Komite Rakyat Hanoi mengeluarkan Instruksi No. 01-HD/UBND tertanggal 21 Maret yang memandu kerangka kriteria dan skala penilaian bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan pekerja departemen, cabang, sektor; unit layanan publik di bawah Komite Rakyat Kota; Komite Rakyat distrik, kota; asosiasi yang diberi tugas oleh Partai dan Negara di kota untuk melaksanakan pengaturan organisasi, perampingan dan restrukturisasi, peningkatan kualitas kader, pegawai negeri sipil, dan menyelesaikan kebijakan dan rezim sesuai dengan ketentuan Keputusan No. 178/2024/ND-CP dan Keputusan No. 67/2025/ND-CP.
Oleh karena itu, prinsip-prinsip evaluasi meliputi: Kepatuhan terhadap ketentuan Keputusan No. 178/2024/ND-CP, Keputusan No. 67/2025/ND-CP, dan instruksi ini. Menghubungkan evaluasi dengan perampingan penggajian, restrukturisasi, dan peningkatan kualitas pegawai, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil di setiap instansi, organisasi, dan unit dalam proses restrukturisasi aparatur.
Penilaian dilakukan berdasarkan kriteria masing-masing kelompok jabatan (jabatan pimpinan manajemen, jabatan profesional, jabatan profesional bersama, jabatan pendukung layanan) sesuai dengan karakteristik situasi dan praktik instansi, organisasi, atau unit. Setiap kelompok jabatan memiliki kriteria penilaian dan skor tertimbang yang berbeda, tergantung pada sifat pekerjaan dan jabatannya. Hasil penilaian dihitung berdasarkan skala 100 poin berdasarkan kinerja tugas dalam 3 tahun terakhir. Total skor untuk setiap kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja diurutkan dari tertinggi hingga terendah. Skor ini menjadi acuan ketika diperlukan penyeimbangan untuk menentukan siapa yang telah mengundurkan diri dari jabatannya.
Pertimbangkan dan evaluasi segera setelah penggabungan atau konsolidasi: Penyelesaian pensiun dini atau pengunduran diri untuk kasus dengan pengajuan sukarela harus disetujui oleh pimpinan instansi, organisasi, atau unit sesuai ketentuan. Jika tidak disetujui, pimpinan instansi, organisasi, atau unit harus memberikan tanggapan tertulis dan menyebutkan alasannya. Jangan pertimbangkan atau selesaikan kasus dengan pengajuan sukarela untuk pensiun dini atau pengunduran diri tetapi dinilai memiliki kualitas dan kemampuan yang luar biasa, berani berpikir, berani bertindak, berani bertanggung jawab untuk kepentingan bersama, memiliki prestasi yang patut dicontoh, dan membawa manfaat bagi instansi, organisasi, atau unit. Dalam hal pimpinan instansi, organisasi, atau unit telah menerbitkan surat keputusan penolakan pensiun dini atau pemutusan hubungan kerja bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, atau pegawai yang mengajukan pensiun secara sukarela, tetapi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, atau pegawai tersebut tetap ingin mengundurkan diri, maka instansi yang berwenang harus segera menyelesaikan pemutusan hubungan kerja tersebut dan tidak berhak atas manfaat berdasarkan Keputusan No. 178/2024/ND-CP dan Keputusan No. 67/2025/ND-CP.
Berdasarkan jumlah orang yang permohonan pengunduran dirinya secara sukarela telah disetujui oleh pejabat yang berwenang, dari hasil penilaian, instansi, organisasi, dan satuan kerja terus menetapkan jumlah orang yang perlu dipertimbangkan untuk dilakukan perampingan agar memenuhi kriteria pengurangan sebanyak 25% dari jumlah kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja sesuai ketentuan Pusat, dengan tetap mengutamakan asas perampingan bagi yang hasil penilaiannya paling rendah dari bawah ke atas.
Di samping target penurunan jumlah kader PNS dan pegawai negeri sipil sebesar 25%, instansi, organisasi, dan unit dapat terus melakukan penyaringan berdasarkan hasil asesmen guna meningkatkan kualitas tim guna memenuhi tuntutan tugas yang dibebankan.
Bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang setelah dilakukan penataan organisasi belum memenuhi standar jenjang pendidikan dan pelatihan; kualifikasi profesi tidak sesuai dengan persyaratan jabatan yang ditetapkan oleh instansi yang berwenang, maka instansi, organisasi, dan unit kerja wajib mempertimbangkan dan mengevaluasi guna menyelesaikan rezim kebijakan sesuai ketentuan yang berlaku.
Berdasarkan prinsip-prinsip di atas, Instruksi No. 01-HD/UBND juga memberikan panduan khusus tentang kerangka kriteria dan skala penilaian bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja.
Lihat Instruksi khusus No. 01-HD/UBND DI SINI.
NINH TUAN[iklan_2]
Sumber: https://baohaiduong.vn/ha-noi-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-the-nao-407926.html
![[Foto] Presiden Luong Cuong menerima Ketua Parlemen Selandia Baru Gerry Brownlee](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/8/29/7accfe1f5d85485da58b0a61d35dc10f)
Komentar (0)