Secara proaktif menciptakan sumber pemimpin muda, memastikan generasi berikutnya

Dalam rangka mencetak kader dan membangun tim kader muda yang terkait dengan pembinaan, pengembangan, perencanaan, penataan, pendayagunaan, dan pengangkatan kader untuk menduduki jabatan pimpinan dan manajemen pada seluruh jenjang Kementerian dalam negeri periode 2023 - 2026 dengan visi 2030, baru-baru ini Kementerian Dalam Negeri untuk pertama kalinya menyelenggarakan ujian seleksi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil berprestasi untuk mengikuti proyek pembinaan dan pengembangan sumber daya kader pemimpin muda pada seluruh jenjang Kementerian.

Reporter: Menteri, dapatkah Anda menguraikan ide dan tujuan proyek untuk melatih dan mengembangkan pemimpin muda di semua tingkat Kementerian?

Menteri Pham Thi Thanh Tra: Pekerjaan kepegawaian merupakan salah satu tugas penting, "kunci dari kunci". Oleh karena itu, kami senantiasa mengidentifikasi pembangunan dan penciptaan sumber daya kader muda sebagai terobosan dalam pekerjaan kepegawaian untuk memastikan transisi yang berkelanjutan dan stabil antargenerasi kader.

Tujuan proyek kami adalah menciptakan sumber daya, melatih, membina, dan membangun tim kader muda yang berkualitas, berkapasitas, dan berwibawa, serta memenuhi tuntutan tugas di situasi baru. Bersamaan dengan itu, kami akan menghubungkan pembentukan kader muda dengan pelatihan, pembinaan, perencanaan, penempatan, pemanfaatan, dan pengangkatan kader untuk menduduki posisi kepemimpinan dan manajemen di semua jenjang Kementerian untuk periode 2023-2026, dengan visi hingga 2030.

Pelatihan dan pengembangan dilaksanakan secara komprehensif, praktis, efektif, dan tepat sasaran untuk setiap bidang guna meningkatkan kapasitas staf muda Kementerian. Kami telah berkoordinasi secara proaktif dengan lembaga pelatihan dan pengembangan terkemuka dan berpengalaman di dalam dan luar negeri dalam rangka pengembangan pengetahuan, kepemimpinan, dan keterampilan manajemen; serta pengembangan pengetahuan dan keterampilan yang berkaitan dengan bidang manajemen Kementerian. Kami akan mengevaluasi dan menyaring staf muda setelah pelatihan dan pengembangan, bersamaan dengan perencanaan, penempatan, penempatan, dan pengangkatan staf.

Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra

Reporter: Bagaimana pelaksanaan program pengujian dan pelatihannya, Menteri?

Menteri Pham Thi Thanh Tra: Kami membaginya menjadi dua tahap. Tahap 1, dari tahun 2023 hingga 2026, melalui babak penyisihan pertama, Kementerian telah memilih 26 kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang memenuhi standar untuk mengikuti babak penilaian. Pada tahap ini, kami berupaya mengirimkan 100% kader muda proyek setelah dinilai untuk berpartisipasi dalam pelatihan dan pembinaan di dalam maupun luar negeri dalam bidang teori politik ; keahlian, keterampilan, dan profesi.

Kader-kader muda ini akan diberikan perhatian dan pendampingan dalam perencanaan sesuai standar dan persyaratan yang dipersyaratkan. Bersamaan dengan itu, berdasarkan hasil pelatihan, upaya, dan pelaksanaan tugas dengan hasil kerja yang spesifik dan unggul, mereka akan diangkat ke posisi kepemimpinan di semua tingkatan sesuai dengan kapasitas dan kekuatannya sesuai dengan rencana tahunan. Tujuannya adalah untuk mengupayakan pengangkatan sekitar 10% kader muda (di bawah 45 tahun) proyek untuk menduduki posisi kepemimpinan dan manajemen di tingkat departemen dan sederajat.

Tahap 2 Tahun 2026 - 2030, setelah mengikuti pelatihan dan pengembangan, kader akan diusulkan kepada instansi yang berwenang untuk dipertimbangkan dan diangkat pada jabatan 1 tingkat lebih tinggi dari jabatan saat ini dan diupayakan melengkapi perencanaan jabatan Wakil Menteri dengan minimal 1 kader yang menduduki jabatan wakil kepala departemen berusia di bawah 45 tahun.

Di samping itu, kami akan mempertimbangkan dan mengikutsertakan kader-kader muda yang berusia di bawah 40 tahun dalam proyek ini dalam perencanaan kepemimpinan di tingkat Departemen dan sederajat; sekaligus mengupayakan sekitar 15% dari kader-kader muda ini untuk menduduki jabatan-jabatan kepemimpinan dan manajemen di tingkat Departemen dan sederajat.

Reporter: Menteri, dapatkah Anda memberi tahu kami persyaratan dan standar apa yang harus dipenuhi kandidat untuk berpartisipasi dalam proyek tersebut?

