Mengusulkan untuk segera membangun skala gaji baru, yang membayar sesuai dengan posisi pekerjaan

(Dan Tri) - Utusan DPR mengusulkan, perlu ditetapkan bahwa paling lambat tanggal 1 Juli 2027, apabila ada instansi yang belum tuntas menyusun formasi jabatan dan menyusun skala gaji baru, wajib melaporkan kepada instansi yang berwenang dan memiliki peta jalan penanggulangan.

Rancangan Undang-Undang tentang Pegawai Negeri Sipil yang telah direvisi, setelah diserahkan kepada DPR pada pagi hari tanggal 22 Oktober, terus dibahas oleh para anggota DPR secara berkelompok dengan banyak isi yang telah direvisi dan ditambah.

Delegasi Ha Sy Dong ( Quang Tri ) mengakui bahwa Undang-Undang Pegawai Negeri Sipil yang direvisi telah bergeser secara kuat ke arah pengelolaan pegawai negeri sipil menurut posisi jabatan, dengan jelas mengklasifikasikan tiga kelompok jabatan dan melampirkan tanggung jawab, wewenang dan kewenangan yang sesuai, berkontribusi untuk mengatasi situasi rata-rata dan dispersi dalam penggunaan dan pembayaran gaji.

Menurut delegasi Dong, perluasan mekanisme otonomi, desentralisasi, dan pendelegasian kekuasaan, beserta akuntabilitas kepala unit layanan publik, juga merupakan langkah yang sejalan dengan semangat reformasi administrasi, reformasi gaji, dan pembangunan pemerintahan digital.

Delegasi Majelis Nasional Ha Sy Dong (Foto: Hong Phong).

Bersamaan dengan itu, ia mengatakan bahwa peraturan baru tentang evaluasi dan klasifikasi pegawai negeri sipil secara kuantitatif dan multidimensi, yang menghubungkan hasil dengan pendapatan dan personel, akan membantu meningkatkan publisitas, transparansi, dan mendorong inovasi.

Rancangan undang-undang ini juga menunjukkan semangat mendorong inovasi dan kreativitas ketika terdapat mekanisme untuk mengecualikan, membebaskan, atau mengurangi tanggung jawab bagi kelompok dan individu yang berani berpikir dan bertindak demi kebaikan bersama. Delegasi Dong menekankan bahwa ini merupakan langkah maju yang penting dalam melindungi pejabat yang berani bertanggung jawab.

Memberikan komentar lebih lanjut tentang peraturan yang mengizinkan pegawai negeri sipil untuk menandatangani kontrak kerja atau layanan, menyumbangkan modal atau berpartisipasi dalam pengelolaan perusahaan non-publik, delegasi dari provinsi Quang Tri, meskipun mendukung, masih menyatakan kekhawatiran tentang kemungkinan terjadinya konflik kepentingan.

Ia mengusulkan agar panitia perumus menetapkan secara tegas mekanisme penetapan, pengesahan, dan penetapan lokasi terlarang, sekaligus mengatur tanggung jawab pimpinan dalam melakukan pengawasan dan penanganan pelanggaran.

“Perlu ditetapkan secara jelas kriteria, prosedur, dan kewenangan persetujuan untuk kegiatan ekstrakurikuler PNS; dan harus ada daftar posisi yang benar-benar dilarang untuk mencegah konflik kepentingan,” usul delegasi Dong.

Senada dengan itu, delegasi Huynh Thi Anh Suong (Quang Ngai) menegaskan, memberi kesempatan kepada PNS untuk menyumbang modal dan ikut serta dalam pengelolaan usaha merupakan langkah terbuka, mendorong kreativitas, serta memanfaatkan kapasitas dan kecerdasan PNS.

Namun menurut delegasi perempuan, sangat perlu adanya pengaturan yang bersifat prinsipil dan spesifik dalam undang-undang serta dituangkan secara jelas dalam peraturan perundang-undangan yang mengatur hal tersebut.

Terkait regulasi tentang pembayaran gaji berdasarkan jabatan, delegasi provinsi Quang Tri Ha Sy Dong mengusulkan agar Pemerintah segera menerbitkan kerangka kerja gaji baru, menetapkan kisaran, sumber daya dan peta jalan implementasi; pada saat yang sama, memiliki tonggak penilaian jangka menengah untuk memastikan implementasi substantif, menghindari formalitas.

Delegasi menekankan perlunya segera menerbitkan seperangkat kriteria penilaian kuantitatif nasional yang terpadu, terintegrasi dengan basis data nasional tentang pegawai negeri sipil, dihubungkan dengan basis data kependudukan dan identifikasi elektronik, membantu mengurangi prosedur dan meningkatkan transparansi.

Delegasi Majelis Nasional Pham Van Hoa (Foto: Hong Phong).

Khususnya, menurutnya, perlu ada regulasi khusus terkait penanganan transisi hingga 1 Juli 2027. Jika instansi dan unit belum menyelesaikan penempatan kerja dan penyusunan skala gaji baru, wajib melapor kepada instansi terkait dan memiliki peta jalan perbaikan yang jelas.

Mengenai evaluasi pegawai negeri sipil, rancangan tersebut menugaskan Pemerintah untuk menentukan rinciannya, tetapi menurut Bapak Dong, perlu dinyatakan dengan jelas kriteria minimum wajib seperti hasil keluaran, tingkat penyelesaian tugas, indeks kepuasan masyarakat, tingkat transformasi digital, serta efisiensi manajemen keuangan dan sumber daya manusia.

Menanggapi hal ini, delegasi Pham Van Hoa (Dong Thap) mendukung arahan penyederhanaan prosedur evaluasi. Ia mengatakan bahwa menurut peraturan lama, harus ada banyak pertemuan dengan banyak komponen, tetapi itu masih formalitas, "kedamaian itu berharga" dalam mengevaluasi pegawai negeri sipil dengan gaya "jika Anda menilai saya dengan baik, saya akan menilai Anda dengan baik".

Oleh karena itu, Bapak Hoa berpendapat, kewenangan untuk melakukan penilaian terhadap pegawai negeri sipil (PNS) yang berada di bawah tanggung jawabnya seharusnya diberikan kepada pimpinan instansi dan organisasi, dengan mempertimbangkan jabatan dan KPI.

Sumber: https://dantri.com.vn/thoi-su/de-nghi-som-xay-dung-thang-bang-luong-moi-tra-theo-vi-tri-viec-lam-20251022110521499.htm