Dua penghargaan bergengsi mengakui upaya SeABank untuk mengutamakan masyarakat

Southeast Asia Commercial Joint Stock Bank (SeABank, HOSE: SSB) baru saja meraih dua penghargaan: Tempat Kerja Terbaik Vietnam 2025 (Anphabe) dan ESG Business Awards 2025 (ESG Business Magazine - Asian Banking & Finance). Penghargaan ini merupakan tonggak ganda dalam perjalanan Bank untuk menciptakan lingkungan kerja yang bahagia, setara, dan memberdayakan bagi perempuan, sejalan dengan visi "mengutamakan masyarakat dan komunitas" yang selalu diupayakan oleh SeABank.

Việt Nam•04/12/2025

Tonggak ganda dalam perjalanan menciptakan nilai berkelanjutan

Dengan demikian, investasi berkelanjutan dalam pengembangan sumber daya manusia, membangun kebijakan remunerasi yang kompetitif, dan budaya perusahaan yang kohesif telah membantu SeABank memimpin industri perbankan (perusahaan menengah) dan menempati peringkat 61/100 tempat kerja terbaik (perusahaan menengah) dalam pemeringkatan tahunan Anphabe tentang Tempat Kerja Terbaik di Vietnam 2025 - berdasarkan survei independen terhadap lebih dari 73.000 responden di lebih dari 650 bisnis.

Sejalan dengan peran pionirnya dalam berkomitmen untuk mempromosikan kesetaraan gender, membangun lingkungan kerja dan bisnis yang adil, serta memberdayakan karyawan perempuan, nasabah perempuan, dan pemilik bisnis perempuan, SeABank merupakan salah satu dari tiga perwakilan Vietnam yang berpartisipasi dalam ESG Business Awards 2025 dan satu-satunya lembaga keuangan dan perbankan yang memenangkan Gender Equality & Women Empowerment Award – Vietnam. Penghargaan ini diselenggarakan oleh majalah keuangan terkemuka di Asia - ESG Business dan Asian Banking & Finance untuk memberikan penghargaan kepada bisnis pionir yang membentuk masa depan berkelanjutan, berdasarkan kriteria inovasi, efisiensi, dampak sosial, dan penerapan praktis di bidang Lingkungan - Masyarakat - Tata Kelola (ESG).

Mendapatkan dua penghargaan bergengsi dari dalam dan luar negeri tidak saja menegaskan posisi SeABank dalam perjalanan pembangunan berkelanjutan, tetapi juga memotivasi Bank untuk terus menggalakkan inisiatif kemanusiaan, meningkatkan mutu lingkungan kerja, dan menerapkan berbagai solusi keuangan komprehensif guna menciptakan masyarakat yang setara dan sejahtera.

Berkomitmen untuk “mengutamakan masyarakat dan komunitas”

Dengan menempatkan manusia sebagai inti pengembangan, SeABank membangun lingkungan kerja yang saling menghormati, manusiawi, dan setara dengan sistem kebijakan sumber daya manusia yang transparan, remunerasi yang kompetitif, dan peta jalan pengembangan yang jelas sesuai dengan standar konsultasi mitra konsultan sumber daya manusia internasional Mercer - Talentnet. Secara khusus, Bank berfokus pada memaksimalkan kapasitas karyawan dan mendorong perempuan untuk berpartisipasi dalam posisi manajemen, mencapai kesetaraan gender di semua jenjang manajemen dengan 48% manajer adalah perempuan; proporsi perempuan yang memegang peran manajemen senior (level 1) dan anggota Dewan Direksi masing-masing adalah 51% dan 50%.

Bertujuan menjadi bank terkemuka dalam budaya organisasi , budaya perusahaan SeABank dikembangkan secara kohesif dan humanis. Program keterlibatan internal diimplementasikan dalam berbagai cara, mulai dari acara olahraga, mini-game daring, kompetisi untuk karyawan dan keluarga mereka, hadiah liburan, aktivitas interaktif di saluran internal... untuk menciptakan kohesi dan membangun kolektif yang bersatu. Berkat terciptanya dan terpeliharanya lingkungan kerja yang ideal, tingkat kepuasan karyawan saat bekerja di Bank mencapai 90,37% dan 90,5% berencana untuk terus bekerja setidaknya selama 2 tahun ke depan.

Semangat berbagi "untuk masyarakat" juga menjadi titik terang dalam budaya perusahaan SeABank dengan serangkaian program bermakna yang telah diimplementasikan sejak tahun 2010 hingga saat ini, dengan nilai total hampir 250 miliar VND dan ditujukan pada berbagai Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs) Perserikatan Bangsa-Bangsa seperti: pengentasan kemiskinan, kesehatan dan kehidupan yang baik, pendidikan berkualitas, kesetaraan gender, aksi iklim...

Dalam rangka mendorong inklusi keuangan dan pemberdayaan ekonomi perempuan, SeABank memberikan perhatian khusus kepada nasabah perempuan dan usaha milik perempuan. Salah satu contohnya adalah produk SeAWomen untuk anggota Serikat Perempuan Vietnam - pinjaman tanpa jaminan hingga 100 juta VND, jangka waktu 48 bulan, prosedur yang disederhanakan, dan pelunasan lebih awal tanpa biaya. Produk ini menarik lebih dari 21.000 nasabah dan memiliki total utang sebesar 1.087 miliar VND hingga akhir tahun 2024. Selain itu, terdapat berbagai solusi keuangan khusus untuk usaha milik perempuan, seperti: cerukan tanpa jaminan hingga 5 miliar VND, kartu Visa Corporate tanpa jaminan hingga 200 juta VND, dan kebijakan kredit preferensial, yang mendukung akses modal yang cepat dan fleksibel. Secara khusus, Klub Pengusaha Wanita SeAPower menyediakan ekosistem pelatihan, koneksi, transformasi digital, dan perawatan kesehatan yang komprehensif, yang berkontribusi terhadap peningkatan jumlah nasabah wanita di SeABank sebesar 140% dan pinjaman beredar sebesar 115% pada akhir Juni 2025.

Dengan konsisten menerapkan strategi yang berpusat pada manusia, menempatkan kesetaraan dan kebahagiaan sebagai inti pengembangan, SeABank senantiasa berupaya menciptakan nilai-nilai berkelanjutan, mulai dari lingkungan kerja internal hingga ekosistem bagi nasabah dan masyarakat. Pencapaian ganda ini menegaskan komitmen Bank untuk menciptakan nilai-nilai yang setara, bahagia, dan manusiawi bagi karyawan, nasabah, dan masyarakat, sejalan dengan visi "Mengutamakan manusia dan masyarakat".

Komentar (0)