Hai Phong mengeluarkan kebijakan untuk menarik bakat di bidang microchip dan AI

Hai Phong akan mendukung 100 juta VND/orang yang bekerja di bidang mikrochip semikonduktor dan kecerdasan buatan.

Kebijakan preferensial ini bertujuan untuk menarik talenta-talenta berkualitas tinggi di bidang elektronika, semikonduktor, dan kecerdasan buatan. Di saat yang sama, kebijakan ini menjadi titik tumpu bagi Kota Hai Phong untuk bertransformasi dari produksi menjadi riset dan desain (R&D).

Langkah strategis untuk “menarik” sumber daya manusia

Saat ini, industri semikonduktor global telah mencapai ukuran pasar lebih dari 520 miliar dolar AS pada tahun 2023 dan masih terus berkembang pesat. Untuk menaklukkan pasar yang besar ini, Pemerintah telah menyatakan dengan tegas: Mempertimbangkan pengembangan sumber daya manusia, kelembagaan, dan infrastruktur sebagai strategi komprehensif, yang membutuhkan investasi yang tepat dan terobosan strategis.

Kota Hai Phong dengan jelas menunjukkan tekad dan semangat perintisnya dalam mengambil tindakan terobosan dalam mengembangkan ilmu pengetahuan , teknologi, inovasi, dan transformasi digital.

Di Hai Phong, daerah ini juga menunjukkan tekad besar dalam menarik investasi, membangun ekosistem dan terutama mengembangkan sumber daya manusia untuk industri semikonduktor.

Secara khusus, baru-baru ini, Kota Hai Phong mengeluarkan Resolusi yang mengatur kebijakan pengembangan sumber daya manusia di bidang mikrochip semikonduktor dan kecerdasan buatan di kota tersebut, periode 2025 - 2030.

Dengan demikian, para ahli dan ilmuwan dipertimbangkan untuk mendapatkan dukungan satu kali sebesar 100 juta VND/orang. Dukungan ini dibayarkan dalam dua kali angsuran, 50% setelah keputusan untuk menikmati kebijakan Komite Rakyat Kota Hai Phong dan 50% sisanya setelah menyelesaikan 12 bulan masa kerja sesuai kontrak. Sementara itu, jika mencapai prestasi dalam penelitian dan pengembangan, para ahli dan ilmuwan akan mendapatkan 60 juta VND untuk setiap paten yang diberikan di Vietnam dan 120 juta VND untuk setiap paten yang diberikan di Amerika Serikat, Jepang, atau Eropa.

Untuk memastikan para ahli dan ilmuwan dapat bekerja dengan tenang, terkait akomodasi, mereka akan mendapatkan dukungan biaya sewa rumah di Kota Hai Phong dengan maksimum 20 juta VND/bulan selama 12 bulan pertama sejak tanggal efektif kontrak kerja. Setiap tahun, mereka akan mendapatkan dukungan dana untuk berpartisipasi dalam konferensi dan seminar ilmiah internasional bergengsi di bidang keahlian mereka. Apabila konferensi dan seminar tersebut sangat penting tetapi melebihi jumlah dukungan yang diberikan per tahun, Komite Rakyat Kota akan mempertimbangkan dan memutuskan. Sumber dana berasal dari anggaran Kota Hai Phong dan sumber pendanaan sah lainnya sesuai ketentuan perundang-undangan.

Menurut Bapak Le Van Hieu - Ketua Dewan Rakyat Kota Hai Phong, Resolusi tersebut berlaku mulai 26 Oktober 2025 hingga 30 Juni 2030. Para ahli dan ilmuwan yang ditentukan dalam Resolusi ini yang memenuhi syarat untuk banyak rezim dan kebijakan yang ditentukan dalam dokumen yang berbeda hanya akan berhak atas rezim dan kebijakan tertinggi.

Menuju pusat sumber daya manusia semikonduktor terkemuka di negara ini

Menurut Pengumuman No. 05/TB-VPCP dari Komite Pengarah Nasional untuk Pengembangan Industri Semikonduktor, Vietnam tidak hanya bertujuan untuk mengejar ketertinggalan, tetapi juga "mengimbangi dan melampaui" dalam rantai pasokan global. Bersamaan dengan faktor pendorong tradisional, Pemerintah mengidentifikasi sumber daya manusia berkualitas tinggi sebagai faktor penentu keberhasilan atau kegagalan strategi ini.

