Pada tanggal 29 November, media sosial dan komunitas mahasiswa "dihebohkan" dengan sebuah postingan publik di Facebook tentang sebuah perusahaan media di Kota Ho Chi Minh yang mengumumkan tindakan disiplin terhadap seorang pekerja magang.
Informasi dari Universitas Van Lang mengonfirmasi bahwa peserta magang tersebut adalah mahasiswa di universitas tersebut. Universitas menerima email dari perusahaan mengenai keputusan disipliner peserta magang tersebut, dan waktu penerimaan email tersebut bertepatan dengan waktu perusahaan mengunggah keputusan tersebut di media sosial.
Perusahaan mencabut stempel konfirmasi magang.
Oleh karena itu, Vnnet Media and Advertising Company Limited memposting di platform jejaring sosial isi keputusan untuk mendisiplinkan mahasiswa V. (Universitas Van Lang) - seorang pekerja magang di perusahaan tersebut.
Pelanggaran yang disebutkan dalam keputusan tersebut adalah "menyampaikan kata-kata yang provokatif dan sikap yang tidak pantas kepada atasan, melanggar peraturan perusahaan tentang perilaku dan komunikasi". Tindakan disiplinernya adalah: "Tidak mengakui proses magang di perusahaan dan mencabut stempel konfirmasi magang".
Keputusan perusahaan di atas juga meminta Universitas Van Lang untuk mempertimbangkan dan mengambil tindakan untuk mengingatkan mahasiswa V.
Perusahaan kemudian melanjutkan dengan memposting di Facebook sebuah "pemberitahuan tindakan disiplin" untuk menjelaskan keputusan disiplin di atas.
Perusahaan Vnnet mengatakan bahwa mahasiswa V. memulai magangnya di perusahaan tersebut pada tanggal 8 September dan diperkirakan selesai pada tanggal 8 Desember, sesuai dengan persyaratan magang minimal 3 bulan dari perusahaan.
Pada tanggal 23 November, V. datang ke perusahaan dan meminta konfirmasi magangnya lebih awal. Demi mendukung mahasiswa, perusahaan memfasilitasinya untuk menandatangani konfirmasi dan membubuhkan stempel pada dokumen di hari yang sama. Skor magang V. tercatat 10/10, berdasarkan penilaian diri mahasiswa tersebut.
Pada sore yang sama, setelah menyelesaikan prosedur, V. mengumumkan bahwa karena jadwal kuliahnya, ia akan berhenti magang mulai 24 November. Namun, cuti mendadak ini tidak diumumkan sebelumnya, sehingga perusahaan tidak memiliki waktu untuk mencari pengganti untuk mengambil alih serah terima pekerjaan. Oleh karena itu, perusahaan meminta V. untuk tetap mendukungnya untuk sementara waktu hingga menemukan karyawan yang sesuai.
Pada tanggal 25 November, sekitar pukul 21.30, V. kembali memberi tahu melalui pesan teks bahwa ia akan segera mengakhiri masa magangnya karena ia "telah menyelesaikan waktu yang disyaratkan oleh sekolah." Namun, perusahaan memutuskan bahwa cuti tersebut tidak berdasar, karena:
1. Menurut pengumuman sekolah, masa magang resmi adalah dari tanggal 8 September hingga 30 November. Keputusan V. untuk pulang lebih awal melanggar peraturan.
2. Perusahaan telah mengusulkan untuk menghubungi pihak sekolah secara tertulis guna mengklarifikasi masalah ini. Namun, sikap V. dalam pesan teks tersebut tercatat tidak kooperatif, antagonis, dan mengandung pernyataan yang menantang serta sikap yang tidak pantas terhadap atasan.
"Mungkin V. berpikir bahwa diberi skor 10 dan dicap sebelum batas waktu berarti perusahaan tidak mampu menangani tindakan disipliner tersebut. Mengingat perkembangan di atas, Dewan Direksi perusahaan telah bertemu dan mengeluarkan keputusan disipliner…".
Seluruh kejadian itu terjadi dan menimbulkan kehebohan di media sosial pada tanggal 28 dan 29 November, khususnya di kalangan mahasiswa.
Magang bukanlah karyawan perusahaan.
Menurut pengacara Nguyen Ngo Quang Nhat (Ikatan Pengacara Kota Ho Chi Minh), pada prinsipnya, mahasiswa magang bukanlah karyawan perusahaan, tidak menciptakan hubungan kerja dan tidak tunduk pada peraturan Undang-Undang Ketenagakerjaan.
Oleh karena itu, dikeluarkannya “keputusan disiplin” oleh perusahaan dalam bentuk dokumen yang berlaku bagi pegawai resmi tidak sesuai dengan sifat hukum dan tidak memiliki dasar dalam hubungan antara perusahaan dan pekerja magang.
Kedua, tindakan perusahaan yang mengungkapkan nama-nama dan dugaan pelanggaran yang dilakukan oleh mahasiswa magang di media sosial tanpa persetujuan mahasiswa, merupakan tindakan yang menunjukkan tanda-tanda pelanggaran hak-hak pribadi yang dilindungi undang-undang, antara lain:
Hak individu atas citra (Pasal 32 KUH Perdata); Hak atas perlindungan kehormatan, martabat, dan nama baik (Pasal 34 KUH Perdata) dan Hak atas kehidupan pribadi, rahasia pribadi, dan rahasia keluarga (Pasal 38 KUH Perdata).
Peserta magang memiliki hak untuk meminta perusahaan menghapus, memperbaiki, meminta maaf, dan menuntut ganti rugi atas kerusakan jika ada.
Ketiga, perusahaan sebelumnya telah mengonfirmasi magang kepada mahasiswa lebih awal, tetapi kemudian menyampaikan informasi yang kontradiktif dalam dokumen dan pengumuman publik. Hal ini menunjukkan kurangnya konsistensi dalam manajemen internal dan dapat menimbulkan kesalahpahaman bahwa perusahaan sengaja "menyalahkan" mahasiswa.
Dalam hubungan mereka dengan pekerja magang, perusahaan perlu menunjukkan transparansi, kejujuran, dan konsistensi, menghindari merugikan kepentingan atau reputasi siswa.
Insiden secara keseluruhan menunjukkan bahwa perusahaan menangani situasi tersebut secara tidak profesional, terutama dalam konteks informasi yang dipublikasikan secara luas di media sosial. Perusahaan seharusnya bekerja sama secara tertutup dengan pihak sekolah; mengevaluasi kembali proses penerimaan, bimbingan, dan pengelolaan peserta magang, alih-alih menggunakan metode "disiplin" dan mempublikasikannya secara publik seperti halnya dengan karyawan.
"Hal ini tidak hanya merugikan siswa secara individu tetapi juga dapat memengaruhi reputasi bisnis itu sendiri," komentar Bapak Nhat.
Sumber: https://tuoitre.vn/cong-ty-dang-ky-luat-thuc-tap-sinh-len-mang-gay-xon-xao-20251129095532354.htm
Komentar (0)