FPT dan Vietnam Airlines menghubungkan dan mempertemukan karyawan muda

Ini adalah pertama kalinya kedua belah pihak menerapkan model pertukaran pengalaman interaktif, menggabungkan teknologi dan aktivitas praktis untuk menciptakan kondisi bagi karyawan untuk saling mengenal, berbicara, dan memahami satu sama lain.

Acara ini mempertemukan 100 karyawan FPT dan Vietnam Airlines berusia 24-35 tahun di kampus Hola Park, Hoa Lac. Dalam program ini, anak-anak muda mencoba aplikasi MAYBE yang dikembangkan khusus oleh FPT untuk acara tersebut, yang mendukung interaksi dalam bentuk kecocokan dan koneksi terbuka. Aktivitas pengalaman luar ruangan, stasiun interaksi emosional, dan program koneksi di akhir sesi menciptakan perjalanan baru yang lebih dekat dan lebih terhubung dibandingkan bentuk pertukaran tradisional.

MAYBE merupakan langkah untuk memperluas kerja sama antaraFPT dan Vietnam Airlines dari teknologi hingga budaya perusahaan.

Sebelumnya, kedua belah pihak telah bekerja sama dalam banyak proyek transformasi digital dan peningkatan efisiensi operasional. MAYBE terus dianggap sebagai eksperimen praktis dalam memperkuat koneksi antarmanusia, yang dianggap sebagai faktor penting untuk meningkatkan efisiensi koordinasi dalam proyek, kegiatan bersama, dan lingkungan kerja multi-ekosistem.

Ketua FPT, Truong Gia Binh, menyampaikan bahwa FPT dan Vietnam Airlines telah menjalin hubungan kerja sama yang erat dan penuh kasih sayang sejak tahun 1990-an, ketika FPT pertama kali didirikan. Dengan hubungan yang erat tersebut, FPT sangat menginginkan kedua keluarga tersebut untuk "menikah". Program MAYBE dirancang untuk memberikan lebih banyak kesempatan bagi karyawan dan mitra FPT untuk menemukan keharmonisan, berbagi, dan kebahagiaan.

Untuk mengembangkan sumber daya manusia yang berkelanjutan, FPT senantiasa berfokus pada pembangunan "rumah bersama" yang beragam, mencakup berbagai generasi, kebangsaan, dan etnis. Dengan gigih dalam perjalanan menuju "Tempat Kerja yang Bahagia", FPT menciptakan kondisi bagi karyawan untuk belajar, mengembangkan diri, mengembangkan karier jangka panjang, dan menjalani kehidupan yang bahagia "penuh materi, kaya jiwa" melalui serangkaian program dan kebijakan yang inovatif dan beragam, seperti: Kebijakan "Menetap dan Bekerja - Komitmen Jangka Panjang" untuk mendukung karyawan dalam membeli rumah dan mobil; Program dan kebijakan bagi kerabat karyawan, khususnya yang berfokus pada kelompok kecil FPT; Hari Orang Tua...

Vietnam Airlines bertujuan menciptakan lingkungan kerja di mana setiap karyawan dihormati, diakui, dan memiliki kesempatan untuk berkembang dalam jangka panjang. Dalam orientasi budaya perusahaannya, maskapai ini menekankan bahwa kualitas sumber daya manusia tidak hanya berasal dari kompetensi profesional, tetapi juga dari kekompakan dan semangat kerja sama setiap individu.

Dalam beberapa tahun terakhir, Vietnam Airlines telah menerapkan berbagai kegiatan yang ditujukan bagi karyawan, mulai dari program pelatihan pengembangan kapasitas, dialog internal, hingga kegiatan budaya dan keterlibatan kolektif. Hal-hal ini merupakan faktor penting yang berkontribusi dalam mempertahankan identitas perusahaan dan memperkuat kebanggaan di lingkungan kerja.

Dengan arah yang sama, MAYBE dianggap sebagai pendekatan baru untuk menciptakan lebih banyak ruang bagi tim-tim muda dari kedua perusahaan untuk berinteraksi dan saling memahami dengan lebih baik, sehingga secara efektif mendukung proses koordinasi kerja. Acara ini menunjukkan upaya Vietnam Airlines dalam terus membangun budaya perusahaan yang manusiawi, modern, dan kohesif.

Van Anh

Sumber: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/doanh-nghiep-24h/fpt-va-vietnam-airlines-ket-noi-se-duyen-cho-nhan-su-tre/20251208114041221