Memastikan hak-hak pekerja dalam menghadapi penghentian kerja kolektif

Sejak awal Maret 2025, Thanh Hoa telah mengalami banyak aksi mogok kerja kolektif akibat tuntutan para pekerja atas kenaikan upah dan peningkatan tunjangan. Menghadapi situasi ini, serikat pekerja di semua tingkatan di Provinsi Thanh Hoa dengan cepat turun tangan untuk melindungi hak-hak pekerja, sekaligus memastikan keselarasan kepentingan para pelaku bisnis.

Efek domino dari penghentian kerja kolektif

Gelombang aksi mogok kerja kolektif di Thanh Hoa dimulai pada awal Maret 2025, dengan insiden pada 1 Maret, ketika 2.670 pekerja Roll Sport Shoe Company Limited (berlokasi di komune Tay Ho, distrik Tho Xuan) mogok kerja untuk menuntut kenaikan upah. Alasannya, perusahaan masih mempertahankan gaji pokok sebesar 4,3 juta VND/bulan, sementara perusahaan lain di wilayah yang sama telah menaikkan gaji mereka hingga lebih dari 5 juta VND/bulan. Setelah mendengarkan pendapat pekerja dan partisipasi serikat pekerja, pimpinan perusahaan sepakat untuk menaikkan upah pekerja. Oleh karena itu, para pekerja pun setuju dan segera kembali bekerja.

Para pemimpin Federasi Buruh Provinsi Thanh Hoa berdialog dengan para pekerja Perusahaan Akalia pada tanggal 7 Maret. Foto: Xuan Tuan.

Setelah aksi mogok kerja kolektif ini direkam dan diunggah di Facebook, aksi tersebut mendapat banyak komentar dan perhatian dari komunitas daring, terutama para pekerja di perusahaan-perusahaan FDI yang berlokasi di Provinsi Thanh Hoa. Aksi ini kemudian menciptakan efek domino, yang mendorong banyak pekerja dari perusahaan lain untuk turut serta melakukan aksi mogok kerja kolektif guna menuntut hak-hak mereka.

Secara khusus, pada tanggal 3 Maret, 3.824 pekerja di Adiana Shoe Company Limited (yang berlokasi di kelurahan Xuan Phu, distrik Tho Xuan) berhenti bekerja secara kolektif untuk menuntut perusahaan menaikkan gaji mereka menjadi hampir 5 juta VND, bukannya tingkat gaji saat ini yang lebih dari 4,3 juta VND.

Pada sore hari tanggal 3 Maret, 3.400 pekerja PMT Shoe Company Limited (yang berlokasi di Komune Cam Ngoc, Distrik Cam Thuy) juga telah berhenti bekerja secara kolektif untuk menuntut kenaikan upah. Menurut Ibu Pham Thi Hue, Ketua Komite Rakyat Komune Cam Ngoc, setelah mengetahui insiden tersebut, pada sore hari tanggal 3 Maret, para pemimpin perusahaan, bersama dengan pemerintah daerah dan serikat pekerja di semua tingkatan, bekerja, berdialog, dan memenuhi hak-hak pekerja.

Atas alasan yang sama, pada pagi hari tanggal 4 Maret, 700 pekerja di Hiep Thang Shoe Company Limited (yang berlokasi di Komune Vinh Hung, Distrik Vinh Loc) juga berhenti bekerja secara kolektif di dalam kompleks perusahaan. Insiden tersebut berlangsung lebih dari 2 jam. Setelah para pekerja berdialog dengan perwakilan perusahaan, mereka menyepakati kenaikan gaji, sehingga pada pagi yang sama, para pekerja kembali bekerja.

Kemudian, pada tanggal 4 Maret, di TMVT Production Company Limited (yang berlokasi di kota Ngoc Lac, distrik Ngoc Lac), juga terjadi aksi mogok kerja kolektif untuk menuntut kenaikan gaji. Setelah pimpinan perusahaan menyetujui kenaikan gaji pokok dari 3,8 juta VND menjadi lebih dari 4,4 juta VND, lebih dari 2.000 pekerja kembali bekerja.

