Perjalanan menuju Google bagi mantan siswa SMA Ams

Di tengah pasar kerja teknologi yang penuh tantangan di AS, Bui Quang Huy yang berusia 23 tahun berhasil mendapatkan posisi di Google berkat pengalaman yang telah ia kumpulkan sejak usia dini.

Huy secara resmi bergabung dengan tim rekayasa perangkat lunak, departemen Search Experience, di Google, AS, pada bulan Februari. Ini adalah salah satu departemen terkemuka Google, yang memiliki toolbar pencarian yang menerima lebih dari 84 miliar kunjungan pada tahun 2023.

Tugas Huy adalah mengembangkan perangkat lunak dan fitur yang membuat proses pencarian lebih mudah dan menyenangkan. Sebelumnya, ia juga menerima tawaran pekerjaan dari beberapa perusahaan besar, seperti ServiceNow.

Menurut Huy, untuk meyakinkan perekrut, menyusun rencana jangka panjang dan mempersiapkan diri sejak dini sangatlah penting. Di perusahaan seperti Google, mencapai tahap wawancara adalah hasil dari proses yang panjang dan melelahkan. Huy telah mengumpulkan pengalaman bekerja pada berbagai proyek besar dan kecil selama lebih dari empat tahun untuk menunjukkan bahwa ia adalah kandidat yang tepat.

"Peluang bisa datang kapan saja, jadi saya secara proaktif mengasah keterampilan dan mengumpulkan pengalaman, mempersiapkan diri untuk merebutnya ketika peluang itu muncul," katanya.

Quang Huy pada hari wisudanya dari Universitas Miami, AS. Foto: Disediakan oleh subjek.

Quang Huy telah memiliki minat yang besar terhadap teknologi sejak sekolah menengah atas. Siswa dari kelas Matematika khusus 1 di SMA Hanoi - Amsterdam ini telah berpartisipasi dalam berbagai kompetisi sains. Prestasi Huy yang paling menonjol adalah memenangkan juara pertama di ASEAN+3 Odyssey Science Camp untuk remaja dari 13 negara, yang diselenggarakan oleh Kementerian Sains dan Teknologi Vietnam pada tahun 2017.

Huy kemudian melanjutkan studi di AS, mengambil jurusan Ilmu Komputer di Universitas Miami dan meraih gelar dalam waktu 3,5 tahun dengan IPK lebih dari 3,7/4. Selama waktu itu, untuk memuaskan hasratnya, Huy berpartisipasi dalam banyak kompetisi pemrograman. Ia dua kali berpartisipasi dalam HackOHI/O, hackathon tahunan terbesar di Ohio.

Quang Huy juga diterima sebagai peserta magang Google, ini adalah kali pertamanya di tahun kedua kuliahnya. Menurut Huy, standar perekrutan Google sangat ketat, dengan beberapa tahapan seleksi, mulai dari resume dan penilaian profesional hingga wawancara.

"Agar menarik perhatian mereka, resume saya harus luar biasa dan memenuhi kriteria mereka," kata Huy, seraya menambahkan bahwa Google tidak peduli apakah seorang kandidat pernah bekerja di perusahaan besar atau kecil, tetapi menghargai kontribusi dan pemahaman mereka tentang teknologi.

Huy berbagi pengalamannya magang di Rakuna, sebuah perusahaan rintisan perangkat lunak yang mendukung perekrutan, sambil belajar daring di Vietnam karena Covid-19. Selain pengalaman yang diperoleh dari pemrograman langsung aplikasi baru, Huy juga menunjukkan dedikasi dan kemauan belajarnya yang tak tergoyahkan, bahkan di masa-masa sulit.

Selanjutnya, ada dua putaran wawancara pemrograman profesional. Huy menganggap putaran ini sebagai yang paling menantang, karena pengetahuan teknologi dan pemrograman yang diuji tidak terbatas pada kurikulum sekolah tetapi sangat praktis, yang mengharuskan kandidat untuk belajar dan berlatih secara ekstensif sendiri.

Pertama, perusahaan memberi Huy dua tugas pemrograman, yang mengharuskannya menyelesaikannya dalam waktu satu jam dan mengirimkan solusinya melalui platform penilaian mandiri. Setelah mencapai skor yang dibutuhkan, ia diwawancarai dua kali melalui telepon, menerima pertanyaan mendalam tentang pemrograman. Tidak hanya menjawab pertanyaan tentang struktur data dan algoritma, Quang Huy juga mengajukan pertanyaan balik kepada para perekrut.

