Pada konferensi pers rutin pada sore hari tanggal 20 Juni, Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra meluangkan waktu untuk menginformasikan dan menganalisis rencana penerapan kebijakan upah dalam semangat Resolusi 27, yang akan diterapkan mulai 1 Juli.

Semua senang

Menteri menekankan: "Ketika berbicara tentang reformasi gaji, gaji harus dinaikkan. Reformasi gaji tanpa mencapai tujuan kenaikan gaji tidak ada artinya."

Oleh karena itu, akhir-akhir ini Pemerintah menindaklanjuti dengan seksama Resolusi 27 tentang reformasi kebijakan gaji bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, angkatan bersenjata, dan pekerja di perusahaan-perusahaan untuk mengkaji rencana yang paling tepat, sehingga semua subjek yang terkait dengan kebijakan gaji harus mendapatkan kenaikan gaji.

"Inilah tujuan Resolusi 27, tujuan Partai, dan keinginan serta harapan seluruh kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan pihak terkait lainnya," tegas Ibu Tra.

BoNoivu1.jpg
Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra memimpin konferensi pers. Foto: XĐ

Dengan demikian, gaji karyawan di perusahaan tercakup secara penuh dan menyeluruh dalam kedua hal tersebut sesuai dengan semangat Resolusi 27.

Yaitu, penyesuaian upah minimum regional bagi pegawai di sektor badan usaha mulai 1 Juli 2024 menjadi sebesar 6%. Kedua, penerapan pengelolaan pendapatan bagi BUMN melalui mekanisme yang sangat terbuka, yang menciptakan kondisi bagi BUMN untuk mengembangkan dan meningkatkan taraf hidup pegawainya.

Terkait pelaksanaan reformasi gaji di sektor publik, Menteri mengemukakan, reformasi tersebut harus dilaksanakan secara cermat, bertahap, wajar, tegas, seefektif mungkin, dan aman, tanpa menimbulkan gangguan atau mempersulit keadaan, serta bertujuan untuk mencapai peningkatan gaji bagi seluruh penerima gaji yang bersumber dari Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara, serta kebijakan yang terkait dengan jaminan sosial dan kesejahteraan sosial.

Oleh karena itu, Politbiro sepakat untuk melaksanakan 4/6 isi Resolusi 27 yang jelas. Masih ada 2 isi yang saat ini menghadapi banyak kesulitan dan timbul masalah.

Yaitu penerapan pembayaran gaji berdasarkan jabatan dan berdasarkan posisi serta jabatan pimpinan, yang akan terus dikaji dan diimplementasikan sesuai peta jalan. Sebagai gantinya, perlu menyatukan prinsip peningkatan gaji secara merata untuk semua bidang sebesar 30% dari penyesuaian gaji pokok saat ini dari 1,8 juta menjadi 2,34 juta.

“Dengan begitu semua orang senang dan semua orang menikmati manfaat yang sama,” tegas Menteri.

Menteri menganalisis, alasan pemilihan opsi tersebut karena dalam penyusunan tabel gaji jabatan, jabatan pimpinan, dan penyusunan tabel gaji kader, PNS, dan pegawai negeri sipil (PNS) muncul beberapa permasalahan.

Secara spesifik, penghapusan gaji pokok dan koefisien gaji untuk menyusun tabel gaji jabatan, jabatan pimpinan, dan tabel gaji kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil (PNS) justru menimbulkan irasionalitas yang sangat besar. Artinya, korelasi antar subjek tidak terjamin.

Pegawai negeri sipil—staf strategis—akan menerima kenaikan gaji yang sangat rendah, hanya di atas 20%. Pejabat dapat menerima kenaikan gaji di atas 50%. Subjek lain juga akan menerima kenaikan gaji yang serupa, tetapi rata-rata kenaikannya sekitar 30,6%.

Ada banyak subjek yang kenaikan gajinya lebih dari 30%, namun ada juga banyak subjek yang kenaikan gajinya sangat rendah, hanya sekitar 3 - 5%, dan banyak subjek yang tidak mengalami kenaikan gaji atau lebih rendah dari gaji mereka saat ini.

Permasalahan lainnya adalah ketika terjadi perubahan struktur dana tunjangan dalam total dana gaji dari yang sekarang yaitu 40/60 (setara dengan dana tunjangan sebesar 67% dari dana gaji pokok) menjadi 30/70 (setara dengan dana tunjangan sebesar 43% dari dana gaji pokok, atau berkurang 24% dibanding yang sekarang), maka timbul pula permasalahan.