Pada sore hari tanggal 4 Maret, 2.406 pekerja di Perusahaan Sepatu Long Thanh Thien Ha (berlokasi di kota Quy Loc, distrik Yen Dinh) juga mogok kerja secara kolektif, menuntut kenaikan gaji. Hingga tanggal 6 Maret, 7.203 pekerja di Perusahaan Sepatu Akalia (berlokasi di komunitas Hai Long, distrik Nhu Thanh) mogok kerja secara kolektif untuk menuntut kenaikan gaji, tunjangan makan lembur, dll.

Serikat pekerja ikut terlibat

Menurut laporan Federasi Buruh Provinsi Thanh Hoa, dari 1 hingga 7 Maret, 10 perusahaan dengan 25.010 pekerja berhenti beroperasi di provinsi tersebut. Khususnya di Distrik Tho Xuan, terdapat Rollsport Shoe Company Limited, Zheng Ta Company Limited, Adian Company Limited, dan Comporysion Company Limited; Distrik Trieu Son terdapat Ivory Company Limited; Distrik Cam Thuy terdapat PMT Shoe Company Limited; Distrik Ngoc Lac terdapat TMVT Company Limited; Distrik Yen Dinh terdapat Long Thanh Thien Ha Shoe Company Limited; Distrik Vinh Loc terdapat Hiep Thang Shoe Company Limited; dan Distrik Nhu Thanh terdapat Akalia Shoe Company Limited.

Selain itu, di distrik Trieu Son, terdapat Sun Jade Company Limited, di distrik Ha Trung, terdapat Venus Shoe Company Limited dengan total 14.558 pekerja yang menunjukkan tanda-tanda berhenti bekerja, tetapi berkat intervensi tepat waktu dari serikat pekerja dan pemerintah setempat, situasi ini telah dicegah.

Menurut catatan reporter, pendapat para pekerja yang berpartisipasi dalam aksi mogok kerja baru-baru ini di Thanh Hoa pada dasarnya menegaskan: Mereka berpartisipasi dalam aksi mogok kerja karena ingin meningkatkan gaji mereka ke tingkat upah minimum regional (sekitar lebih dari 4,9 juta VND/bulan). Selain itu, banyak pekerja juga menyatakan keinginan mereka agar perusahaan meningkatkan tunjangan seperti tunjangan makan, lembur, cuti hamil, dan sebagainya.

Ibu Trieu Thi Hang (pekerja di Perusahaan Sepatu Hiep Thang, Distrik Vinh Loc) mengatakan: Setelah berdiskusi dan mendengarkan pendapat para pekerja, perusahaan sepakat untuk menaikkan gaji, yang menjamin hak-hak para pekerja. "Gaji pokok saya dinaikkan dari 4,5 juta VND menjadi 4,7 juta VND. Meskipun kenaikannya tidak besar, ini menunjukkan bahwa pemilik usaha asing telah mendengarkan pendapat dan keinginan para pekerja," ujar Ibu Hang.

Senada dengan Ibu Hang, Ibu Nguyen Huyen Trang (pekerja di Perusahaan Sepatu PMT, Distrik Cam Thuy) mengatakan, "Selama bekerja, beliau harus lembur cukup banyak di malam hari, tetapi upah lemburnya tidak sepadan. Selain itu, beliau juga terus-menerus ditekan, dikritik, dan dituntut untuk memenuhi kuota produksi oleh manajemen, sehingga beliau menyarankan agar perusahaan mengambil tindakan untuk memperbaiki hal ini."

Menurut survei PV, meskipun situasi mogok kerja di Thanh Hoa terus terjadi selama seminggu terakhir, hal tersebut telah diselesaikan dengan sangat cepat. Para pemilik usaha pada dasarnya memenuhi persyaratan yang diajukan oleh para pekerja, mulai dari kenaikan upah hingga peningkatan aturan, tunjangan, dan perlakuan terhadap pekerja. Selain itu, setelah gelombang mogok kerja perusahaan-perusahaan tersebut, sejumlah perusahaan lain di Provinsi Thanh Hoa segera mengadakan pertemuan, meminta pendapat para pekerja, dan secara proaktif meningkatkan upah, aturan, dan tunjangan untuk mencegah pekerja mogok kerja secara kolektif. Hal ini menjaga stabilitas produksi dan mendapatkan konsensus yang kuat dari para pekerja.