"Ketika dihadapkan pada suatu masalah, saya tidak dapat memikirkan solusi spesifik selama 30 detik pertama. Alih-alih terus berpikir, saya mengatakan bahwa saya memiliki 3-4 pendekatan yang mungkin dan bertanya apakah mereka dapat menyarankan arah mana yang harus saya pertimbangkan selanjutnya, sehingga membuka pengetahuan yang dibutuhkan untuk sampai pada solusi," kenangnya.

Huy merancang "strategi" ini setelah meneliti kriteria seleksi Google, yang mencakup keterampilan komunikasi dan kerja tim.

Kemudian ia ditanyai pertanyaan yang lebih rinci tentang perilaku di tempat kerja. Misalnya: Ceritakan tentang suatu waktu ketika Anda menghadapi kesulitan dalam sebuah proyek dan bagaimana Anda mengatasinya; Pernahkah Anda tidak setuju dengan seorang kolega?; Bagaimana Anda menangani teknologi baru dan bagaimana Anda beradaptasi?... Setelah menjabat sebagai wakil sekretaris Serikat Pemuda dan kepala panitia penyelenggara Talent Showcase 2018, salah satu kegiatan paling menonjol di sekolah, Huy tidak kesulitan menjawab pertanyaan-pertanyaan ini.

Situasi ini juga dialami Huy selama masa magangnya yang awal. Ia ditugaskan sebuah proyek dengan detail dan persyaratan yang tidak lengkap, dan orang yang bertanggung jawab atas desain produk baru saja pergi. Huy segera mulai melakukan riset sendiri, merancang cara untuk memprogram bagian-bagian yang tidak dijelaskan dengan jelas, dan secara proaktif bertemu dengan rekan-rekannya untuk meminta umpan balik. Setelah itu, ia mempresentasikan desain sistem data yang sangat umum yang dapat dengan mudah diperluas seiring tersedianya lebih banyak detail tentang persyaratan proyek. Produk akhir memenuhi semua persyaratan dan berhasil diuji.

Pada akhir tahun 2022, Huy menyelesaikan magang pertamanya di Google, tepat ketika perusahaan teknologi Amerika sedang melakukan PHK massal dan memperketat perekrutan, bahkan untuk para peserta magang. Namun, dengan persiapan yang matang, ia kembali berhasil. Pada magang keduanya, produk konversi bahasa tampilan yang dibantu Huy dalam pemrogramannya resmi diluncurkan.

Huy di halaman kantor pusat Google di AS. Foto: Disediakan oleh subjek .

Lulus di tengah pasar kerja yang menantang, Huy menyadari bahwa tidak ada pekerjaan atau perusahaan yang "tidak memuaskan." Alasannya adalah industri teknologi di AS memiliki banyak bidang dan area yang berbeda.

Menurut Huy, membangun hubungan profesional sangat penting. Mendapatkan surat rekomendasi dari kenalan yang bekerja di perusahaan tempat ia melamar pekerjaan adalah cara Huy berulang kali berhasil mencapai tahap wawancara. "Mendistribusikan lamaran" juga merupakan strategi yang digunakan Huy. Ia memberikan contoh bahwa jika tingkat penerimaan rata-rata untuk penyaringan lamaran adalah 2%, itu berarti seorang pelamar harus melamar ke sekitar 50 tempat untuk memiliki peluang yang baik bahkan untuk mendapatkan wawancara.

Bapak To Duc Thien, direktur teknologi Perusahaan Rakuna, sangat terkesan dengan karyawan magang beberapa tahun lalu. Menurut beliau, Huy adalah sosok yang teliti, rajin, ambisius, dan memiliki cara berpikir yang mendalam.

"Huy tidak hanya unggul secara teknis tetapi juga memiliki keterampilan organisasi yang kuat, tahu bagaimana menjalin hubungan, berkolaborasi, dan mendukung orang lain. Meskipun masa magangnya telah berakhir sejak lama, dia selalu berdedikasi untuk membantu mengerjakan tugas-tugas di perusahaan lamanya," katanya.

Setelah bergabung dengan perusahaan teknologi global terkemuka, Huy menyadari bahwa ia masih memiliki area yang perlu ditingkatkan. Ia menetapkan tujuan untuk mempelajari lebih lanjut tentang teknologi secara umum, mesin pencari secara khusus, dan untuk terus mengembangkan keterampilan pemrogramannya.

"Saya akan mengamati dan mempelajari gaya kerja di sini. Saya berharap di masa depan saya dapat membawa pengetahuan itu kembali untuk bekerja di perusahaan dalam negeri atau perusahaan saya sendiri," ujar Huy.

Phuong Anh

Tautan sumber: https://vnexpress.net/duong-den-google-cua-cuu-hoc-sinh-truong-ams-4721966.html