Kami mengusulkan pembentukan skala gaji baru secepatnya, berdasarkan posisi pekerjaan.

(Surat Kabar Dan Tri) - Perwakilan Majelis Nasional telah menyarankan agar pada tanggal 1 Juli 2027, setiap instansi yang belum menyelesaikan penempatan kerja dan pengembangan skala gaji baru harus melapor kepada otoritas yang berwenang dan memberikan rencana perbaikan.

Rancangan Undang-Undang tentang Pegawai Negeri Sipil, setelah dipresentasikan kepada Majelis Nasional pada pagi hari tanggal 22 Oktober, terus dibahas oleh para anggota Majelis Nasional dalam kelompok masing-masing mengenai banyak isi yang telah direvisi dan ditambahkan.

Anggota Dewan Perwakilan Rakyat Ha Sy Dong ( Quang Tri ) mencatat bahwa Undang-Undang tentang Pegawai Negeri Sipil yang telah diubah telah bergeser secara signifikan ke arah pengelolaan pegawai negeri sipil berdasarkan jabatan, dengan secara jelas mengklasifikasikan tiga kelompok jabatan dan menetapkan tanggung jawab, wewenang, dan kewenangan yang sesuai, sehingga berkontribusi untuk mengatasi situasi pekerjaan dan pembayaran gaji yang tidak merata dan tersebar.

Menurut Perwakilan Dong, perluasan mekanisme otonomi, desentralisasi, dan pendelegasian kekuasaan, ditambah dengan akuntabilitas bagi kepala unit layanan publik, juga merupakan langkah yang sejalan dengan semangat reformasi administrasi, reformasi gaji, dan pembangunan pemerintahan digital.

Perwakilan Majelis Nasional Ha Sy Dong (Foto: Hong Phong).

Selain itu, ia berpendapat bahwa peraturan baru tentang evaluasi dan pemeringkatan pegawai negeri sipil secara kuantitatif dan multidimensi, yang menghubungkan hasil dengan pendapatan dan jumlah personel, akan membantu meningkatkan transparansi dan mendorong inovasi.

Rancangan undang-undang ini juga mencerminkan semangat mendorong inovasi dan kreativitas dengan adanya mekanisme untuk mengecualikan, membebaskan, atau mengurangi tanggung jawab bagi kelompok dan individu yang berani berpikir dan bertindak untuk kepentingan bersama. Perwakilan Dong menekankan bahwa ini adalah langkah penting dalam melindungi pejabat yang berani memikul tanggung jawab.

Mengomentari lebih lanjut peraturan yang mengizinkan pegawai negeri sipil untuk menandatangani kontrak kerja atau jasa, menyumbangkan modal, atau berpartisipasi dalam pengelolaan perusahaan non-publik, perwakilan dari provinsi Quang Tri, meskipun mendukung, tetap menyatakan kekhawatiran tentang potensi konflik kepentingan.

Ia menyarankan agar panitia penyusun mendefinisikan secara jelas mekanisme pelaporan dan persetujuan serta daftar lokasi terlarang, dan juga menentukan tanggung jawab kepala lembaga dalam mengendalikan dan menangani pelanggaran.

"Perlu untuk mendefinisikan secara jelas kriteria, prosedur, dan kewenangan persetujuan untuk kegiatan profesional di luar jam kerja bagi pegawai negeri sipil; dan untuk memiliki daftar posisi yang benar-benar dilarang untuk mencegah konflik kepentingan," saran Perwakilan Dong.

Senada dengan keprihatinan tersebut, delegasi Huynh Thi Anh Suong (Quang Ngai) menekankan bahwa mengizinkan pegawai negeri sipil untuk berkontribusi modal dan berpartisipasi dalam pengelolaan bisnis merupakan langkah terbuka yang mendorong kreativitas dan memanfaatkan kemampuan serta sumber daya intelektual pegawai negeri sipil.

Namun menurut delegasi perempuan tersebut, sangat penting untuk memiliki peraturan yang spesifik dan berprinsip dalam undang-undang dan menyatakannya secara jelas dalam peraturan panduan mengenai hal ini.

Terkait peraturan pembayaran gaji berdasarkan jabatan, delegasi provinsi Quang Tri, Ha Sy Dong, mengusulkan agar Pemerintah segera mengeluarkan kerangka gaji baru, yang menetapkan kisaran gaji, sumber daya, dan peta jalan implementasi; serta menetapkan tonggak evaluasi jangka menengah untuk memastikan implementasi yang substansial dan menghindari formalitas.

Delegasi tersebut menekankan perlunya segera menerbitkan kriteria evaluasi kuantitatif nasional yang terpadu, terintegrasi dengan basis data nasional tentang pegawai negeri sipil, yang terhubung dengan basis data kependudukan dan identifikasi elektronik, untuk membantu mengurangi prosedur dan meningkatkan transparansi.

Anggota Majelis Nasional Pham Van Hoa (Foto: Hong Phong).

Secara khusus, menurutnya, perlu ada peraturan khusus mengenai pengaturan transisi hingga 1 Juli 2027. Jika suatu lembaga atau unit belum menyelesaikan penempatan kerja dan pengembangan skala gaji baru, mereka harus melapor kepada otoritas yang berwenang dan memiliki rencana perbaikan yang jelas.

Mengenai evaluasi pegawai negeri sipil, rancangan tersebut memberikan wewenang kepada Pemerintah untuk memberikan peraturan yang terperinci, tetapi menurut Bapak Dong, perlu untuk secara jelas menyatakan kriteria wajib minimum seperti hasil kerja, tingkat penyelesaian tugas, indeks kepuasan warga, tingkat transformasi digital, dan efektivitas pengelolaan sumber daya keuangan dan manusia.

Mengomentari hal ini, delegasi Pham Van Hoa (Dong Thap) mendukung arah penyederhanaan prosedur evaluasi. Ia mengatakan bahwa menurut peraturan lama, harus ada banyak pertemuan dengan banyak komponen tetapi itu masih formalitas, "kedamaian itu berharga" dalam mengevaluasi pegawai negeri sipil dengan gaya "jika Anda mengevaluasi saya dengan baik, saya akan mengevaluasi Anda dengan baik".

Oleh karena itu, Bapak Hoa berpendapat bahwa wewenang untuk mengevaluasi pegawai negeri sipil di bawah manajemen mereka harus didelegasikan kepada kepala instansi atau organisasi, yang dikaitkan dengan posisi pekerjaan dan KPI.

Sumber: https://dantri.com.vn/thoi-su/de-nghi-som-xay-dung-thang-bang-luong-moi-tra-theo-vi-tri-viec-lam-20251022110521499.htm