Perusahaan mengunggah tindakan disiplin terhadap seorang pekerja magang secara daring, yang menimbulkan kehebohan.

Sebuah perusahaan media di Kota Ho Chi Minh memposting keputusan disiplin terhadap seorang peserta magang, mencabut stempel konfirmasi magang, yang menyebabkan kehebohan di media sosial.

Pada tanggal 29 November, media sosial dan komunitas mahasiswa ramai membicarakan unggahan publik di Facebook tentang sebuah perusahaan media di Kota Ho Chi Minh yang mengumumkan tindakan disiplin terhadap seorang peserta magang.

Informasi dari Universitas Van Lang mengkonfirmasi bahwa peserta magang yang dimaksud adalah mahasiswa universitas tersebut. Universitas menerima email dari perusahaan mengenai keputusan disiplin terhadap peserta magang tersebut, dan pada saat yang sama perusahaan memposting keputusan tersebut di media sosial.

Perusahaan telah mencabut stempel konfirmasi magang.

Oleh karena itu, Vnnet Media and Advertising Company Limited memposting di platform media sosial isi keputusan untuk mendisiplinkan mahasiswa V. (Universitas Van Lang) - seorang peserta magang di perusahaan tersebut.

Pelanggaran yang disebutkan dalam keputusan tersebut adalah "menggunakan bahasa yang menantang dan menunjukkan perilaku yang tidak pantas terhadap atasan, melanggar peraturan perusahaan tentang tata krama dan komunikasi." Tindakan disiplin yang dikenakan adalah: "Pencabutan status magang di perusahaan dan pencabutan stempel konfirmasi magang."

Keputusan perusahaan tersebut juga meminta Universitas Van Lang untuk meninjau masalah ini dan mengambil tindakan yang tepat untuk menegur mahasiswa V.

Kemudian, perusahaan tersebut memposting "pemberitahuan tindakan disiplin" di Facebook untuk menjelaskan keputusan disiplin tersebut.

Perusahaan Vnnet menyatakan bahwa mahasiswa V. memulai magangnya di perusahaan tersebut pada tanggal 8 September dan diperkirakan akan selesai pada tanggal 8 Desember, sesuai dengan persyaratan magang minimal 3 bulan yang ditetapkan perusahaan.

Pada tanggal 23 November, V. datang ke perusahaan dan meminta konfirmasi awal magangnya. Dalam semangat mendukung mahasiswa, perusahaan memfasilitasi penandatanganan dan pembubuhan stempel pada dokumennya di hari yang sama. Nilai magang V. tercatat 10/10, berdasarkan penilaian diri mahasiswa tersebut.

Sore harinya, setelah menyelesaikan prosedur yang diperlukan, V. mengumumkan bahwa karena komitmen sekolah, ia akan mengakhiri magangnya mulai tanggal 24 November. Namun, kepergian mendadak ini tidak diumumkan sebelumnya, sehingga perusahaan tidak dapat mengatur pengganti untuk mengambil alih pekerjaan tersebut. Oleh karena itu, perusahaan meminta V. untuk terus membantu untuk jangka waktu singkat sampai pengganti yang sesuai ditemukan.

Pada tanggal 25 November, sekitar pukul 21.30, V. kembali mengumumkan melalui pesan teks bahwa ia mengakhiri magangnya segera, dengan alasan bahwa ia telah "menyelesaikan waktu magang yang dipersyaratkan sebagaimana ditetapkan oleh sekolah." Namun, perusahaan memutuskan bahwa pemutusan hubungan kerja ini tidak beralasan karena:

1. Sesuai pengumuman sekolah, periode magang resmi adalah dari tanggal 8 September hingga 30 November. Keputusan V. untuk pergi sebelum batas waktu tersebut melanggar peraturan.

2. Perusahaan menawarkan untuk menghubungi sekolah secara tertulis untuk mengklarifikasi masalah tersebut. Namun, komunikasi V. dalam pesan-pesan tersebut dinilai tidak kooperatif, menantang, dan mencakup komentar yang menantang serta perilaku yang tidak pantas terhadap atasan.

"Ada kemungkinan bahwa Ibu V. mengira bahwa dengan mendapatkan nilai sempurna 10 dan stempel perusahaan sebelum batas waktu, perusahaan tidak dapat mengambil tindakan disiplin. Mengingat perkembangan di atas, Dewan Direksi perusahaan mengadakan rapat dan mengeluarkan keputusan disiplin…".

Seluruh insiden tersebut terungkap dan menimbulkan kehebohan di media sosial pada tanggal 28 dan 29 November, terutama di kalangan mahasiswa.

Peserta magang bukanlah karyawan perusahaan.

Menurut pengacara Nguyen Ngo Quang Nhat (Asosiasi Pengacara Kota Ho Chi Minh), pada prinsipnya, mahasiswa magang bukanlah karyawan perusahaan, tidak timbul hubungan kerja, dan mereka tidak tunduk pada peraturan Kode Tenaga Kerja.

Oleh karena itu, penerbitan "keputusan disiplin" tertulis oleh perusahaan yang berlaku untuk karyawan tetap secara hukum tidak benar dan tidak memiliki dasar dalam hubungan antara perusahaan dan peserta magang.

Kedua, tindakan perusahaan yang secara terbuka mengungkapkan nama dan dugaan pelanggaran yang dilakukan oleh para peserta magang di media sosial tanpa persetujuan mereka merupakan pelanggaran terhadap hak-hak pribadi yang dilindungi secara hukum, termasuk:

Hak-hak individu meliputi: hak atas citra diri (Pasal 32 KUHP); hak atas perlindungan kehormatan, martabat, dan reputasi (Pasal 34 KUHP); dan hak atas privasi, rahasia pribadi, dan rahasia keluarga (Pasal 38 KUHP).

Para peserta magang berhak meminta perusahaan untuk menghapus, mengoreksi, meminta maaf, dan menuntut ganti rugi atas kerusakan apa pun jika terjadi.

Ketiga, perusahaan sebelumnya telah mengkonfirmasi program magang untuk mahasiswa lebih awal dari jadwal, tetapi kemudian membantah hal ini dalam dokumen resmi dan pengumuman publik. Hal ini menunjukkan inkonsistensi dalam tata kelola internal dan dapat menyebabkan kesalahpahaman bahwa perusahaan sengaja mencoba untuk "menyalahkan" para mahasiswa.

Dalam berurusan dengan para peserta magang, perusahaan perlu menunjukkan transparansi, kejujuran, dan konsistensi, menghindari tindakan yang dapat merugikan hak atau reputasi para siswa.

Secara keseluruhan, insiden ini menunjukkan bahwa perusahaan menangani situasi tersebut secara tidak profesional, terutama mengingat penyebaran informasi yang luas di media sosial. Perusahaan seharusnya bekerja secara pribadi dengan pihak sekolah; mengevaluasi kembali proses penerimaan, pembimbingan, dan pengelolaan peserta magang alih-alih menggunakan tindakan 'disiplin' dan mempublikasikan informasi tersebut seperti yang mereka lakukan terhadap karyawan.

"Hal ini tidak hanya merugikan siswa secara individu, tetapi juga dapat memengaruhi reputasi bisnis itu sendiri," komentar Bapak Nhat.

DAN THUAN

Sumber: https://tuoitre.vn/cong-ty-dang-ky-luat-thuc-tap-sinh-len-mang-gay-xon-xao-20251129095532354.htm