 2024.

Di akhir rapat, dengan suara mayoritas yang setuju, Dewan Pengupahan Nasional menyetujui kenaikan upah minimum regional sebesar 6% pada tahun 2024 untuk diajukan kepada Pemerintah. Jika disetujui Pemerintah, upah minimum regional akan naik mulai 1 Juli 2024 (bersamaan dengan reformasi upah sektor publik).

Dengan kenaikan tersebut di atas, maka upah minimum bulanan dapat diberlakukan mulai tanggal 1 Juli 2024, khususnya: Wilayah 1 naik dari VND 4,68 juta/bulan menjadi VND 4,96 juta/bulan (naik sebesar VND 280.000); Wilayah 2 naik dari VND 4,16 juta/bulan menjadi VND 4,41 juta/bulan (naik sebesar VND 250.000); Wilayah 3 naik dari VND 3,64 juta/bulan menjadi VND 3,86 juta/bulan (naik sebesar VND 220.000); Wilayah 4 naik dari VND 3,25 juta/bulan menjadi VND 3,45 juta/bulan (naik sebesar VND 200.000).

Demikian pula dengan upah minimum regional per jam, Dewan juga sepakat untuk menaikkan upah minimum sebesar 6%. Khususnya, Wilayah 1 naik dari VND22.500/jam menjadi VND23.800/jam; Wilayah 2 naik dari VND20.000/jam menjadi VND21.200/jam; Wilayah 3 naik dari VND17.500/jam menjadi VND18.600/jam; Wilayah 4 naik dari VND15.600/jam menjadi VND16.600/jam.

Bapak Le Van Thanh, Wakil Menteri Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang dan Urusan Sosial, Ketua Dewan Upah Nasional, mengatakan bahwa anggota dewan telah menyetujui rencana untuk menaikkan upah minimum regional pada tahun 2024 sebesar 6% untuk diajukan kepada Pemerintah guna disetujui.

Sebelumnya, dalam sesi diskusi, Konfederasi Buruh Vietnam mengusulkan dua opsi kenaikan upah minimum regional pada tahun 2024, yaitu sebesar 6,48% dan 7,3%. Federasi Perdagangan dan Industri Vietnam mengusulkan kenaikan sebesar 4-5%, sementara Dewan Teknis mengusulkan tiga opsi kenaikan sebesar 4%, 5%, dan 6%.

"Semua anggota dewan sepakat untuk menaikkan upah minimum regional rata-rata 6%. Hal ini dilakukan untuk berbagi kesulitan antara pelaku usaha dan pekerja," ujar Bapak Le Van Thanh.

Menurut Ketua Dewan Pengupahan Nasional, rencana kenaikan upah dievaluasi berdasarkan kesulitan ekonomi , fluktuasi dunia, hambatan perdagangan yang kompleks... dan situasi kehidupan pekerja yang sulit akhir-akhir ini karena fluktuasi harga, bisnis yang kekurangan pesanan...

Penyesuaian upah minimum regional terakhir kali dilakukan pada 1 Juli 2022, dengan kenaikan rata-rata sebesar 6%. Setelah penyesuaian sebelumnya, upah minimum di Wilayah 1 saat ini tetap sebesar 4,68 juta VND/bulan; Wilayah 2 sebesar 4,16 juta VND/bulan; Wilayah 3 sebesar 3,64 juta VND/bulan; dan Wilayah 4 sebesar 3,25 juta VND/bulan.

Menurut para ahli, menaikkan upah minimum regional pada tahun 2024 merupakan keputusan yang sulit karena tren ekonomi yang sulit, bisnis yang kekurangan pesanan, dan pengangguran yang masih berpotensi meningkat. Sementara itu, kehidupan para pekerja tidak mudah karena pendapatan yang berkurang akibat minimnya lapangan kerja. Jika upah tidak dinaikkan, akan sulit untuk memenuhi biaya hidup dalam konteks inflasi, sementara gaji pokok sektor publik dan pensiun telah meningkat sejak Juli lalu.

Dalam laporan terbarunya, Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) menilai bahwa sejak 2015, Vietnam secara konsisten dan stabil meningkatkan upah minimumnya, dari 119 dolar AS/bulan menjadi 168 dolar AS/bulan saat ini. Selama periode 2015-2022, upah minimum di Vietnam meningkat sebesar 19,8%.

Di kawasan ASEAN, Vietnam merupakan salah satu dari sedikit negara yang mempertahankan kenaikan upah yang meningkatkan nilai riil bagi pekerja (kenaikan sebesar 0,7%); karena di banyak negara, kenaikan upah lebih rendah daripada inflasi, nilai riil upah telah menurun, terutama sejak pandemi COVID-19.

ILO merekomendasikan agar pihak berwenang menyesuaikan upah minimum dengan inflasi untuk mempertahankan nilai riil kenaikan upah bagi pekerja, dengan mempertimbangkan kebutuhan pekerja dan keluarga mereka guna mendorong kesetaraan sosial. Namun, penyesuaian upah juga harus didasarkan pada data akurat mengenai inflasi, pertumbuhan ekonomi, ketenagakerjaan, keterjangkauan usaha, dan produktivitas.

Komentar (0)