Navigos Group baru saja merilis Laporan Gaji dan Pasar Tenaga Kerja 2025. Laporan ini didasarkan pada survei terhadap lebih dari 3.400 kandidat dan 500 perusahaan multinasional di Vietnam, yang memberikan analisis mendalam tentang tren rekrutmen, keterampilan yang dibutuhkan, dan saran dari para ahli sumber daya manusia bagi para pekerja, termasuk lulusan baru, dan bisnis.
Bisnis - penjualan merekrut yang paling
Oleh karena itu, pada tahun 2025, meskipun ada tren peningkatan perekrutan, sebagian besar bisnis masih berhati-hati, dengan hanya 37,36% yang berencana merekrut kurang dari 10% staf lagi dan 29,81% mengharapkan peningkatan dari 10% menjadi kurang dari 20%.
Lulusan baru perlu meningkatkan keterampilan mereka, terutama di bidang terkait AI.
FOTO: MY QUYEN
Secara spesifik, perusahaan masih memprioritaskan perekrutan tenaga kerja dengan pengalaman 1 hingga 3 tahun (55,47%) dan 3 hingga 5 tahun (27,36%). Posisi yang paling banyak direkrut adalah di bidang bisnis/penjualan (59,43%), produksi (33,02%), dan layanan pelanggan (24,34%).
Dalam hal keterampilan, bisnis sangat menghargai kemampuan memecahkan masalah (73,06%) dan komunikasi yang efektif (63%), bersama dengan keterampilan bahasa asing, pemikiran analitis, dan adaptasi yang fleksibel.
Laporan ini menyoroti ledakan teknologi kecerdasan buatan (AI) dalam proses pencarian kerja dan tren kerja fleksibel. AI semakin banyak digunakan oleh para kandidat untuk mengoptimalkan CV, mencari pekerjaan, mencari informasi perusahaan, berlatih wawancara, dan mengembangkan keterampilan.
Namun, hanya 18,45% kandidat yang telah atau sedang menggunakan AI dalam pencarian kerja mereka, sementara 81,55% belum mengakses teknologi ini. Di antara perangkat AI populer, ChatGPT memimpin dengan 66,54% pengguna, diikuti oleh Gemini (15,53%) dan Copilot (7,21%).
Bidang perangkat lunak, energi, minyak dan gas memiliki gaji tertinggi bagi lulusan baru
Mengenai gaji di 16 kelompok industri yang disurvei Navigos, mayoritas kelompok industri memiliki gaji awal untuk lulusan baru/pengalaman di bawah 2 tahun berkisar antara 7-12 juta VND/bulan atau 10-15 juta VND. Misalnya, departemen layanan pelanggan rantai pasok pengiriman barang adalah 7,6-12,7 juta VND/bulan, keuangan dan akuntansi adalah 10-15 juta VND/bulan...
Namun, ada beberapa industri dan pekerjaan dengan gaji awal yang lebih tinggi seperti rantai pasokan (sumber, bisnis, pembelian, logistik, pergudangan) sebesar 12,7-20,3 juta VND/bulan; bisnis pemasaran di sektor hotel, restoran, dan pariwisata sebesar 12,7-17,8 juta VND/bulan...
Lulusan baru yang bekerja di bidang pengembangan perangkat lunak memiliki gaji tertinggi
FOTO: THANH TAM
Secara khusus, lulusan baru yang bekerja sebagai pengembang perangkat lunak di Hanoi memiliki gaji tertinggi sebesar 20,3 juta VND/bulan, sementara di Kota Ho Chi Minh berkisar antara 20,4-50,8 juta VND/bulan.
Di sektor energi, minyak dan gas, arsitektur/desain, gaji tertinggi adalah 20,3 juta VND/bulan (Hanoi) dan 25,4 juta VND/bulan (HCMC); pengembangan bisnis adalah 15,2-25,4 juta VND/bulan di Hanoi dan HCMC, teknik adalah 21 juta VND/bulan, keuangan dan akuntansi adalah 27,9 juta VND/bulan (Hanoi) dan 20,3 juta VND/bulan (HCMC).
Pekerjaan baru akan muncul di Vietnam
Menurut laporan tersebut, Vietnam sedang memasuki periode pembangunan yang kuat dengan ledakan ekonomi digital dan transformasi digital, yang menciptakan banyak peluang kerja baru di berbagai bidang seperti teknologi informasi, perbankan dan keuangan, manufaktur, dan logistik.
Permintaan sumber daya manusia di beberapa industri meningkat, tetapi masih menghadapi kekurangan tenaga kerja berkualitas tinggi. Posisi seperti ilmuwan data, peneliti AI, insinyur pembelajaran mesin, dan peneliti data menjadi semakin penting.
Selain itu, industri logistik di Vietnam juga kekurangan sumber daya manusia, terutama di sektor maritim dan pergudangan, sementara industri semikonduktor tumbuh kuat berkat kebijakan untuk menarik investasi dan melatih sumber daya manusia berkualitas tinggi.
Perlu meningkatkan keterampilan
Para pemimpin Navigos Group meyakini bahwa agar dapat dipersiapkan dengan baik saat ekonomi pasar stabil dan berkembang kembali, serta untuk memenuhi persyaratan perekrutan zaman baru, para pekerja perlu meningkatkan keterampilan mereka, terutama di bidang yang terkait dengan AI, data, dan teknologi digital.
Selain itu, perlu fokus pada bahasa asing, di mana bahasa Inggris, Mandarin, Korea, dan Jepang akan menjadi keuntungan besar ketika bekerja di perusahaan multinasional; beradaptasi dengan model kerja baru termasuk kemampuan untuk bekerja mandiri, mengatur waktu, dan berkomunikasi daring akan menjadi faktor penting.
Sumber: https://thanhnien.vn/cong-viec-nao-co-muc-luong-cao-nhat-cho-sinh-vien-moi-ra-truong-185250222114908415.htm
Komentar (0)