Presiden: Manajer harus tahu cara memanfaatkan orang-orang berbakat.

(Dan Tri) - Menurut Presiden Luong Cuong, pemimpin dan manajer tidak harus selalu menjadi yang terbaik dalam hal keahlian, tetapi harus mampu memanfaatkan dan mengelola orang-orang yang lebih baik dari dirinya.

Pada tanggal 22 Oktober, melanjutkan sidang ke-10 Majelis Nasional ke-15, berbicara pada kelompok tentang rancangan Undang-Undang Pegawai Negeri Sipil (diamandemen), Presiden Luong Cuong mengatakan tujuan dari amandemen ini adalah untuk memenuhi persyaratan perampingan aparatur agar lebih efisien dan efektif.

Pemimpin dan manajer tidak harus selalu menjadi yang terbaik di bidangnya.

Menurut Presiden, salah satu isu inti adalah meningkatkan kualitas aparatur sipil negara dan menciptakan konektivitas antara sektor publik dan swasta, terutama di bidang kesehatan, pendidikan , dan lain-lain.

Presiden menekankan, dalam UU harus diatur secara jelas, masalah mana yang harus dibiayai penuh oleh negara, masalah mana yang harus dibiayai sebagian oleh negara, dan masalah mana yang bisa diserahkan kepada otonomi satuan kerja.

Presiden Luong Cuong berbicara pada diskusi (Foto: Kontributor).

Mengutip pengalamannya selama bertugas di militer, Presiden mengatakan bahwa tidak mungkin menerapkan mekanisme pasar yang sepenuhnya otonom pada unit-unit yang memiliki misi politik.

"Ketika saya masih bertugas di Angkatan Darat, ketika menerapkan Resolusi 18 dan 19 Komite Sentral tentang penataan aparatur dan unit layanan publik, terdapat pula persyaratan bagi rumah sakit, panti jompo, dan stasiun televisi militer untuk bersifat otonom. Namun, saya rasa kita harus menentukan tujuan keberadaan unit-unit ini," analisis Presiden.

Presiden mengatakan bahwa rumah sakit militer didirikan untuk melayani misi pertahanan nasional. Dalam keadaan darurat, rumah sakit tersebut dapat segera dimobilisasi ke pos medis lapangan, dan di masa damai, rumah sakit militer berfungsi untuk memeriksa dan merawat pasien, memelihara keterampilan, menjamin penghidupan, dan melayani masyarakat.

Kalau kita sepenuhnya otonom menurut mekanisme pasar, kita tidak akan mampu melaksanakan tugas politik kita, menurut Presiden.

Senada dengan itu, Presiden mengatakan bahwa kelompok pemulihan bertugas melayani para penerima manfaat kebijakan, mereka yang tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan hotel, sedangkan pers bertugas untuk tugas politik, menjadi suara Partai dan Negara.

"Kalau semuanya otonom, pakai uang rakyat untuk investasi, lalu diprivatisasi, itu tidak benar," kata Presiden.

Presiden menekankan, solusi yang dipilih adalah mempertahankan model tersebut, hanya memanfaatkan fungsinya untuk memenuhi tugas politik, melayani masyarakat, dan menjamin kehidupan pejabat dan pegawai negeri sipil.

Bersamaan dengan itu, Presiden mencatat perlunya meninjau kembali standar dan metode pelatihan serta pembinaan pejabat.

Menurut Presiden, seorang pemimpin atau manajer tidak mesti harus yang terbaik dalam hal keahlian, tetapi haruslah yang mampu memanfaatkan dan mengelola orang-orang yang lebih baik dari dirinya.

Terkait guru dan ilmuwan, Presiden menekankan bahwa mereka harus benar-benar terspesialisasi. "Pelatihan vokasional harus dikaitkan dengan kebutuhan pasar tenaga kerja, melatih apa yang dibutuhkan masyarakat, bukan apa yang sudah kita miliki," tegas Presiden.

Rancangan undang-undang ini dirancang agar lebih terbuka.

Mengevaluasi rancangan Undang-Undang Pegawai Negeri Sipil (diamandemen), delegasi Majelis Nasional Nguyen Phuong Thuy (Hanoi) mengatakan bahwa rancangan undang-undang tersebut telah mengungkapkan banyak sudut pandang baru terkait dengan rekrutmen, manajemen, penggunaan, evaluasi, serta rezim dan tunjangan bagi pegawai negeri sipil.

Rancangan undang-undang tersebut telah dirancang ke arah yang jauh lebih terbuka untuk memaksimalkan potensi, keuntungan, dan aspek positif dari tim pegawai negeri sipil saat ini, menurut delegasi.

Ibu Thuy mengatakan bahwa isu hak-hak pegawai negeri sipil telah diperluas dan dilembagakan secara lebih luas. Hal ini sejalan dengan semangat sejumlah undang-undang yang telah disahkan belakangan ini.

Delegasi Nguyen Phuong Thuy berbicara (Foto: Kontributor).

Menurut para delegasi, peraturan baru ini telah membuka peluang bagi pegawai negeri sipil di berbagai sektor dan bidang untuk berpartisipasi dalam kegiatan produksi dan bisnis, atau untuk berkontribusi modal dan mengelola perusahaan luar. Mekanisme ini menciptakan kondisi bagi pegawai negeri sipil untuk meningkatkan kapasitas dan kemampuan kerja mereka, yang berkontribusi pada pembangunan negara secara keseluruhan.

Rancangan Undang-Undang Pegawai Negeri Sipil (yang telah diamandemen) masih mempertahankan dua bentuk rekrutmen tradisional: ujian dan seleksi. Delegasi Majelis Nasional, Truong Xuan Cu (Hanoi), mengatakan bahwa bentuk ujian ini menjamin keadilan yang lebih besar.

Bapak Cu sangat mengapresiasi materi tentang penerapan ilmu pengetahuan dan teknologi serta transformasi digital dalam proses rekrutmen. Menurut delegasi, hal ini merupakan orientasi penting yang akan membantu proses rekrutmen memastikan keadilan, akurasi, dan objektivitas.

Terkait dengan proses seleksi, delegasi prihatin dengan perlunya menetapkan kriteria pertimbangan, seperti mempertimbangkan lulusan yang unggul... tetapi jika proses ini tidak transparan dan hanya menerapkan hukum tanpa pengujian lebih lanjut, akan sulit untuk memilih orang yang benar-benar memiliki pengetahuan, keterampilan, dan kualifikasi.

Oleh karena itu, delegasi mengusulkan agar diadakan uji kapasitas tambahan bagi para calon, baik lulusan maupun kandidat yang unggul, karena hal itu merupakan keniscayaan untuk menjaring manusia yang benar-benar unggul.

Sumber: https://dantri.com.vn/thoi-su/chu-tich-nuoc-can-bo-quan-ly-phai-biet-su-dung-nhung-nguoi-gioi-20251022160452368.htm