Ribuan bisnis di Kota Ho Chi Minh 'tidak tahu apa yang akan terjadi' pada kuartal ketiga tahun 2023

Pertumbuhan perdagangan dan jasa yang lambat

Menurut Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Cacat, dan Urusan Sosial Kota Ho Chi Minh, dalam 4 bulan pertama tahun 2023, Kota Ho Chi Minh akan terus mempromosikan kegiatan penyuluhan pertanian, beralih ke pertanian perkotaan, dan menerapkan teknologi tinggi.

Situasi produksi industri pada bulan April membaik, namun, bisnis masih menghadapi banyak kesulitan karena kurangnya pesanan produksi dan kurangnya lapangan kerja bagi para pekerja. Dalam 4 bulan pertama tahun 2023, dibandingkan dengan periode yang sama tahun lalu, indeks produksi industri (IIP) di Kota Ho Chi Minh meningkat sebesar 1,4%; indeks tenaga kerja menurun sebesar 2,2%.

Pada saat yang sama, pertumbuhan aktivitas perdagangan dan jasa masih lambat karena jumlah pengunjung internasional ke Kota Ho Chi Minh tidak besar, dan aktivitas real estat, makanan dan minuman, serta hiburan belum pulih sekuat sebelum pandemi.

Terkait aktivitas bisnis, dari awal tahun hingga 20 April, Kota Ho Chi Minh telah memberikan izin usaha kepada 14.752 perusahaan dengan modal terdaftar lebih dari 144.568 miliar VND, mengalami penurunan sebesar 24,8% dibandingkan periode yang sama tahun lalu.

Dari jumlah tersebut, terkait dengan 9 industri jasa utama, Kota Ho Chi Minh memiliki 10.879 perusahaan yang didirikan, meningkat 10,4% dibandingkan periode yang sama; modal terdaftar mencapai 84.505 miliar VND, turun 41,2%.

Produksi industri pada bulan April membaik, namun bisnis masih menghadapi banyak kesulitan karena kurangnya pesanan produksi dan pengangguran di kalangan pekerja.

Pada kuartal ketiga tahun 2023, ribuan bisnis 'tidak tahu apa yang akan terjadi'.

Pada tahun 2022, angkatan kerja yang bekerja di sektor ekonomi di Kota Ho Chi Minh berjumlah lebih dari 4,4 juta orang. Diperkirakan bahwa dengan target pertumbuhan PDB (produk domestik bruto) Kota Ho Chi Minh pada tahun 2023 mencapai 7,5%, angka ini akan menjadi lebih dari 4,5 juta orang.

Saat ini, Kota Ho Chi Minh memiliki hampir 2,5 juta orang yang berpartisipasi dalam asuransi sosial, turun 3% dibandingkan dengan akhir tahun 2022; jumlah pekerja yang menganggur meningkat sebesar 3,4% dibandingkan periode yang sama tahun lalu.

Kota Ho Chi Minh melakukan survei terhadap 3.795 bisnis pada bulan Maret, dan hasilnya menunjukkan bahwa 30,75% bisnis melaporkan penurunan jumlah tenaga kerja; 50,65% bisnis memiliki jumlah karyawan yang sama dan 18,6% bisnis mengalami peningkatan jumlah tenaga kerja.

Kelompok pemutusan hubungan kerja ini terutama terjadi di bidang alas kaki - tekstil, konstruksi, pengolahan makanan, dan bahan pangan.

Diperkirakan bahwa pada kuartal kedua tahun 2023, sekitar 71,78% perusahaan akan mempertahankan aktivitas produksi dan bisnis seperti biasa; 20,95% diperkirakan akan meningkat dan 7,27% diperkirakan akan menurun.

Pada saat yang sama, ketika mengevaluasi kuartal ketiga tahun 2023, 57,57% bisnis tidak mengetahui ke arah mana situasi ketenagakerjaan mereka akan bergerak; 32,14% memperkirakan akan tetap sama; 8,72% memperkirakan peningkatan dan 1,55% memperkirakan penurunan.

Dalam waktu dekat, PouYuen Vietnam Co., Ltd. (Distrik Binh Tan) berencana untuk mengakhiri kontrak kerja dengan 5.744 karyawan berdasarkan kesepakatan.

Apa saja rekomendasi untuk Kota Ho Chi Minh?

Kota Ho Chi Minh merekomendasikan agar Majelis Nasional dan Pemerintah di masa mendatang, ketika mengeluarkan kebijakan dukungan terkait pekerja, perlu mempelajari arah pemberian dukungan satu kali dengan jumlah uang tertentu sehingga pelaku usaha dan pekerja tidak perlu mengisi dokumen setiap bulan seperti kebijakan dukungan sewa rumah. Hal ini juga membantu mengoptimalkan pekerjaan manajemen.

Selain itu, Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Cacat, dan Urusan Sosial Kota Ho Chi Minh merekomendasikan agar Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Cacat, dan Urusan Sosial meninjau kembali peraturan di bawah wewenang Kementerian untuk mengubah dan menambah peraturan tentang pelaporan situasi penggunaan tenaga kerja. Karena saat ini, banyak perusahaan (termasuk sektor negara) tidak melaporkan situasi fluktuasi tenaga kerja ke Pusat Layanan Ketenagakerjaan dan Portal Layanan Publik Nasional. Hal ini menyebabkan banyak kesulitan dalam memantau situasi tenaga kerja dan pekerjaan.

Unit tersebut juga merekomendasikan agar perusahaan mengembangkan rencana sumber daya manusia tahunan berdasarkan rencana bisnis; mematuhi undang-undang ketenagakerjaan seperti berpartisipasi dalam asuransi sosial, mendukung pelatihan kejuruan, dan lain sebagainya.

Tautan sumber: https://thanhnien.vn/hang-ngan-doanh-nghiep-o-tphcm-chua-biet-se-the-nao-trong-quy-3-2023-185230518100231618.htm