Titik terang dalam pengembangan sumber daya manusia

Dalam beberapa tahun terakhir, pelatihan dan pembinaan kader, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri di provinsi Quang Ninh telah diidentifikasi sebagai salah satu tugas utama, yang berkontribusi pada peningkatan kapasitas manajemen dan operasional serta kualitas layanan bagi masyarakat.

Atas dasar pelaksanaan yang efektif dari Keputusan No. 101/2017/ND-CP dan 89/2021/ND-CP tentang pelatihan dan pembinaan kader, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri, setiap tahun, Komite Rakyat Provinsi mengembangkan, menyetujui dan melaksanakan banyak rencana pelatihan berdasarkan tahun dan tahap, memastikan bahwa rencana tersebut terkait erat dengan persyaratan praktis dan tugas-tugas baru dalam proses mempromosikan industrialisasi, modernisasi dan integrasi internasional.

Mahasiswa pelatihan dan pemutakhiran pengetahuan tahun 2024 bagi pejabat petahana di posisi kepemimpinan dan manajemen di bawah naungan Komite Tetap Partai Provinsi berpartisipasi dalam mempelajari dan meneliti topik-topik yang diajarkan oleh para dosen Akademi Politik Nasional Ho Chi Minh. Foto: Pham Tang

Terkait skala pelatihan, selama periode 2019-2024, seluruh provinsi telah menyetujui 666 pelatihan dan pengembangan di tingkat nasional, dengan lebih dari 43.867 peserta pelatihan dan total anggaran sekitar 133 miliar VND. Bersamaan dengan itu, berbagai departemen, cabang, dan daerah juga secara proaktif menyusun rencana pelatihan dan pengembangan yang mendalam, kaya konten, dan memenuhi persyaratan jabatan. Dengan demikian, jumlah kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang dikirim untuk pelatihan dan pengembangan mencapai 158.674 orang.

Memasuki tahun 2025, Komite Rakyat Provinsi mengeluarkan Keputusan No. 362/QD-UBND tertanggal 12 Februari 2025 yang menyetujui Rencana Provinsi untuk pelatihan dan pembinaan kader dan pegawai negeri sipil tahun 2025; dengan demikian, 62 kelas pelatihan dan pembinaan dengan total 3.757 peserta pelatihan telah disetujui. Kelas-kelas pelatihan tersebut ditugaskan kepada instansi dan unit untuk memimpin penyusunan rencana organisasi kelas dan pelaksanaannya sesuai dengan peraturan.

Sejalan dengan pelatihan rutin, Provinsi Quang Ninh sebelumnya telah melaksanakan Proyek 293 "Pelatihan, Pembinaan, Peningkatan Kualitas, dan Pengembangan Sumber Daya Manusia secara Komprehensif di Provinsi Quang Ninh pada Tahun 2020". Dengan demikian, dari tahun 2015 hingga 2020, telah diselenggarakan 702 pelatihan di dalam dan luar negeri, yang menarik 39.577 peserta, dengan total anggaran penyelenggaraan lebih dari 261.951 juta VND.

Staf Pusat Media Provinsi mengikuti pelatihan penggunaan perangkat lunak sistem informasi untuk manajemen operasional di lembaga Partai yang diselenggarakan oleh Kantor Komite Partai Provinsi.

Konten pelatihan dan pengembangan senantiasa diperbarui dan beragam, meliputi: teori politik, pengetahuan, keterampilan manajemen negara; keterampilan profesional sesuai standar jabatan kepemimpinan dan manajemen; keterampilan dalam mobilisasi massa, reformasi administrasi, transformasi digital, dan penerapan teknologi informasi. Keberagaman ini membantu tim kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil untuk menjadi tangguh dalam teori dan praktik, siap memenuhi tuntutan pelayanan publik yang semakin tinggi.

Seiring dengan perluasan skala dan konten, investasi anggaran untuk pelatihan juga diprioritaskan. Alokasi anggaran tahunan rata-rata senantiasa memastikan kondisi yang memadai untuk pelaksanaan sesuai rencana, sekaligus mendorong unit-unit untuk berkoordinasi secara proaktif dengan lembaga pelatihan terkemuka, memanfaatkan sumber daya yang telah disosialisasikan guna meningkatkan efisiensi penggunaan anggaran negara.

Staf Pusat Layanan Publik Provinsi memandu masyarakat dan pelaku usaha dalam proses pengajuan dokumen prosedur administrasi. Foto: Song Ha

Dalam menerapkan kebijakan perampingan penggajian, Komite Rakyat Provinsi juga berfokus pada penyempurnaan dan perampingan organisasi serta peningkatan kualitas kerja konsultasi. Hal ini menciptakan motivasi dan lingkungan yang kondusif bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil pasca-pelatihan untuk berkesempatan berinteraksi dan melaksanakan tugas, sehingga meningkatkan kapasitas dan kualitas yang telah dikembangkan. Diketahui bahwa dalam periode 2015-2021, provinsi telah mengurangi 555 pegawai negeri sipil dan 2.280 orang penerima gaji APBN. Pada tahun 2022, provinsi akan terus mengurangi 480 orang penerima gaji APBN dibandingkan tahun 2021. Pada tahun 2024, provinsi akan mengurangi 1.008 orang penerima gaji APBN dibandingkan tahun 2022.

Provinsi Quang Ninh sedang meneliti dan membangun sistem untuk mengevaluasi dan menilai kualitas pelatihan, yang menghubungkan hasil pelatihan dengan kebutuhan lapangan kerja. Ke depannya, provinsi akan terus meningkatkan mekanisme koordinasi antar departemen, cabang, wilayah, dan lembaga pelatihan; memprioritaskan investasi infrastruktur dan teknologi untuk mendukung pelatihan daring, serta meningkatkan akses program berkualitas tinggi bagi staf di daerah terpencil. Bersamaan dengan itu, kerja sama internasional juga akan diperkuat agar pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil Quang Ninh dapat mengakses program pelatihan dan seminar bergengsi di dunia , yang berkontribusi dalam menyebarkan semangat inovasi dan kreativitas dalam manajemen dan pelayanan masyarakat.

Dengan tekad untuk menjadikan pelatihan dan pembinaan kader, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sebagai titik terang dalam pengembangan sumber daya manusia, Quang Ninh bertujuan untuk lebih meningkatkan kapasitas, kualitas, profesionalisme dan tanggung jawab stafnya, siap untuk memenuhi persyaratan dan tugas baru dalam periode integrasi dan pembangunan berkelanjutan.

Thu Nguyet

Sumber: https://baoquangninh.vn/diem-sang-trong-phat-trien-nguon-nhan-luc-3362726.html