Evaluasi kinerja berkala untuk para pejabat.

Kompetensi diukur dari kekaguman orang banyak.

Pada tahun Mau Than (1428), sistem ujian diterapkan ketika Raja Le Thai To "mengeluarkan dekrit kepada para pejabat tinggi untuk memeriksa kinerja para pejabat di dalam dan di luar istana," sebagaimana tercatat dalam Catatan Sejarah Dinasti. Pada masa pemerintahan Le Thanh Tong, peraturan tersebut disempurnakan pada tahun Mau Than (1488), ketika raja mengeluarkan sistem ujian bagi para pejabat. Menurut Catatan Sejarah, "setelah 3 tahun menjabat sebagai pejabat, ada ujian pendahuluan; setelah 6 tahun, ujian ulang; dan setelah 9 tahun, ujian komprehensif." Jangka waktu 3 tahun tersebut cukup untuk menilai kemampuan dan kualitas para pejabat, tidak terlalu lama maupun terlalu singkat, sehingga tetap menjadi preseden. "Metode pemberian penghargaan dan promosi ini sangat menyeluruh. Pada saat itu, semua pejabat menjalankan tugasnya dengan baik, suatu masa kemakmuran dan pemerintahan yang baik; bukankah ini hasil dari penghargaan dan hukuman yang ketat?", komentar Phan Huy Chu.

Buku "Lich Trieu Hien Chuong Loai Chi" (edisi terjemahan, dicetak tahun 1992) sangat memuji sistem ujian pada awal Dinasti Le.

Peraturan mengenai pemeringkatan pejabat selama masa ujian dinyatakan dengan jelas dalam catatan resmi Dinasti Le: "Pejabat yang berhati-hati dan rajin, yang mencintai rakyat, yang mempromosikan kesejahteraan dan menghilangkan kerugian, dan yang mengadili perkara secara adil, digolongkan sebagai Pejabat Tinggi. Pejabat yang mencintai rakyat, yang tidak membebani pemungut pajak, dan yang menjalankan tugasnya dengan baik, digolongkan sebagai Pejabat Menengah. Pejabat yang biasa-biasa saja dan tidak kompeten, yang penjilat dan patuh, yang korup dan menggelapkan uang, dan yang mengabaikan sistem peradilan, digolongkan sebagai Pejabat Rendah."

Patut dicatat bahwa dalam kriteria evaluasi pejabat, ketika menilai efisiensi kerja, pertimbangan diberikan pada apakah mereka peduli terhadap kehidupan rakyat dan apakah mereka populer, sebagaimana tercatat dalam Sejarah Peradaban Vietnam: "Evaluasi memiliki standar yang jelas, mengenai efisiensi pelayanan dan diukur berdasarkan kecintaan rakyat." Dengan demikian, opini publik dan sentimen masyarakat merupakan ukuran standar dalam evaluasi pejabat. Negara juga mencatat dalam dekrit Raja Le Thanh Tong pada tahun At Mao (1495) bahwa "pejabat yang sakit selama tiga bulan tidak diperbolehkan untuk berpartisipasi dalam evaluasi."

Pejabat yang lulus ujian dan mencapai peringkat tertinggi dipromosikan dan diberi penghargaan. Mereka yang bertugas di daerah terpencil, perbatasan, atau daerah yang dilanda penyakit dipindahkan ke kota-kota terdekat. Mereka juga diberi hadiah uang sebagai pengakuan atas prestasi mereka, menurut catatan sejarah: "peringkat tertinggi menerima gelar satu tingkat dan 5 quan uang." Pejabat yang dianggap tidak layak diberi peringkat lebih rendah, diturunkan pangkatnya, dipindahkan ke daerah yang kurang sibuk, diskors sementara dari pekerjaan, atau bahkan dipecat dan dipaksa pensiun dini. Jika seorang pejabat terbukti korup setelah ujian, mereka akan dipecat dan diasingkan ke provinsi Quang Nam yang jauh.

Dao Cu Thong Khao layak menduduki posisi tersebut.

