Anggota DPR tekankan pentingnya peningkatan gaji guru

Metode perhitungan gaji yang baru akan menjamin keadilan.

Berdasarkan Resolusi 27-NQ/TW tahun 2018, guru termasuk dalam subjek reformasi gaji, yang diharapkan mulai berlaku pada tanggal 1 Juli 2024.

Berdasarkan Resolusi 27, struktur gaji akan dirancang ulang untuk mencakup: Gaji pokok (70% dari total dana gaji) + tunjangan (30% dari dana gaji). Selain itu, struktur gaji akan mencakup bonus, yang berjumlah sekitar 10% dari dana gaji tahunan, tidak termasuk tunjangan.

Berdasarkan Resolusi tersebut, struktur gaji baru untuk guru setelah reformasi akan terdiri dari tiga komponen: gaji pokok, tunjangan, dan bonus. Oleh karena itu, dibandingkan dengan situasi saat ini, gaji guru di sektor publik akan mencakup bonus tambahan.

Gaji guru akan dihitung sesuai dengan tarif pegawai negeri sipil: Gaji = Gaji pokok + tunjangan + bonus (jika ada).

Sistem pembayaran gaji guru saat ini yang didasarkan pada koefisien yang dikalikan dengan gaji pokok akan digantikan oleh skala gaji berdasarkan posisi pekerjaan, termasuk satu skala gaji untuk posisi resmi dan skala gaji lainnya untuk posisi profesional dan teknis.

Sama seperti pejabat lainnya, pegawai negeri sipil, dan karyawan publik, guru, sebagai karyawan publik, akan mengalami restrukturisasi tunjangan selama reformasi gaji. Namun, meskipun ada restrukturisasi, struktur tunjangan untuk guru tetap harus mencakup 30% dari total dana gaji.

Guru termasuk di antara kelompok yang terkena dampak reformasi gaji, yang diperkirakan akan dimulai pada 1 Juli 2024.

Di Majelis Nasional , banyak anggota parlemen mengusulkan agar gaji guru ditetapkan pada tingkat tertinggi dalam skala gaji administrasi dan layanan publik ketika menerapkan reformasi gaji. Mengenai masalah ini, Nguoi Dua Tin (Sang Informan) mendengarkan paparan dari Anggota Majelis Nasional Nguyen Thi Viet Nga - Anggota Komite Kebudayaan dan Pendidikan Majelis Nasional, Wakil Ketua delegasi Hai Duong .

Berbicara mengenai pentingnya reformasi kebijakan gaji, Ibu Nga menyatakan bahwa reformasi gaji sangat penting saat ini.

Menurut delegasi perempuan tersebut, reformasi gaji bukan hanya tentang menaikkan upah bagi pekerja yang menerima gaji dari anggaran negara, tetapi juga tentang mengubah cara perhitungan upah bagi para pekerja.

"Metode perhitungan gaji baru yang didasarkan pada posisi pekerjaan, tanggung jawab, dan tugas yang diberikan akan mengatasi aspek-aspek usang, terbatas, dan tidak masuk akal dari metode perhitungan gaji yang diterapkan saat ini (perhitungan gaji berdasarkan koefisien, kenaikan gaji berdasarkan masa kerja, dll.)," kata Ibu Nga.

Oleh karena itu, Ibu Nga percaya bahwa metode perhitungan gaji yang baru akan lebih adil dan masuk akal, karena mereka yang berada di posisi pekerjaan yang sama akan menerima gaji yang sama; memisahkan upah pekerja jasa (sopir, teknisi pipa dan listrik, petugas kebersihan, dll.) dari skala gaji sistem pegawai negeri sipil.

Semua pengeluaran, seperti tunjangan, biaya rapat, dan pengeluaran terkait pekerjaan, sudah termasuk dalam gaji, dengan cara yang sangat jelas dan transparan. "Pada dasarnya, gaji pegawai negeri sipil dan pegawai negeri semuanya telah meningkat," kata Ibu Nga.

Anggota Majelis Nasional Nguyen Thi Viet Nga berbicara tentang pentingnya reformasi kebijakan upah.

Selain itu, dengan reformasi gaji yang mengalokasikan persentase tertentu dari dana gaji untuk memberi penghargaan kepada mereka yang berprestasi luar biasa, berupaya keras, dan bekerja dengan kualitas tinggi, Ibu Nga mengatakan hal ini akan menghindari pendekatan "satu ukuran untuk semua" dalam penggajian dari anggaran negara. Hal ini akan segera memotivasi karyawan dan mendorong semangat yang dinamis dan kreatif, serta kemauan untuk berpikir di luar kotak dan mengambil inisiatif.

Poin lain yang diangkat oleh Ibu Nga terkait reformasi gaji adalah bahwa kita memiliki rencana reformasi gaji beberapa tahun yang lalu. Namun, karena perkembangan pandemi Covid-19 yang kompleks, Pemerintah memfokuskan semua sumber daya pada pencegahan dan pengendalian pandemi, pemulihan ekonomi , dan pembangunan.

Kini, setelah pandemi terkendali dan langkah-langkah pemulihan dan pembangunan sosial-ekonomi terbukti efektif, salah satu tantangannya adalah kekurangan tenaga kerja di beberapa sektor (pendidikan, kesehatan). Perwakilan perempuan tersebut menunjukkan bahwa salah satu alasan mendasar adalah gaji yang terlalu rendah, yang berbanding terbalik dengan tekanan kerja, sehingga sulit untuk menarik dan mempertahankan individu-individu berbakat.

