Diperkirakan akan ada 43 posisi pegawai negeri sipil tingkat komune.

Belakangan ini, Kementerian Dalam Negeri secara proaktif meninjau kembali sistem penempatan pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil pada instansi, organisasi, dan unit pelayanan publik yang dikelola Pemerintah pasca penataan, organisasi aparatur, unit administrasi, dan penyelenggaraan pemerintahan daerah dua tingkat.

Sehubungan dengan itu, setelah Kementerian, Lembaga, dan Daerah menyelesaikan penataan kembali aparatur dan unit kerja sesuai dengan Keputusan Menteri Nomor 18-NQ/TW dan Keputusan Menteri Nomor 121-KL/TW, maka Kementerian Dalam Negeri secara proaktif melakukan koordinasi dengan Kementerian/Lembaga yang menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang dan bidang untuk mengkaji ulang sistem daftar jabatan pegawai negeri sipil yang diatur dalam Surat Edaran Menteri/Lembaga yang menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang dan bidang untuk menetapkan daftar jabatan pegawai negeri sipil yang diharapkan dapat terlaksana, sebagai dasar bagi Kementerian/Lembaga, dan Daerah untuk mengkaji ulang dan menyelesaikan Proyek Jabatan Instansi dan Organisasi, sesuai dengan fungsi, tugas pokok, dan susunan organisasi instansi dan unit kerja pasca penataan kembali aparatur dan unit kerja serta penyelenggaraan pemerintahan daerah tingkat 2.

Menurut berita resmi 9478/BNV-CCVC, Kementerian Dalam Negeri mengusulkan pembagian jabatan menjadi 3 kelompok di tingkat komune: Jabatan kepemimpinan dan manajemen; pegawai negeri sipil profesional dan teknis; dan jabatan pendukung dan layanan.

Untuk kelompok pimpinan dan manajemen, Kementerian berencana memiliki 8 jabatan, meliputi kepala kantor, wakil kepala kantor Dewan Rakyat dan Komite Rakyat; kepala dan wakil kepala departemen khusus; direktur dan wakil direktur Pusat Layanan Administrasi Publik; komandan dan wakil komandan Komando Militer tingkat Komune.

Selain itu, Kementerian Dalam Negeri juga mengorientasikan 32 jabatan pegawai negeri sipil profesional dan teknis sesuai fungsi dan tugas tingkat kecamatan yang baru.

Sesuai dengan ketentuan hukum yang relevan untuk menyesuaikan dengan operasi praktis otoritas tingkat komune, selain 28 posisi pekerjaan yang berorientasi pada Dispatch Resmi 7415/BNV-CCVC, Kementerian Dalam Negeri berencana untuk menambah 4 posisi pekerjaan.

Yang pertama ialah jabatan pembantu Dewan Rakyat, yang berkedudukan di kantor Dewan Rakyat dan Komite Rakyat di tingkat komune.

Kedua, kepala akuntan/akuntan, yang ditempatkan di departemen-departemen khusus dan pusat-pusat layanan administrasi publik di bawah Komite Rakyat di tingkat komune, ditetapkan sebagai unit akuntansi atau unit anggaran sesuai dengan arahan Kementerian Keuangan . Pada saat yang sama, posisi akuntan disesuaikan dengan pengaturan posisi kepala akuntan atau akuntan.

Ketiga, jabatan fungsional penerima warga negara, penanganan pengaduan, pengaduan, dan pencegahan korupsi.

Terakhir, ada posisi inspektur khusus (sebagaimana ditentukan dalam Klausul 2, Pasal 6 Keputusan No. 217/2025/ND-CP).

Dengan demikian, jumlah posisi pekerjaan yang tersedia di tingkat kecamatan adalah 43 (termasuk 8 posisi kepemimpinan dan manajemen; 32 posisi profesional dan teknis yang disusun berdasarkan industri dan bidang, serta 3 posisi pendukung dan layanan). Jumlah posisi ini meningkat 4 posisi dibandingkan dengan orientasi dalam Berita Resmi No. 7415/BNV-CCVC.

Berdasarkan ketentuan Undang-Undang tentang Pengkaderan dan Pegawai Negeri Sipil tahun 2025, jabatan merupakan satu-satunya dasar pengaturan, penggunaan, dan pengelolaan pegawai negeri sipil. Pegawai negeri sipil pada setiap jabatan wajib melaksanakan pekerjaan dan menerima skala gaji yang sesuai.

Selain itu, Undang-Undang tentang Pengkaderan dan Pegawai Negeri Sipil Tahun 2025 mengamanatkan: "Paling lambat tanggal 1 Juli 2027, kementerian, lembaga, lembaga pusat, dan lembaga daerah wajib menyelesaikan penempatan dan penetapan pangkat sesuai dengan jabatan bagi pegawai negeri sipil yang direkrut sebelum Undang-Undang ini mulai berlaku."

Kementerian Dalam Negeri sedang mengkaji dan menyusun Peraturan Pemerintah tentang Jabatan Pegawai Negeri Sipil dan tata tertib pelaksanaan penataan, penggunaan, dan pengelolaannya sesuai dengan semangat Undang-Undang tentang Kaderisasi dan Pegawai Negeri Sipil Tahun 2025.

Secara khusus, rancangan Peraturan Pemerintah ini menitikberatkan pada isi pokok: Pemerintah menetapkan daftar jabatan pegawai negeri sipil untuk pelaksanaan terpadu pada instansi negara dari tingkat pusat sampai dengan tingkat daerah; Pemerintah menetapkan bentuk uraian tugas dan kerangka kerja kapasitas jabatan; Kementerian, lembaga, dan daerah berdasarkan daftar ini, bentuk uraian tugas dan kerangka kerja kapasitas jabatan yang ditetapkan oleh Pemerintah dan berdasarkan fungsi dan tugas menurut struktur organisasi baru untuk mengembangkan Proyek jabatan instansi dan organisasi yang berada di bawah pengelolaannya.

Berdasarkan fungsi dan tugas tingkat kecamatan yang baru, Kementerian Dalam Negeri berencana menyusun daftar jabatan fungsional di tingkat kecamatan yang baru (beserta uraian tugas dan kerangka kompetensi untuk setiap jabatan fungsional di tingkat kecamatan yang baru).

Dari sana, pemerintah daerah secara langsung mengajukan dan menyusun Proyek mengenai posisi pekerjaan pegawai negeri sipil di tingkat kecamatan untuk menentukan daftar gaji, yang menjadi dasar perekrutan, penggunaan, dan pengelolaan pegawai negeri sipil di tingkat kecamatan yang menjadi kewenangan pengelolaannya.

vtv.vn

Sumber: https://baolaocai.vn/du-kien-se-co-43-vi-tri-viec-lam-cua-cong-chuc-cap-xa-post885504.html