Negara menerapkan peraturan untuk mencegah penyuapan dalam ujian, dengan secara jelas mendefinisikan tanggung jawab individu (pejabat) dan organisasi (tiga departemen: Sekretariat Kekaisaran, Sekretariat Administrasi, dan Kementerian Kehakiman) yang menyelenggarakan ujian. Sebuah dekrit dari tahun Canh Tuat (1490) menyatakan: "Siapa pun yang berani menyuap atau mencari keuntungan akan dihukum sesuai hukum untuk mencegah kecenderungan para sarjana untuk mencari keberuntungan." Raja Le Hien Tong dari tahun Ky Mui (1499) memperingatkan: "Pejabat ujian yang berani memiliki bias pribadi dan menghakimi secara tidak adil, Kementerian Kehakiman yang menyelenggarakan ujian yang tidak adil, atau Kementerian Kehakiman yang membuat keputusan yang tidak bijaksana dan tidak berdasar, semuanya harus diserahkan kepada Kementerian Kehakiman untuk dihukum sesuai hukum."

Raja Lê Thái Tổ mempelopori praktik penyelenggaraan ujian bagi para pejabat.

Pada kenyataannya, melalui ujian, banyak pejabat yang tidak kompeten diberhentikan. Sejarah Lengkap mencatat tahun Mau Tuat (1478): "Penasihat Lang Son Tran Duy Hinh, Prefek Truong Khanh Ninh Thap Nhung, Prefek Phu Binh Pham Thao… dan orang-orang bodoh yang hina yang tidak mampu melakukan pekerjaan mereka harus diberhentikan […] jika ada yang lelah dan pengecut seperti Nguyen Tri Nghieu, Do Huu Truc, Do Cong Thich… dan orang-orang jahat dan hina yang kurang berbakat dan tidak mampu melakukan pekerjaan mereka, mereka harus diberhentikan."

Istana kekaisaran, melalui ujian, memilih pejabat dengan kualitas dan kemampuan yang memadai untuk dipromosikan dan diangkat ke posisi tinggi yang sesuai. Selama menjabat, Dao Cu terus mengembangkan karakternya dan mengabdikan dirinya sepenuhnya pada tugas-tugas yang diberikan kepadanya. Pada tahun Mau Than (1488), setelah ujian selama sembilan tahun, "Dao Cu dipromosikan menjadi Han Lam Vien Thi Doc Dong Cac Hoc Si ​​​​Tu Than Thi Doan. Karena Dao Cu memegang posisi di kantor pemerintahan dengan banyak tanggung jawab, ia berprestasi baik dalam ketiga ujian tanpa melakukan kesalahan, dan karena itu dipromosikan." Selama pemerintahan Raja Le Hien Tong, Vu Phuc Long, Pham Nhu Du, dan Vu The Hao, setelah melalui ujian, mencapai banyak prestasi dan jujur ​​serta berintegritas, sehingga mendapat pujian dari istana kekaisaran pada tahun Mau Ngo (1498).

Sistem ujian memotivasi para pejabat untuk melaksanakan tugas yang diberikan dengan baik. Pada saat yang sama, sistem ini mengikat tanggung jawab dan kesadaran para cendekiawan untuk mencapai hasil yang baik dalam ujian pendahuluan dan akhir: "Oleh karena itu, ketika bekerja, para pejabat harus menjunjung disiplin, harus mencurahkan seluruh pikiran mereka pada pekerjaan mereka, dan harus selalu menjaga integritas, tidak dapat secara terang-terangan terlibat dalam korupsi di depan rakyat, karena rakyat sendiri akan mengecam mereka," demikian kesimpulan Sejarah Peradaban Vietnam.

Mengomentari sistem ujian pada awal Dinasti Le, Phan Huy Chu menegaskan pengaruh besar dari praktik ini: "Sistem ujian Dinasti Le sangat teliti, dan sejak berdirinya negara, hal itu sangat jelas pada era Hong Duc [...] Orang yang jujur ​​dan rajin diberi penghargaan, sementara orang yang tidak kompeten langsung dipecat." (bersambung)

(Cuplikan dari karya " Dinasti Le Awal (1428 - 1527) dan perjuangan melawan momok 'orang-orang korup'")
"Cacing Air" - Penerbit Umum Kota Ho Chi Minh, dengan materi tambahan)

Sumber: https://thanhnien.vn/nha-le-so-lam-trong-sach-chon-quan-truong-dinh-ky-xet-nang-luc-quan-chuc-18525021519262567.htm