Para ahli mengusulkan solusi untuk mengembangkan sumber daya manusia guna transformasi digital di bidang keuangan dan akuntansi.

Pada konferensi ilmiah internasional tersebut, para ahli mengusulkan solusi untuk mengembangkan sumber daya manusia guna transformasi digital di sektor keuangan dan akuntansi.

Lokakarya tersebut menarik minat para ilmuwan dan pakar teknologi dari dalam dan luar negeri.

Foto: TH

Pada tanggal 25 September, Universitas Saigon menyelenggarakan konferensi ilmiah internasional ICEFM 2025 dengan tema "Pengembangan Bisnis Berkelanjutan di Era Kecerdasan Buatan". Acara ini menarik lebih dari 200 ilmuwan, pakar teknologi dari Vietnam dan luar negeri, pemimpin bisnis, pembuat kebijakan, dan perwakilan dari lembaga manajemen.

Sebagai forum interdisipliner, konferensi ini berfungsi sebagai platform untuk pertukaran, dialog, dan kolaborasi guna menemukan solusi untuk pengembangan bisnis berkelanjutan di era kecerdasan buatan (AI). Konferensi ini secara khusus menekankan peran AI dalam inovasi, tata kelola modern, dan tanggung jawab sosial, sehingga berkontribusi dalam membentuk strategi pengembangan bisnis di era digitalisasi komprehensif.

Yang menarik, presentasi mengenai dampak transformasi digital di bidang keuangan dan akuntansi serta orientasi pengembangan sumber daya manusia di masa depan disampaikan oleh sekelompok penulis dari Universitas Saigon (termasuk Assoc. Prof. Dr. Tran Dinh Phung, Dr. Trinh Thi Huyen Thuong, dan Master Giang Quoc Tuan).

Menurut para penulis, transformasi digital membawa banyak perubahan positif bagi industri akuntansi dan keuangan, membantu meningkatkan efisiensi, mengurangi biaya, dan meningkatkan kualitas informasi. Teknologi digital seperti AI, Big Data, Cloud, dan Blockchain diterapkan untuk mengotomatisasi proses, mengoptimalkan manajemen keuangan, dan meningkatkan kemampuan pengambilan keputusan. Di sisi lain, transformasi digital juga sangat memengaruhi posisi pekerjaan di industri ini. Hal ini mengharuskan tenaga kerja di sektor akuntansi dan keuangan, baik di sektor publik maupun swasta, untuk secara proaktif beradaptasi dan mengikuti perkembangan proses transformasi digital.

Para penulis mengusulkan saran untuk mengembangkan sumber daya manusia untuk transformasi digital di sektor keuangan dan akuntansi. Secara khusus, bisnis perlu secara proaktif melatih dan meningkatkan keterampilan karyawan mereka, menciptakan lingkungan kerja yang adaptif terhadap teknologi baru, dan membangun budaya perusahaan digital. Pemerintah memainkan peran kunci dalam mengembangkan sumber daya manusia untuk transformasi digital secara umum, dan di sektor keuangan dan akuntansi secara khusus; melalui pengembangan kebijakan, pelatihan, dan peningkatan kesadaran, menciptakan lingkungan yang menguntungkan untuk mengembangkan sumber daya manusia berkualitas tinggi guna memenuhi kebutuhan ekonomi digital.

Tim peneliti secara khusus menekankan peran universitas dalam pembangunan sumber daya manusia berkelanjutan dalam konteks Revolusi Industri Keempat. Studi ini menyarankan bahwa universitas perlu menyesuaikan program pelatihan mereka untuk memenuhi tuntutan pasar tenaga kerja di era digital, termasuk mengintegrasikan pengetahuan dan keterampilan digital ke dalam disiplin ilmu tradisional dan mengembangkan program pelatihan khusus tentang transformasi digital. Secara bersamaan, mereka harus meningkatkan kemampuan digital para dosen, memungkinkan mereka untuk menguasai alat dan metode pengajaran digital; menyelenggarakan program pelatihan internasional, menarik mahasiswa dan pakar asing, dan menciptakan lingkungan belajar yang beragam dan memperkaya.

Sumber: https://thanhnien.vn/chuyen-gia-de-xuat-giai-phap-phat-trien-nhan-luc-chuyen-doi-so-tai-chinh-ke-toan-185250925163629159.htm