"Jika dilihat secara luas pada sektor publik saat ini, gaji pegawai negeri masih sangat rendah dibandingkan dengan biaya hidup. Dengan situasi ekonomi global yang sangat fluktuatif dan tren menuju krisis global, gaji pegawai negeri saat ini menjadi hambatan dalam menarik orang-orang berbakat untuk bekerja di sektor publik," kata Ibu Nga.

Pada saat yang sama, ditegaskan bahwa reformasi gaji adalah upaya yang bermakna dan manusiawi, tidak hanya untuk memastikan standar hidup yang layak bagi pekerja dan menciptakan keadilan yang lebih besar dalam pembayaran gaji, tetapi juga memainkan peran penting dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja di sektor publik.

Menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi.

Terkait isu kenaikan gaji guru, para anggota Majelis Nasional telah menyampaikan pandangan mereka dan mengusulkan agar gaji guru ditetapkan pada tingkat tertinggi dalam skala gaji administrasi dan layanan publik.

Mengenai masalah ini, menurut Ibu Nga, pepatah "latihan membuat sempurna" sangatlah tepat. Kita hampir tidak bisa menuntut inovasi dan peningkatan kualitas pendidikan dan pelatihan jika kita tidak mereformasi gaji guru dengan menaikkannya.

"Situasi yang mengkhawatirkan saat ini adalah gaji guru yang rendah dan tidak sebanding dengan tanggung jawab dan upaya profesional mereka," kata Ibu Nga, menambahkan bahwa ini juga merupakan alasan mendasar yang menyebabkan banyak konsekuensi negatif seperti: guru meninggalkan profesi atau berganti karier karena tekanan keuangan dan gaji yang tidak mencukupi.

Menaikkan gaji guru adalah langkah yang sangat signifikan.

Penyalahgunaan lembaga bimbingan belajar yang meluas, memaksa siswa yang tidak membutuhkan atau menginginkan untuk mengikuti kelas tambahan. Pengabaian pekerjaan profesional karena terlalu banyak menghabiskan waktu untuk "pekerjaan sampingan" demi mendapatkan penghasilan tambahan…

Konsekuensi lainnya adalah kesulitan dalam merekrut mahasiswa untuk perguruan tinggi pelatihan guru, kesulitan dalam menarik dan mempertahankan talenta, dan kesulitan dalam memotivasi guru untuk mengabdikan diri sepenuhnya pada pekerjaan mereka.

"Pendapatan yang minim dari gaji guru sedikit banyak memengaruhi peran dan status pendidik di masyarakat. Semua ini berdampak negatif pada kualitas pendidikan dan pelatihan," kata Ibu Nga.

Oleh karena itu, anggota Komite Kebudayaan dan Pendidikan Majelis Nasional percaya bahwa peningkatan gaji guru sangat penting, tidak hanya untuk meningkatkan pendapatan guru tetapi juga memainkan peran penting dalam menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi ke sektor pendidikan.

"Ini adalah faktor inti dan krusial dalam meningkatkan kualitas pendidikan dan pelatihan. Hal ini sangat penting dalam konteks kekurangan guru dan dorongan berkelanjutan sektor pendidikan untuk reformasi pendidikan yang mendasar dan komprehensif," kata Ibu Nga.

Menurut Ibu Nga, bukan hanya staf di sektor pendidikan yang menantikan reformasi gaji di sektor pendidikan, tetapi masyarakat secara keseluruhan mengharapkan hal ini menjadi salah satu solusi yang efektif dan manusiawi untuk pengembangan pendidikan di masa depan.

Usulan gaji guru tertinggi dalam sistem administrasi publik.

Sebelumnya, pada sesi ke-6 Majelis Nasional ke-15, dalam diskusi pleno tentang evaluasi hasil pelaksanaan rencana pembangunan sosial ekonomi tahun 2023 dan proyeksi rencana pembangunan sosial ekonomi tahun 2024, Deputi Majelis Nasional Ha Anh Phuong (dari provinsi Phu Tho) mengangkat isu gaji guru dan staf sekolah saat ini.

Para delegasi berpendapat bahwa, pada kenyataannya, setelah 10 tahun penerapan sistem gaji, pendapatan guru tetap rendah, dan beberapa kelompok guru bahkan kekurangan dana yang cukup untuk menutupi biaya hidup keluarga mereka.

Karena gaji yang rendah, banyak guru terpaksa berhenti untuk berganti pekerjaan atau mengambil pekerjaan tambahan. Hal ini menyebabkan kurangnya dedikasi dan komitmen terhadap profesi. Saat ini, tunjangan guru sangat rendah, dan di beberapa posisi, mereka bahkan tidak menerima tunjangan sama sekali.

Oleh karena itu, Perwakilan Ha Anh Phuong mengusulkan agar Majelis Nasional dan Pemerintah, dalam reformasi gaji ini, menetapkan bahwa gaji guru harus berada pada tingkat tertinggi dalam sistem skala gaji administrasi dan layanan publik, dan mencakup tunjangan tambahan tergantung pada sifat pekerjaan dan wilayah, sesuai dengan semangat Resolusi Komite Sentral Partai Komunis.

Pada saat yang sama, disarankan agar diimplementasikan solusi untuk meningkatkan gaji dan tunjangan bagi staf sekolah sehingga mereka dapat bekerja dengan tenang, mengabdikan diri pada profesi mereka, dan memenuhi tuntutan pengajaran dan pembelajaran pada periode saat ini .

Sumber: https://www.nguoiduatin.vn/dbqh-neu-y-nghia-lon-khi-tang-luong-cho-giao-vien-a649921.html