Perhitungan gaji baru akan adil
Sesuai dengan Resolusi 27-NQ/TW pada tahun 2018, guru menjadi subjek reformasi gaji yang diharapkan mulai 1 Juli 2024.
Sesuai Resolusi 27, penggajian akan dirancang dengan struktur baru yang mencakup: Gaji pokok (70% dari total dana gaji) + tunjangan (30% dari dana gaji). Selain itu, penggajian akan menambahkan bonus, yang mencakup sekitar 10% dari dana gaji tahunan, tidak termasuk tunjangan.
Berdasarkan Resolusi tersebut, struktur gaji baru pascareformasi untuk guru akan terdiri dari tiga bagian: gaji pokok, tunjangan, dan bonus. Oleh karena itu, dibandingkan dengan gaji saat ini, guru di sektor publik akan mendapatkan bonus tambahan.
Gaji guru akan dihitung menurut pegawai negeri sipil: Gaji = Gaji pokok + tunjangan + bonus (jika ada).
Pembayaran gaji guru yang berstatus PNS tidak lagi dilaksanakan berdasarkan (koefisien x tingkat gaji pokok) seperti saat ini, tetapi akan diganti dengan tabel gaji menurut jabatan, meliputi tabel gaji jabatan dan tabel gaji keahlian dan profesi.
Seperti halnya kader lainnya, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil, guru adalah pegawai negeri sipil yang tunjangannya akan diatur ulang ketika reformasi gaji diterapkan. Namun, meskipun ada pengaturan ulang, tunjangan guru tetap harus mencapai 30% dari total dana gaji.
Guru akan dikenakan reformasi gaji yang diharapkan mulai 1 Juli 2024.
Di ruang sidang Majelis Nasional , banyak anggota Majelis Nasional mengusulkan agar gaji guru ditetapkan pada tingkat tertinggi dalam sistem skala gaji administratif ketika menerapkan reformasi gaji. Terkait hal ini, Nguoi Dua Tin mendengarkan paparan dari anggota Majelis Nasional, Nguyen Thi Viet Nga, Anggota Komite Kebudayaan dan Pendidikan Majelis Nasional, Wakil Ketua Delegasi Hai Duong .
Berbicara tentang pentingnya reformasi kebijakan gaji, Ibu Nga mengatakan bahwa reformasi gaji memiliki arti penting saat ini.
Menurut delegasi perempuan tersebut, reformasi gaji bukan sekadar menaikkan gaji pekerja yang menerima gaji dari anggaran negara, tetapi mengubah cara penghitungan gaji pekerja.
“Metode penghitungan gaji baru yang berbasis posisi, tanggung jawab, dan tugas yang diberikan akan mengatasi kekurangan metode penghitungan gaji saat ini yang sudah ketinggalan zaman, terbatas, dan tidak masuk akal (penghitungan gaji berdasarkan koefisien, kenaikan gaji secara bertahap sesuai dengan lama bekerja, dan sebagainya),” ujar Ibu Nga.
Oleh karena itu, Ibu Nga berpendapat, dengan metode penghitungan gaji yang baru ini, akan lebih adil dan wajar apabila jabatan yang sama akan mendapatkan gaji yang sama pula; memisahkan gaji bagian pelayanan (sopir, petugas listrik dan air, petugas kebersihan, petugas kebersihan...) dari skala gaji pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil.
Semua pengeluaran seperti tunjangan, jadwal rapat, tunjangan perjalanan dinas... dimasukkan ke dalam gaji, dengan sangat jelas dan tegas. "Pada dasarnya, gaji pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil semuanya telah dinaikkan," kata Ibu Nga.
Delegasi Majelis Nasional Nguyen Thi Viet Nga berbicara tentang pentingnya reformasi kebijakan upah.
Selain itu, dengan reformasi gaji, persentase tertentu dari dana gaji dicadangkan untuk memberi penghargaan kepada mereka yang berprestasi, berupaya keras, dan memiliki kualitas kerja yang baik... Ibu Nga mengatakan bahwa hal ini akan menghindari "perataan" dalam penerimaan gaji dari anggaran. Hal ini akan memotivasi pekerja secara tepat waktu dan mendorong semangat dinamisme, kreativitas, keberanian berpikir, dan keberanian bertindak.
Signifikansi lain dari reformasi gaji yang disampaikan oleh Ibu Nga adalah bahwa kita telah memiliki rencana reformasi gaji beberapa tahun yang lalu. Namun, karena perkembangan pandemi Covid-19 yang kompleks, Pemerintah telah memfokuskan seluruh sumber dayanya pada pencegahan epidemi, pemulihan ekonomi , dan pembangunan.
Hingga saat ini, ketika pandemi telah terkendali, langkah-langkah pemulihan dan pengembangan sosial-ekonomi telah efektif. Salah satu kendala yang dihadapi adalah kurangnya sumber daya manusia di beberapa sektor (pendidikan, kesehatan). Delegasi perempuan tersebut menunjukkan bahwa salah satu alasan mendasarnya adalah gaji yang terlalu rendah, berbanding terbalik dengan tekanan kerja, sehingga sulit untuk menarik sumber daya manusia dan mempertahankan orang-orang yang cakap.
