Pelatihan sumber daya manusia industri semikonduktor: Tidak bisa tertinggal selamanya!

Dorong siswa untuk belajar

Dalam seminar tentang pengembangan sumber daya manusia di industri semikonduktor melalui pendidikan dan hubungan bisnis, Bapak Vu Anh Tu, Direktur TeknologiFPT , menyampaikan bahwa Vietnam menghadapi peluang besar dalam revolusi semikonduktor global, tetapi tantangan terbesar saat ini adalah kurangnya sumber daya manusia berkualitas tinggi. Mengingat industri semikonduktor global diperkirakan akan mencapai skala 1.000 miliar dolar AS pada tahun 2030, Vietnam perlu melatih 50.000-100.000 insinyur untuk memenuhi kebutuhan pengembangan.

Berbagi visi membangun ekosistem semikonduktor yang lengkap, dari desain hingga Penelitian dan Pengembangan (R&D), Bapak Vu Anh Tu mengatakan bahwa FPT mempromosikan pelatihan melalui kerja sama dengan lebih dari 20 universitas global; baru-baru ini membuka pusat R&D di Da Nang , yang bertujuan untuk menjadi "Silicon Bay" di kawasan tersebut.

Pelatihan SDM industri semikonduktor: Tidak bisa tertinggal selamanya! foto 1

Mahasiswa Universitas Teknologi (Universitas Nasional Vietnam , Hanoi ) di ruang penelitian. Foto: Anh Thu

Menurut Bapak Vu Anh Tu, agar Vietnam dapat menguasai teknologi, prasyaratnya adalah menguasai industri semikonduktor. Beliau menegaskan bahwa pelatihan yang terkait dengan realitas bisnis adalah cara terbaik untuk memperpendek kesenjangan antara pelatihan dan pasar tenaga kerja.

Bapak Do Duc Dung, Direktur Solusi Perangkat Lunak Samsung Vietnam, mengatakan bahwa sejak awal, Pusat Litbang Samsung telah menempatkan sumber daya manusia sebagai faktor kunci. Pusat ini senantiasa mendampingi universitas-universitas terkemuka di Vietnam melalui berbagai kegiatan seperti pemberian beasiswa, pendanaan penelitian, dan rekrutmen. Kegiatan-kegiatan ini tidak hanya berkontribusi pada pengembangan sekolah tetapi juga membantu mahasiswa mempersiapkan diri untuk peluang karier di masa depan.

Waktu emas untuk keluar

Berdasarkan Keputusan Perdana Menteri yang menyetujui Program "Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Industri Semikonduktor hingga 2030, dengan Visi hingga 2050", setidaknya 50.000 SDM bergelar universitas atau lebih tinggi akan dilatih pada tahun 2030. Data dari Portal Informasi Sains dan Teknologi Nasional menunjukkan bahwa pada akhir tahun 2023, negara ini akan memiliki lebih dari 5.500 insinyur perancang chip. Permintaan sumber daya manusia di industri semikonduktor Vietnam adalah 5.000-10.000 insinyur/tahun, tetapi kapasitasnya kurang dari 20%.

Menurut statistik Kementerian Pendidikan dan Pelatihan, saat ini terdapat sekitar 35 perguruan tinggi yang mampu berpartisipasi dalam pelatihan di bidang teknologi semikonduktor. Wakil Menteri Pendidikan dan Pelatihan Hoang Minh Son mengakui bahwa kekurangan sumber daya manusia berkualitas tinggi, terutama di bidang teknologi tinggi, merupakan hambatan utama dalam menarik perusahaan teknologi besar untuk memindahkan lokasi investasi mereka untuk penelitian, pengembangan, dan produksi ke Vietnam. Selain orientasi yang jelas, sumber daya pendukung yang memadai, dan perangkat koordinasi yang efektif dari Negara, perguruan tinggi perlu berpartisipasi secara proaktif, bekerja sama dengan perusahaan dan badan usaha, untuk melatih sumber daya manusia selangkah lebih maju.

"Kita tidak bisa tertinggal selamanya. Ini adalah waktu emas untuk berakselerasi, dan jika kita tidak memanfaatkannya, kesempatan itu akan berlalu seperti yang sudah-sudah...". Bapak Do Tien Thinh, Wakil Direktur Pusat Inovasi Nasional (NIC)

Menurut Bapak Son, perlu ada solusi untuk menarik minat mahasiswa yang mengambil jurusan terkait; menarik lebih banyak siswa SMA untuk mendaftar di jurusan tersebut. Pada saat yang sama, perlu dibangun kerja sama antara perguruan tinggi dan dunia usaha dengan memanfaatkan sumber daya manusia di bidang teknologi semikonduktor.

Dr. Do Tien Thinh, Wakil Direktur Pusat Inovasi Nasional (NIC), Kementerian Keuangan, mengatakan bahwa Vietnam merupakan negara dengan potensi untuk berpartisipasi secara mendalam dalam rantai nilai manufaktur cip global. Ini merupakan peluang bagi Vietnam untuk mengakses teknologi modern, mendorong transfer dan kerja sama strategis dengan perusahaan teknologi terkemuka dunia seperti Intel, Amkor, Samsung, Nvidia...

Menurut Bapak Thinh, untuk mewujudkan potensi ini, Vietnam perlu membangun arahnya sendiri. Hal ini membutuhkan investasi yang sistematis, sinkron, dan berjangka panjang, mulai dari kebijakan negara hingga pelatihan dan strategi pengembangan sumber daya manusia. "Kita harus mempromosikan pelatihan di dalam negeri, kemudian mengirim mahasiswa untuk belajar di negara-negara maju secara teknologi, mengumpulkan pengalaman praktis, dan kemudian kembali untuk membangun negara," ujar Bapak Thinh.

Beliau menegaskan bahwa Vietnam tidak dapat berjalan sendiri dalam perjalanan pengembangan industri cip semikonduktor. Oleh karena itu, terhubung dengan negara-negara yang telah mengembangkan industri semikonduktor seperti AS, Korea Selatan, Jepang, atau Taiwan (Tiongkok) ... diperlukan untuk belajar, mentransfer teknologi, serta mengakses sumber daya keuangan dan infrastruktur. Pada saat yang sama, berpartisipasi secara mendalam dalam industri semikonduktor tidak hanya merupakan peluang teknologi, tetapi juga menciptakan daya ungkit untuk ekspor, pertumbuhan PDB, dan menarik modal FDI berkualitas tinggi.

Ia mengatakan bahwa di industri cip semikonduktor, Vietnam berfokus pada pengembangan sumber daya manusia karena tidak memiliki pabrik manufaktur. Pemerintah sangat mendukung peningkatan kualitas pelatihan di industri ini dengan berbagai solusi seperti mendukung investasi di 18 laboratorium utama; menghubungkan negara-negara dengan perekonomian besar dalam produksi cip; mendukung investasi pada peralatan dan teknologi mahal yang tidak mampu dibeli oleh universitas...

Nghiem Hue

Sumber: https://tienphong.vn/dao-tao-nhan-luc-nganh-ban-dan-khong-the-mai-di-sau-post1735475.tpo