Menteri Pham Thi Thanh Tra: Kandidat yang berpartisipasi dalam proyek ini adalah kader muda yang perlu memenuhi setidaknya satu dari dua kriteria umum: Dinilai oleh instansi atau unit pemberi kerja sebagai orang yang memiliki kualitas, kapasitas praktis, prestise dan prospek pengembangan; 3 tahun berturut-turut kinerja baik atau lebih, termasuk 1 tahun kinerja yang sangat baik.

Mengenai standar khusus, petugas ini ditugaskan untuk memberi nasihat langsung tentang pengembangan setidaknya 2 dokumen hukum atau topik penelitian ilmiah , proyek di tingkat menteri atau lebih tinggi, yang diterima dan dikeluarkan (termasuk setidaknya 1 dokumen hukum).

Bagi kader muda yang direkrut berdasarkan Keputusan Pemerintah Nomor 140/2017/ND-CP tentang kebijakan untuk menarik dan menciptakan sumber kader dari lulusan unggul dan ilmuwan muda, mereka harus berpartisipasi dalam pengembangan setidaknya 1 dokumen hukum atau topik penelitian ilmiah, proyek di tingkat menteri atau lebih tinggi dan harus diterima dan diumumkan.

Kami juga menetapkan subjek prioritas untuk berpartisipasi dalam proyek ini dengan urutan sebagai berikut: Kader yang menduduki jabatan Kepala Dinas, Wakil Kepala Dinas, dan setingkat unit di bawah dan langsung di bawah Kementerian; kader yang direncanakan untuk menduduki jabatan pimpinan dan manajemen; kader yang memperoleh penghargaan tingkat provinsi atau lebih tinggi selama menempuh pendidikan di SMA, universitas, dan pascasarjana (prioritas diberikan kepada kader dengan penghargaan tingkat lebih tinggi); kader yang berasal dari suku minoritas; kader yang berjenis kelamin perempuan.

Setelah terpilih, para kandidat akan dilatih dan dibina di dalam negeri dalam hal pengetahuan, keterampilan, kepemimpinan dan metode manajemen; teori politik; pembinaan keterampilan dan keahlian khusus; standar kepangkatan; standar jabatan kepemimpinan dan manajemen; dan bahasa asing.

Kementerian juga menyelenggarakan setidaknya satu pelatihan jangka pendek Bahasa Inggris administrasi dan publik bagi seluruh staf muda proyek agar staf muda dapat berkomunikasi dan belajar Bahasa Inggris di luar negeri. Pelatihan ini merupakan bentuk pembelajaran langsung di dalam negeri dengan wartawan asing.

Selain itu, kader muda akan dilatih di luar negeri dalam hal pengetahuan dan keterampilan sesuai dengan kebutuhan posisi kepemimpinan dan manajemen, serta posisi profesional dan teknis, untuk meningkatkan kapasitas kader muda. Setiap tahun, Kementerian Dalam Negeri menyelenggarakan setidaknya satu pelatihan jangka pendek di luar negeri. Setiap pelatihan mengirimkan 4-7 kader muda proyek untuk berpartisipasi, yang menggabungkan studi, penelitian, dan survei praktis. Pada saat yang sama, Kementerian juga mengirimkan kader untuk mengikuti program pelatihan di luar negeri yang diselenggarakan oleh Kementerian atau kementerian dan lembaga lain.

Kami mempromosikan kerja sama internasional dalam pelatihan kader muda; memilih negara-negara dengan administrasi publik modern dan lembaga pelatihan serta pengembangan yang kompeten dan bergengsi untuk mengirimkan kader muda untuk belajar sesuai dengan topik dan isi pelatihan yang spesifik. Khususnya, kami memprioritaskan Jepang, Prancis, Singapura, dan beberapa negara maju lainnya.

Selain pelatihan dan pembinaan, kami akan memobilisasi dan membimbing kader-kader muda ini untuk membina dan mempraktikkan kualitas politik, menantang dan meningkatkan kualifikasi profesional, serta memperoleh pengetahuan dan pengalaman di berbagai lingkungan praktis. Dari sana, kami akan meningkatkan kapasitas, kekuatan, dan menciptakan prospek pengembangan bagi kader-kader muda.

Markas Besar Kementerian Dalam Negeri

Reporter: Jadi bagaimana kader muda akan dievaluasi dan dipromosikan setelah dilatih?

Menteri Pham Thi Thanh Tra: Pimpinan kolektif badan pengelola kader dan unit yang mempekerjakan kader muda harus melakukan survei untuk mengumpulkan komentar dan penilaian terhadap konten terkait kader muda dalam proyek. Berdasarkan hasil penilaian, unit-unit Kementerian akan mengklasifikasikan kualitas kader; mengevaluasi prospek pengembangan; mengusulkan untuk tetap mempertahankan mereka dalam proyek atau mengeluarkan mereka dari proyek.