Baru-baru ini, Pemerintah telah mengeluarkan banyak kebijakan penting seperti Resolusi Politbiro No. 57, Undang-Undang tentang Sains, Teknologi, dan Inovasi, Undang-Undang tentang Industri Teknologi Digital... Kebijakan-kebijakan ini bertujuan menjadikan Vietnam sebagai pusat sumber daya manusia semikonduktor global pada tahun 2030 dan pusat industri semikonduktor dan elektronik global pada tahun 2040.

Untuk menarik bakat berkualitas tinggi di bidang elektronika, semikonduktor, dan kecerdasan buatan, Kota Hai Phong telah mengeluarkan peraturan tentang kebijakan preferensial bagi para ahli dan ilmuwan di bidang ini.

Dalam gambar tersebut, Hai Phong - pusat industri, logistik, dan teknologi tinggi di Utara - sedang menemukan banyak kondisi yang menguntungkan untuk menjadi pusat pertumbuhan baru dalam peta semikonduktor Vietnam. Kota Hai Phong saat ini merupakan rumah bagi fasilitas manufaktur elektronik skala besar dari: LG, Heesung Electronics, USI, ... Pada saat yang sama, wilayah ini juga secara aktif merencanakan kawasan industri berteknologi tinggi dan melaksanakan program kerja sama untuk melatih para insinyur dan tenaga teknis guna melayani industri teknologi tinggi, elektronik, dan semikonduktor.

Penerbitan kebijakan oleh Kota Hai Phong untuk melatih, menarik dan menggunakan sumber daya manusia secara efektif juga menegaskan tekadnya untuk bersikap proaktif, memimpin dan segera mewujudkan tujuan menjadi pusat sumber daya manusia berkualitas tinggi di Vietnam dalam industri elektronik, semikonduktor, dan kecerdasan buatan, yang berkontribusi untuk membawa negara maju di era digital.

Menanggapi pentingnya sumber daya manusia di bidang ini, Bapak Nguyen Vu Long, Wakil Kepala Departemen Infrastruktur Digital dan Manajemen Khusus, Departemen Sains dan Teknologi Hai Phong, mengatakan bahwa sumber daya manusia merupakan "titik tumpu strategis" bagi Kota Hai Phong untuk bertransformasi dari produksi menjadi penelitian dan desain (R&D).

Kota Hai Phong saat ini menjadi rumah bagi fasilitas manufaktur elektronik skala besar milik banyak perusahaan FDI.

Menurut Bapak Long, Hai Phong perlu berfokus pada inovasi pelatihan yang berkaitan dengan bisnis, pengembangan laboratorium semikonduktor bersama, perluasan kerja sama internasional, dan penerapan kebijakan insentif yang cukup kuat untuk menarik talenta. Tujuan Hai Phong adalah menjadi salah satu dari tiga pusat pelatihan sumber daya manusia semikonduktor terbaik di negara ini pada tahun 2030, dan memainkan peran kunci dalam penyediaan sumber daya manusia bagi kawasan industri dan zona ekonomi di wilayah Pesisir Utara.

Bapak Luu Hue Tien, Ketua Sun EDU International Education Joint Stock Company, berkomentar bahwa Kota Hai Phong membutuhkan kebijakan yang luar biasa untuk menjadi "tanah yang dijanjikan" bagi para ahli. Oleh karena itu, inovasi dalam pendidikan dan pelatihan perlu dilakukan, serta program pelatihan yang dirancang khusus sesuai kebutuhan bisnis. Investasi di laboratorium-laboratorium utama dan pusat-pusat praktik modern perlu dilakukan, dan pendidikan STEM perlu dipopulerkan sejak jenjang SMA perlu dipopulerkan. Di sisi lain, kebijakan terobosan perlu diterapkan untuk menarik dan mempertahankan talenta dengan paket insentif khusus, serta menciptakan lingkungan kerja dan kehidupan berkelas internasional. Perkuat kerja sama internasional, dirikan lembaga-lembaga penelitian, kembangkan R&D, secara proaktif mencari kerja sama pelatihan dengan negara-negara terkemuka, dan tingkatkan peran bisnis dalam mengoordinasikan pelatihan di tempat...

Menurut Majalah Forum Bisnis

Sumber: https://mst.gov.vn/hai-phong-ban-hanh-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-trong-linh-vuc-vi-mach-va-ai-197251201215058569.htm