Menyelaraskan kepentingan kedua belah pihak

Menurut Ketua Federasi Buruh Provinsi Thanh Hoa, dalam gelombang mogok kerja baru-baru ini di Distrik Tho Xuan, Hoa Loi Group memiliki dua anak perusahaan yang secara kolektif berhenti beroperasi, yaitu Roll Sport Shoe Company Limited dan Adiana Shoe Company Limited. Sebelumnya, pada bulan Januari dan Februari 2025, dalam rapat kerja dengan para pimpinan Hoa Loi Group di Sun Jade Shoe Company Limited dan konferensi dengan perusahaan-perusahaan FDI di kantor pusat Federasi Buruh Provinsi Thanh Hoa, serikat pekerja meminta para pimpinan grup untuk menaikkan upah pekerja. Namun, grup tersebut hanya menerima pendapat tersebut dan tidak mengambil tindakan apa pun untuk menyelesaikannya.

Ketika cabang Tho Xuan dari Rollsport Shoe Company berhenti beroperasi, dampak berantainya menyebar ke perusahaan-perusahaan lain dalam grup dan bahkan perusahaan-perusahaan non-grup. "Mereka melihat perusahaan lain mendapatkan kenaikan gaji tetapi tidak, sehingga mereka berhenti bekerja untuk menuntut hak-hak mereka," kata Bapak Nguyen Minh Canh, Wakil Ketua Federasi Buruh Provinsi Thanh Hoa.

Hingga pagi hari tanggal 7 Maret, hanya satu perusahaan yang belum menyelesaikan masalah mogok kerja para pekerja. Terkait masalah ini, kelompok kerja Federasi Buruh Provinsi Thanh Hoa terus bekerja sama dengan perusahaan tersebut untuk memastikan hak-hak pekerja dan menstabilkan produksi.

Bapak Vo Manh Son, Ketua Federasi Buruh Provinsi Thanh Hoa, mengatakan: "Pemogokan kerja baru-baru ini terutama disebabkan oleh tuntutan buruh atas kenaikan upah yang setara dengan perusahaan di sektor yang sama. Tuntutan ini sah, tetapi untuk memastikan hubungan kerja yang harmonis, serikat pekerja di semua tingkatan, terutama serikat pekerja akar rumput, senantiasa mendampingi buruh dan perusahaan, menyelenggarakan dialog dan negosiasi untuk melindungi hak-hak buruh dan menjaga stabilitas produksi."

Dengan motto proaktif, serikat pekerja di semua tingkatan di Thanh Hoa berfokus pada pencegahan dan penyelesaian perselisihan perburuhan, penghentian kerja kolektif, dan penyebaran informasi kepada pekerja, sembari mendampingi dan berbagi kesulitan dengan para pelaku usaha. Serikat pekerja akar rumput berkoordinasi dengan pihak berwenang dan profesional di tingkat yang sama untuk menerapkan peraturan yang demokratis dan meningkatkan dialog di kalangan pelaku usaha,” ujar Bapak Son.

Menurut Bapak Son, Federasi Buruh Provinsi Thanh Hoa telah mengusulkan kepada Komite Rakyat Provinsi dan para pengusaha kebijakan yang tepat untuk melindungi hak-hak pekerja, khususnya di perusahaan-perusahaan dengan penanaman modal asing (FDI) untuk menghindari terulangnya penghentian kerja kolektif di masa mendatang.

Penghentian kerja baru-baru ini terutama disebabkan oleh tuntutan pekerja yang menuntut kenaikan upah yang setara dengan perusahaan di sektor yang sama. Tuntutan ini sah, tetapi untuk memastikan hubungan kerja yang harmonis, serikat pekerja di semua tingkatan, terutama serikat pekerja akar rumput, selalu berpihak pada pekerja dan perusahaan, menyelenggarakan dialog dan negosiasi untuk melindungi hak-hak pekerja dan menjaga stabilitas produksi.

Sumber: https://daidoanket.vn/dam-bao-quyen-loi-cua-cong-nhan-truoc-lan-song-ngung-viec-tap-the-10301196.html