Dalam kasus di mana mereka memenuhi persyaratan standar jabatan, memiliki kualitas, kemampuan, dan prospek pengembangan yang luar biasa dalam posisi kepemimpinan dan manajemen di semua tingkatan, mereka harus dengan berani mengusulkan dan mengatur pengangkatan ke sejumlah posisi kepemimpinan dan manajemen.

Selain itu, pimpinan kolektif instansi dan unit yang menggunakan kader harus secara berkala meninjau, menemukan, dan mengusulkan faktor-faktor baru yang memenuhi syarat untuk ditambahkan ke dalam proyek. Departemen Organisasi dan Kepegawaian mensintesis, menilai, dan melaporkan hasil komentar dan penilaian terhadap kader proyek, kasus yang dihapus dari proyek, kasus yang ditambahkan ke dalam proyek, dan hasil pelaksanaan rencana proyek pada tahun tersebut kepada Komite Partai Kementerian untuk dipertimbangkan dan diputuskan. Berdasarkan hal tersebut, disusunlah rencana pelaksanaan proyek untuk tahun berikutnya.

Kader-kader muda dalam proyek yang diharapkan akan diangkat harus membuat laporan hasil tugasnya dan mengirimkannya ke Komite Partai di Kementerian Dalam Negeri.

Komite partai, badan, dan unit kerja yang mempekerjakan kader wajib mengevaluasi kader sesuai standar jabatan dan kriteria evaluasi kader sesuai ketentuan yang berlaku. Dalam melakukan evaluasi, fokuslah pada evaluasi hasil pelaksanaan tugas dan tanggung jawab yang diberikan sesuai bidang dan pekerjaan yang ditugaskan, dengan menjadikan "produk spesifik" di bidang dan tugas yang ditugaskan sebagai kriteria evaluasi.

Di samping itu, kita juga menilai kapasitas inovasi dan kreativitas; semangat berani berpikir, berani berbuat, berani membuat terobosan, berani bertanggung jawab, tutur kata sepadan dengan perbuatan; kemampuan beradaptasi cepat terhadap situasi praktis, ketegasan dan efisiensi dalam bekerja.

Reporter: Ini adalah inisiatif percontohan baru, Kementerian Dalam Negeri adalah lembaga pertama di antara kementerian, lembaga daerah, dan lembaga pusat yang menerapkannya. Setelah implementasi, apakah Menteri mempertimbangkan untuk mereplikasi model ini ke banyak kementerian, lembaga daerah, dan lembaga lain, atau bahkan melembagakannya menjadi model umum?

Menteri Pham Thi Thanh Tra: Seperti yang telah saya sebutkan, pekerjaan kepegawaian adalah bagian "kunci" dari pembangunan Partai dan sistem politik, "kunci dari segala kunci". Secara proaktif menciptakan sumber kader, terutama pemimpin muda yang memenuhi persyaratan kualitas, kapasitas, dan prestise yang sesuai dengan tugasnya, akan memastikan pembangunan berkelanjutan jangka panjang dan suksesi antargenerasi kader. Untuk mencapai hal ini, tidak mungkin setiap kader, pegawai negeri sipil, atau pegawai negeri sipil melakukannya sendiri, melainkan membutuhkan persiapan dari organisasi. Hanya dengan demikianlah kita akan mencapai keberhasilan, memilih pemimpin muda di semua tingkatan yang lebih berkualitas dan lebih memenuhi persyaratan tugas.

Proyek pelatihan dan pengembangan pemimpin muda di semua tingkatan ini merupakan proyek percontohan. Awalnya, kami bertekad untuk melakukannya sambil terus belajar, meningkatkan kemampuan secara bertahap, dan tidak bersikap perfeksionis. Setelah 5 tahun pelaksanaan, Kementerian Dalam Negeri akan melakukan penilaian yang komprehensif dan spesifik.

Berdasarkan hasil implementasi, jika efektif, kami akan mengusulkan kepada Pemerintah dan Perdana Menteri untuk mengembangkan sebuah proyek implementasi di kementerian dan lembaga pusat dan daerah. Dari sana, kami akan menyempurnakan sistem hukum dan menyusun strategi jangka panjang untuk membangun dan menciptakan sumber daya pemimpin dan manajer muda di semua tingkatan dengan kualitas, kapasitas, dan struktur yang memadai, yang berkontribusi pada pembangunan pemerintahan yang profesional, modern, dan efektif, yang memenuhi tuntutan periode baru.

Kami juga berharap, proyek Kementerian Dalam Negeri ini dapat direplikasi di kementerian dan lembaga lainnya, sehingga dapat memberikan kontribusi bagi reformasi sistem kepegawaian, membangun tim pimpinan dan manajer di semua jenjang, terutama jenjang strategis, yang berdaya saing, serta membangun tata kelola pemerintahan yang profesional, modern, dan efektif.

Reporter: Terima kasih banyak, Menteri!

Sumber: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56291