Memecahkan masalah kelangkaan sumber daya manusia yang berkualitas tinggi

Dibandingkan dengan periode sebelum tahun 2000, ketika wilayah tersebut hanya memiliki Universitas Can Tho , hingga saat ini, Delta Mekong memiliki 17 universitas resmi, beserta sejumlah cabang dan banyak perguruan tinggi bergengsi. Namun, kekurangan tenaga kerja yang terlatih dan berkualifikasi tinggi masih menjadi masalah yang mendesak.

Sebuah laporan dari Universitas Tra Vinh di Vinh Long menunjukkan bahwa meskipun memiliki sumber daya tenaga kerja yang melimpah dalam hal kuantitas, wilayah Delta Mekong secara umum dan Vinh Long khususnya menghadapi banyak kesulitan terkait dengan kualifikasi dan struktur sumber daya manusia.

Proporsi pekerja dengan sertifikat pelatihan di wilayah ini hanya 14,9%, sementara proporsi pekerja dengan gelar universitas atau lebih tinggi hanya 6,8%, angka terendah di negara ini. Sekitar 40,8% pekerja memiliki jam kerja 40 hingga 48 jam per minggu, dan 31% bekerja lebih dari 48 jam per minggu. Proporsi pekerja upahan tanpa kontrak kerja lebih tinggi di daerah pedesaan dibandingkan di daerah perkotaan (9,3% vs. 6,6%).

Meskipun memiliki jumlah tenaga kerja yang besar, perekonomian Vinh Long menghadapi kesenjangan yang sangat besar antara tenaga kerja yang ada dan permintaan sektor-sektor ekonomi prioritasnya. Organisasi bisnis, terutama yang memiliki modal asing, seringkali kesulitan menemukan personel berkualifikasi tinggi dengan kemampuan berbahasa asing dan keterampilan teknis.

Hal ini mencerminkan kesenjangan yang serius antara sistem pendidikan dan pelatihan dengan tuntutan pasar kerja. Sumber daya manusia saat ini, meskipun melimpah, masih kurang memiliki keterampilan yang dibutuhkan oleh sektor-sektor ekonomi modern seperti energi bersih, logistik, dan manufaktur.

Ibu Vo Thi Thu Huong, Wakil Direktur Konfederasi Perdagangan dan Industri Vietnam (VCCI) - Cabang Delta Mekong, mengatakan: Dari tahun 2019 hingga 2023, produktivitas tenaga kerja di bidang pertanian di Delta Mekong hanya meningkat sebesar 51%, sementara Delta Sungai Merah mencapai tingkat pertumbuhan sebesar 123% berkat penerapan teknologi canggih. Jumlah perusahaan baru yang didirikan setiap tahun di Delta Mekong masih sangat terbatas. Margin keuntungan yang rendah menyebabkan pendapatan rendah dan sedikitnya lapangan kerja. Delta Mekong menghadapi fenomena perpindahan pekerja ke daerah lain untuk mencari pekerjaan.

Survei terhadap 150 perusahaan anggota VCCI pada tahun 2025 menunjukkan bahwa 43,6% perusahaan memiliki kebutuhan untuk menerapkan transformasi hijau tetapi kekurangan sumber daya manusia yang terspesialisasi. Terkait keinginan untuk mendapatkan dukungan, perusahaan ingin melatih sumber daya manusia (54,7%) dan terhubung dengan para ahli (42,5%). Angka ini mencerminkan perlunya sumber daya manusia yang lebih banyak diinvestasikan untuk menyempurnakan kemampuan bertransformasi menuju model ekonomi hijau.

Profesor Madya, Dr. Luong Minh Cu, Rektor Universitas Cuu Long, menekankan bahwa universitas selalu menganjurkan agar pelatihan dikaitkan dengan praktik. Lebih dari 150 perusahaan, badan usaha, dan mitra dalam dan luar negeri telah menandatangani perjanjian kerja sama pelatihan, magang, dan rekrutmen dengan universitas melalui Pusat Dukungan Startup, Pusat Studi dan Ketenagakerjaan Internasional; lebih dari 90% lulusan telah mendapatkan pekerjaan, dengan persentase di atas 95% untuk berbagai jurusan. Universitas Cuu Long telah secara proaktif melaksanakan berbagai program kerja sama internasional: menerima hampir 700 mahasiswa internasional dari Laos, Kamboja, Jepang, Korea, India, Sri Lanka, dan Taiwan (Tiongkok) untuk belajar, yang berkontribusi pada pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi.

Untuk mengatasi kesenjangan antara penawaran dan permintaan, Universitas Tra Vinh juga mengusulkan pergeseran yang signifikan dalam model pelatihan untuk mengantisipasi tren pembangunan ekonomi, dengan memfokuskan sumber daya pada sektor-sektor ekonomi utama yang diidentifikasi oleh provinsi: Industri energi terbarukan (tenaga angin, tenaga surya), Logistik, Pertanian berteknologi tinggi dan industri pengolahan hasil pertanian, Ekowisata dan wisata bahari. Hal ini membutuhkan koordinasi yang erat dengan pelaku usaha sejak tahap perancangan program.

Menurut Associate Professor Dr. Tran Trung Tinh, Rektor Universitas Can Tho, universitas ini berorientasi untuk mengembangkan program pelatihan berkualitas tinggi, unggul, dan berbakat bagi sektor-sektor strategis di era revolusi industri 4.0. Universitas Can Tho menargetkan jumlah mahasiswa mencapai 60.000-70.000 pada tahun 2030, dengan jurusan STEM (sains, teknologi, teknik, dan matematika) mencapai 50% dari total jumlah mahasiswa.

Pada saat yang sama, sekolah ini bekerja sama dalam pelatihan sumber daya manusia berkualitas tinggi di tingkat sarjana dan pascasarjana; meningkatkan kapasitas para pemimpin dan staf teknis. Prioritas diberikan pada bidang-bidang teknologi utama seperti teknologi rekayasa, teknologi informasi, kecerdasan buatan, mikrochip semikonduktor, bioteknologi, pertanian dan pemrosesan berteknologi tinggi.

Baru-baru ini, Departemen Sains dan Teknologi Kota Can Tho menandatangani perjanjian kerja sama tentang pelatihan sumber daya manusia di industri elektronik dan semikonduktor dengan Sekolah Politeknik (Universitas Can Tho), Universitas Teknologi Can Tho, dan Perusahaan Saham Gabungan Pendidikan Internasional Sun Edu.

Tn. Ngo Anh Tin, Direktur Departemen Sains dan Teknologi, mengatakan bahwa penandatanganan ini membantu Kota Can Tho mengikuti tren pembangunan teknologi tinggi dunia, menciptakan kondisi untuk menarik investasi dan menegaskan peran Can Tho sebagai pusat sains dan teknologi.

Sumber: https://cand.com.vn/giao-duc/giai-quyet-bai-toan-khan-hiem-nhan-luc-trinh-do-cao-i784890/