Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia medis

Melindungi dan menjaga kesehatan masyarakat selalu menjadi perhatian provinsi; termasuk menarik, melatih, dan mengembangkan sumber daya manusia medis. Resolusi Kongres Partai Provinsi ke-16 menetapkan target bahwa pada tahun 2030 Quang Ninh akan memiliki 19 dokter, 8 apoteker universitas, dan 33 perawat per 10.000 penduduk. Untuk mencapai tujuan ini, unit medis berupaya menemukan berbagai solusi.

Sektor kesehatan provinsi secara proaktif mengembangkan dan melaksanakan rencana pelatihan dan pengembangan jangka panjang, menggabungkan pelatihan di tempat, pelatihan khusus, dan mengirimkan tenaga kesehatan untuk mempelajari mata kuliah khusus. Dalam 9 bulan pertama tahun 2025, seluruh sektor menyelenggarakan dan mengoordinasikan 23 pelatihan bagi lebih dari 500 pejabat dan pegawai kesehatan; dengan fokus pada peningkatan kapasitas di bidang-bidang mendesak seperti resusitasi darurat, pencitraan diagnostik, pengendalian infeksi, penyakit dalam, dan pengobatan tradisional. Selain itu, Kementerian Kesehatan mengirimkan 81 pejabat untuk pelatihan jangka pendek di Guangxi (Tiongkok), dan mengirimkan para pemimpin untuk bergabung dengan kelompok kerja Kementerian Kesehatan di Prancis guna mempelajari pengalaman di bidang transplantasi organ, yang berkontribusi pada perluasan visi profesional tim.

Operasi penggantian katup jantung untuk pasien di Rumah Sakit Umum Provinsi.

Keterkaitan pelatihan dengan kebutuhan praktis ditunjukkan dengan jelas dalam kebijakan pengiriman staf untuk pelatihan khusus, CK1, CK2, dan pelatihan pascasarjana sesuai dengan kebutuhan pengembangan profesional unit. Banyak fasilitas medis telah mengembangkan rencana pelatihan yang tepat, dengan fokus pada keterampilan profesional serta kapasitas manajemen medis rumah sakit dan akar rumput, untuk secara bertahap membentuk tim yang mampu menerapkan teknik khusus dan menerapkan teknik baru secara lokal.

Sejalan dengan pelatihan, provinsi ini menerapkan kebijakan untuk menarik sumber daya manusia sesuai dengan Resolusi Dewan Rakyat Provinsi No. 28/2023/NQ-HDND; hingga saat ini, 25 orang telah direkrut untuk bekerja di rumah sakit dan puskesmas. Namun, menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi masih menghadapi banyak tantangan, terutama di daerah pegunungan, kepulauan, dan terpencil. Beberapa posisi spesialis seperti: Dokter Spesialis Kedokteran, Dokter Spesialis Hematologi, Dokter Spesialis Anestesi - Resusitasi Gawat Darurat, Spesialis Bedah Ortopedi... masih kurang atau tidak cukup direkrut, menyebabkan banyak dokter merangkap jabatan, yang memengaruhi kualitas profesional unit tersebut.

Untuk mengatasi kekurangan dalam distribusi sumber daya manusia, Kementerian Kesehatan telah mendorong mekanisme rotasi dan dukungan profesional antar jenjang. Model "Rotasi dokter" dan "Penghubung rumah sakit satelit" telah diterapkan, yang bertujuan untuk mentransfer keahlian dari jenjang atas ke jenjang bawah, sekaligus menciptakan kondisi bagi staf lokal untuk belajar, berlatih, dan meningkatkan keterampilan mereka. Dalam 9 bulan pertama tahun 2025, rumah sakit: Rumah Sakit Umum Provinsi Bai Chay, Obstetri dan Pediatri Provinsi, Vietnam - Swedia Uong Bi, Perlindungan Kesehatan Mental Provinsi telah memberikan dukungan komprehensif kepada 13 pusat kesehatan masyarakat sesuai penugasan Kementerian Kesehatan. Pada saat yang sama, pusat-pusat tersebut secara proaktif menyediakan keahlian teknis kepada 100% puskesmas tingkat kecamatan di wilayah tersebut.

Hai Ha Medical Center menyelenggarakan kompetisi tahun 2025 untuk perawat - bidan - teknisi yang unggul.

Pekerjaan perencanaan, pengangkatan, dan pengelolaan kader telah dilaksanakan secara serius oleh sektor Kesehatan provinsi, memenuhi kebutuhan aparatur pascareorganisasi. Dalam 9 bulan pertama tahun 2025, sektor ini meninjau, melengkapi, dan menyetujui perencanaan kader kepemimpinan dan manajemen; mengangkat 9 kader kepala, 17 wakil kader; menyelesaikan proses pengangkatan untuk berbagai posisi kepemimpinan di rumah sakit, pusat kesehatan, dan cabang-cabang terkait. Departemen Kesehatan secara aktif menerapkan prosedur yang tepat untuk mutasi, pengangkatan kembali, dan perpanjangan masa jabatan, memastikan keberlanjutan kepemimpinan dan manajemen unit-unit tersebut.

Selain upaya profesional, Departemen Kesehatan berfokus pada kebijakan dan tata tertib bagi staf; penerapan penuh tunjangan, seperti kenaikan gaji, pengakuan penyelesaian masa percobaan, dan sebagainya. Industri mempromosikan kegiatan emulasi dan penghargaan untuk mendorong inisiatif, meningkatkan mutu profesional, dan mendorong inovasi.

Dengan solusi yang diterapkan, pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia kesehatan di Quang Ninh telah mencapai kemajuan yang signifikan. Provinsi ini saat ini memiliki rasio 17,4 dokter, 7,4 apoteker universitas, dan 26,5 perawat per 10.000 penduduk. Provinsi ini terus berupaya menarik sumber daya, membangun tim medis yang profesional dan berkualifikasi tinggi, serta memenuhi kebutuhan layanan kesehatan masyarakat dengan lebih baik di masa mendatang.

Thu Nguyet

Sumber: https://baoquangninh.vn/dao-tao-phat-trien-nguon-nhan-luc-y-te-3381152.html