"Jika melihat sektor publik saat ini secara umum, gaji pegawai masih sangat rendah dibandingkan dengan standar hidup rata-rata. Dengan fluktuasi yang kuat dalam situasi ekonomi dunia yang mengikuti tren krisis global, gaji pegawai negeri sipil saat ini menjadi hambatan dalam menarik orang-orang berbakat untuk bekerja di sektor publik," ujar Ibu Nga.
Sekaligus ditegaskan pula bahwa reformasi gaji merupakan tugas yang bermakna dan manusiawi, yang tidak saja menjamin kehidupan para pekerja, menciptakan lebih banyak keadilan dalam pembayaran gaji, tetapi juga memiliki arti penting dalam upaya peningkatan produktivitas tenaga kerja di sektor publik.
Menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi
Terkait dengan cerita kenaikan gaji guru, dalam forum DPR RI, para anggota DPR RI turut menyampaikan pendapatnya, dan mengusulkan agar gaji guru diatur pada level tertinggi dalam sistem skala gaji karier administratif.
Terkait hal ini, menurut Ibu Nga, "hanya dengan makanan seseorang dapat mengamalkan akhlak" adalah pepatah leluhur kita yang sangat mendalam. Sulit bagi kita untuk menuntut inovasi dan meningkatkan kualitas pendidikan dan pelatihan jika kita tidak berinovasi dan meningkatkan gaji guru.
"Realitas yang memprihatinkan saat ini adalah gaji guru yang rendah dan tidak sepadan dengan tanggung jawab serta upaya profesional mereka," ujar Ibu Nga, seraya menambahkan bahwa hal ini juga menjadi akar penyebab berbagai konsekuensi, seperti: Guru berhenti bekerja, berganti pekerjaan karena tekanan mencari nafkah, dan gaji yang tidak memenuhi harapan.
Menaikkan gaji guru adalah sangat masuk akal.
Penyalahgunaan organisasi bimbingan belajar ekstrakurikuler yang merajalela, memaksa siswa yang tidak perlu atau tidak ingin mengikuti kelas tambahan. Kelalaian profesional karena harus menghabiskan banyak waktu mengurus "pekerjaan sampingan" untuk mendapatkan penghasilan tambahan...
Akibat lainnya ialah sulitnya merekrut siswa di sekolah keguruan, sulitnya menarik dan mempertahankan bakat, sulitnya memotivasi guru agar mengabdikan diri sepenuh hati pada pekerjaannya...
"Rendahnya pendapatan guru sedikit banyak memengaruhi peran dan kedudukan guru di masyarakat. Semua hal ini berdampak negatif pada kualitas pendidikan dan pelatihan," ujar Ibu Nga.
Oleh karena itu, anggota Komisi Pendidikan dan Kebudayaan Majelis Nasional itu mengatakan, peningkatan gaji guru sangat penting, tidak hanya meningkatkan pendapatan guru tetapi juga memiliki arti yang menentukan dalam menarik sumber daya manusia yang berkualitas bagi dunia pendidikan.
"Ini merupakan faktor inti dan penting dalam meningkatkan kualitas pendidikan dan pelatihan. Terutama dalam konteks kekurangan guru, sektor pendidikan sedang mendorong inovasi fundamental yang komprehensif dalam pendidikan," ujar Ibu Nga.
Menurut Ibu Nga, reformasi gaji di sektor pendidikan bukan hanya diharapkan oleh para pegawai yang berkecimpung di dunia pendidikan, namun masyarakat juga mengharapkan hal ini sebagai salah satu solusi efektif dan humanis bagi pembangunan pendidikan di masa mendatang.
Usulan Gaji Guru Tertinggi dalam Sistem Karir Administrasi
Sebelumnya, pada sidang ke-6 Majelis Nasional ke-15, membahas di aula tentang penilaian hasil pelaksanaan rencana pembangunan sosial ekonomi tahun 2023; rencana pembangunan sosial ekonomi yang diharapkan pada tahun 2024... Wakil Majelis Nasional Ha Anh Phuong (delegasi Phu Tho) menyebutkan masalah gaji guru dan staf sekolah saat ini.
Para delegasi menyampaikan, pada kenyataannya, setelah 10 tahun penerapan sistem gaji, penghasilan guru masih rendah, bahkan ada beberapa kelompok guru yang penghasilannya tidak cukup untuk memenuhi kebutuhan hidup keluarganya.
Akibat gaji yang rendah, banyak orang terpaksa berhenti bekerja atau mengambil pekerjaan tambahan. Hal ini menyebabkan kurangnya komitmen dan dedikasi terhadap profesi mereka. Saat ini, tunjangan guru sangat rendah, dan beberapa posisi bahkan tidak menerima tunjangan apa pun.
Oleh karena itu, delegasi Ha Anh Phuong mengusulkan agar dalam reformasi gaji ini, Majelis Nasional dan Pemerintah menetapkan gaji guru pada tingkat tertinggi dalam sistem skala gaji karier administratif dan memberikan tunjangan tambahan tergantung pada sifat pekerjaan berdasarkan wilayah, sesuai dengan semangat Resolusi Komite Sentral Partai.
Bersamaan dengan itu, disarankan agar ada solusi untuk meningkatkan gaji dan tunjangan bagi staf sekolah agar mereka dapat bekerja dengan tenang, mengabdikan diri pada profesinya, dan memenuhi persyaratan pengajaran dan pembelajaran pada periode saat ini .
[iklan_2]
Sumber
Komentar (0)