Perusahaan nasional harus menunjukkan identitas, kecerdasan, dan aspirasi Vietnam.

Bapak PHAM QUANG VINH, Anggota Dewan Penasihat Kebijakan Perdana Menteri : Membentuk ekosistem bisnis untuk pembangunan bersama

Ketika berbicara tentang perusahaan nasional, tentu saja haruslah perusahaan Vietnam, tetapi mereka tidak hanya harus memiliki "kewarganegaraan Vietnam", tetapi juga harus menunjukkan identitas Vietnam, kecerdasan Vietnam, dan aspirasi Vietnam. Meskipun mereka adalah perusahaan domestik, kita perlu menargetkan untuk menjangkau secara global, tidak berhenti pada peran pemrosesan dan dukungan, tetapi harus naik ke segmen yang lebih tinggi dalam rantai nilai; pada saat yang sama, meskipun mereka adalah perusahaan Vietnam, mereka harus cukup besar untuk memainkan peran utama.

Dalam hal kebijakan, perlu diidentifikasi secara jelas perusahaan-perusahaan berskala besar yang dapat memimpin sejumlah bidang kunci dan penting, dan Negara akan berperan dalam memandu pemilihan bidang-bidang tersebut. Namun, tren transformasi digital dan transformasi hijau tentu saja tidak dapat dihindari. Apa yang sudah ada harus terus dikonsolidasikan dan diperkuat; apa yang lemah atau belum terbentuk harus diatasi dan ditransformasikan agar dapat mengikuti tren, terutama dalam pembangunan hijau.

Perusahaan etnis bukan hanya perusahaan yang telah berkembang, tetapi juga perusahaan yang sedang berjuang untuk berkembang. Kebijakan preferensial saat ini ditujukan untuk perusahaan-perusahaan yang "terkemuka", tetapi juga menciptakan kondisi bagi perusahaan lain untuk memiliki kesempatan berkembang, membentuk ekosistem perusahaan etnis untuk berkembang bersama. Saya pikir terobosan sesungguhnya terletak pada kebijakan preferensial untuk perusahaan etnis, bagaimana membangkitkan, memelihara, dan mempromosikan kekuatan ini.

Prof. Dr. VU MINH GIANG, Wakil Presiden Asosiasi Ilmu Sejarah Vietnam: Efisiensi bisnis dan patriotisme adalah kriteria inti.

Saya pikir kriteria inti untuk menentukan apakah suatu bisnis layak disebut bisnis nasional atau tidak adalah patriotisme dan efisiensi kerja, yaitu bekerja untuk kebaikan bersama negara. Di saat yang sama, kita tidak boleh terburu-buru memberikan gelar tersebut, melainkan kita perlu fokus menciptakan kondisi dan mendorong bisnis untuk berinvestasi dan berkembang. Ketika bisnis mencapai hasil yang berkontribusi signifikan bagi negara, mereka tentu akan dihormati dan diakui.

Secara khusus, konsep "perusahaan nasional" tidak boleh dibatasi hanya pada perusahaan besar. Pembatasan semacam itu secara tidak sengaja akan merugikan usaha kecil dan menengah, yang merupakan kekuatan yang sangat dinamis dan menyumbang sebagian besar struktur ekonomi . Lebih lanjut, dalam konteks perluasan hubungan internasional, jika kita masih mempertahankan pendekatan lama, kita akan merugikan diri kita sendiri dalam arus perdagangan global.

Memasuki era pembangunan nasional, sektor ekonomi swasta memainkan peran yang semakin penting dalam proses pembangunan negara. Khususnya, perusahaan nasional merupakan faktor kunci yang berkontribusi dalam menyebarkan aspirasi nasional dalam perekonomian, menjadi penggerak pertumbuhan berkelanjutan dan kemandirian nasional. Kesadaran dan tekad nasional rakyat Vietnam sangat tinggi, sehingga jika kita dapat memanfaatkan kekuatan tak ternilai ini, saya yakin kita akan memiliki perusahaan nasional—tidak hanya untuk menjadi kaya, tetapi juga memiliki aspirasi untuk membawa negara menuju kemakmuran, menciptakan masa depan bangsa yang sejahtera.

Dr. LE XUAN SANG, Wakil Direktur Institut Ekonomi Vietnam dan Dunia: Membangun konsep hukum perusahaan nasional

Konsep kelompok bisnis etnis seringkali ditentukan berdasarkan empat kriteria inti. Pertama, kriteria kepemilikan, khususnya proporsi pemegang saham etnis (OCD) harus mencapai lebih dari 60%. Kedua, tingkat kontribusi praktis terhadap perekonomian nasional. Ketiga, kemampuan untuk mengekspresikan identitas budaya nasional. Dan keempat, integrasi faktor-faktor modern seperti teknologi, lingkungan, dan ekonomi hijau ke dalam kegiatan bisnis.

Dari pengalaman internasional, saya percaya bahwa ketika membangun konsep hukum untuk perusahaan nasional di Vietnam, kita perlu menerapkan landasan internasional yang ada, sambil juga mengandalkan karakteristik negara itu sendiri.

Terdapat 9 kriteria utama, termasuk 4 kriteria kuantitatif: kontribusi kepemilikan - rasio modal warga Vietnam; rasio etnis minoritas - di jajaran direksi dan personel; nilai tambah domestik - tingkat lokalisasi; dan kontribusi terhadap ketenagakerjaan, masyarakat, dan lingkungan - indeks ESG. Selain itu, terdapat 5 kriteria kualitatif: isu aset nasional; kontribusi nilai bagi bangsa dan masyarakat; model etika nasional; pemikiran jangka panjang tentang bangsa dan masyarakat; teknologi dan inovasi yang otonom.

Sumber: https://daibieunhandan.vn/doanh-nghiep-dan-toc-phai-the-hien-ban-sac-tri-tue-va-khat-vong-viet-10390551.html