Seiring dengan dihapuskannya tunjangan senioritas bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil pada beberapa bidang spesialisasi serta perlunya penataan ulang banyak rezim tunjangan yang berlaku saat ini ke dalam rezim tunjangan yang baru, maka banyak penerima tunjangan akan berkurang, terutama tenaga pendidik (angkatan yang paling besar dalam masyarakat) tidak akan lagi memperoleh tunjangan senioritas.

Perkembangan ini menyebabkan beberapa subjek bertambah 30% atau 15%, namun beberapa subjek tidak bertambah atau bertambah pada tingkat yang lebih rendah.

Tidak ada yang tertinggal, tidak ada yang dirugikan

"Dalam situasi seperti ini, kita harus memilih solusi yang paling optimal, paling masuk akal, paling adil, paling setara, dan paling efektif yang memenuhi harapan seluruh kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil. Solusinya adalah menaikkan semua gaji sebesar 30% dengan tetap mempertahankan tingkat gaji pokok," jelas Menteri Dalam Negeri.

Keuntungan dari pilihan ini adalah tidak berdampak atau memengaruhi peraturan saat ini terkait dengan gaji pokok, mekanisme pembangunan, dan kebijakan jaminan sosial dan kesejahteraan sosial.

Saat ini terdapat lebih dari 10 dokumen hukum yang menetapkan mekanisme dan kebijakan bagi penerima manfaat sosial untuk menikmati kebijakan jaminan sosial dan kesejahteraan yang terkait dengan tingkat gaji pokok... Penghapusan dokumen dan kebijakan ini akan berdampak langsung pada lebih dari 50 juta orang, "yang tidak akan mampu bereaksi tepat waktu untuk mengatasinya".

Bagaimana merujuk pada undang-undang ketika undang-undang itu masih berlaku, ketika semua dokumen belum diubah atau ditambah, juga merupakan masalah yang "memusingkan".

"Perdana Menteri, Komite Tetap Pemerintah, dan kami harus meluangkan banyak waktu untuk memikirkan dan mempertimbangkan berbagai pilihan. Pada akhirnya, pilihan untuk menaikkan gaji pokok adalah yang paling optimal," ujar Menteri tersebut.

Ibu Tra juga menginformasikan bahwa Politbiro sepakat untuk menugaskan Pemerintah guna mempelajari, meninjau, dan melengkapi pelaksanaan Resolusi 27 sesuai peta jalan yang "hati-hati, pasti, efektif, layak, dan memenuhi harapan semua pihak, sehingga tidak ada yang tertinggal, tidak ada yang dirugikan dalam pelaksanaan gaji ini".

Pemerintah akan melaporkan kepada Majelis Nasional, secara resmi mengeluarkan dekrit dan akan mulai dilaksanakan pada tanggal 1 Juli.

Mengenai kelanjutan pelaksanaan proyek reformasi gaji, Menteri Pham Thi Thanh Tra mengatakan bahwa, berdasarkan kesimpulan Politbiro, Komisi Ekonomi Pusat akan memimpin tinjauan awal dan penilaian ulang atas kesulitan dan masalah dalam pelaksanaan Resolusi 27, khususnya penyusunan tabel gaji dan tunjangan.

Dari sana, kami melakukan amandemen dan penambahan terhadap isu-isu mendasar untuk menerapkan tabel gaji sesuai dengan posisi jabatan dan jabatan pimpinan. Itulah prinsip penyusunan tabel gaji dan hubungan gaji yang sesuai dengan kondisi praktis.

Pada waktu yang tepat, Komite Eksekutif Pusat akan memberikan pendapatnya tentang masalah ini dan akan terus melaksanakannya apabila kondisinya memungkinkan.

Mendagri: Instansi terkait sepakati kenaikan gaji pokok 30%

Mendagri: Instansi terkait sepakati kenaikan gaji pokok 30%

Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra mengatakan Pemerintah mengusulkan kepada Majelis Nasional untuk mengizinkan gaji pokok dan koefisien gaji dipertahankan, tetapi menyesuaikan gaji pokok dari VND1,8 juta saat ini menjadi VND2,34 juta/bulan - kenaikan sebesar 30%, tertinggi yang pernah ada.