Ribuan bisnis di Kota Ho Chi Minh 'tidak tahu apa yang akan terjadi' pada kuartal ketiga tahun 2023

Pertumbuhan perdagangan dan jasa yang lambat

Menurut Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas dan Urusan Sosial Kota Ho Chi Minh, dalam 4 bulan pertama tahun 2023, Kota Ho Chi Minh terus mempromosikan kegiatan penyuluhan pertanian, beralih ke pertanian perkotaan, dan menerapkan teknologi tinggi.

Produksi industri pada bulan April membaik, tetapi bisnis masih menghadapi banyak kesulitan akibat kurangnya pesanan produksi dan pengangguran. Dalam 4 bulan pertama tahun 2023, dibandingkan dengan periode yang sama tahun lalu, indeks produksi industri (IIP) di Kota Ho Chi Minh meningkat sebesar 1,4%; indeks tenaga kerja menurun sebesar 2,2%.

Pada saat yang sama, pertumbuhan kegiatan perdagangan dan jasa masih lambat karena sedikitnya jumlah pengunjung internasional ke Kota Ho Chi Minh, dan kegiatan real estat, makanan dan minuman, serta hiburan belum pulih sekuat sebelum pandemi.

Terkait kegiatan bisnis, sejak awal tahun hingga 20 April, Kota Ho Chi Minh telah memberikan lisensi kepada 14.752 perusahaan dengan modal terdaftar lebih dari VND144,568 miliar, penurunan modal sebesar 24,8% dibandingkan periode yang sama tahun lalu.

Di antaranya, terkait dengan 9 industri jasa utama, Kota Ho Chi Minh memiliki 10.879 perusahaan mapan, naik 10,4% dibandingkan periode yang sama; modal terdaftar mencapai 84.505 miliar VND, turun 41,2%.

Produksi industri pada bulan April membaik, namun bisnis masih menghadapi banyak kesulitan karena kurangnya pesanan produksi dan pengangguran di antara pekerja.

Pada kuartal ketiga tahun 2023, ribuan bisnis 'tidak tahu apa yang akan terjadi'

Pada tahun 2022, angkatan kerja yang bekerja di berbagai sektor ekonomi di Kota Ho Chi Minh mencapai lebih dari 4,4 juta orang. Dengan target pertumbuhan PDRB (Produk Regional Bruto) Kota Ho Chi Minh pada tahun 2023 yang mencapai 7,5%, jumlah ini diperkirakan akan mencapai lebih dari 4,5 juta orang.

Saat ini, Kota Ho Chi Minh memiliki hampir 2,5 juta orang yang berpartisipasi dalam asuransi sosial, turun 3% dibandingkan akhir tahun 2022; jumlah pekerja yang menganggur meningkat sebesar 3,4% dibandingkan periode yang sama tahun lalu.

Kota Ho Chi Minh mensurvei 3.795 bisnis pada bulan Maret, hasilnya menunjukkan bahwa 30,75% bisnis melaporkan penurunan tenaga kerja; 50,65% bisnis memiliki jumlah karyawan yang sama dan 18,6% bisnis mengalami peningkatan tenaga kerja.

Kelompok PHK tersebut terutama terjadi pada bidang alas kaki-tekstil, konstruksi, pengolahan makanan dan bahan makanan.

Diharapkan pada triwulan II tahun 2023, sekitar 71,78% perusahaan akan mempertahankan kegiatan produksi dan usahanya seperti semula; 20,95% diperkirakan akan meningkat dan 7,27% diperkirakan akan menurun.

Pada saat yang sama, ketika menilai kuartal ketiga tahun 2023, 57,57% bisnis tidak tahu ke mana arah situasi ketenagakerjaan mereka; 32,14% tetap sama; 8,72% mengharapkan peningkatan dan 1,55% mengharapkan penurunan.

Dalam waktu dekat, PouYuen Vietnam Co., Ltd. (Distrik Binh Tan) berencana untuk mengakhiri kontrak kerja dengan 5.744 karyawan berdasarkan prinsip kesepakatan.

Rekomendasi apa yang dimiliki Kota Ho Chi Minh?

Kota Ho Chi Minh merekomendasikan agar Majelis Nasional dan Pemerintah di masa mendatang, ketika mengeluarkan kebijakan dukungan terkait pekerja, perlu mengkaji arah pemberian dukungan sekaligus dengan jumlah tertentu agar pelaku usaha dan pekerja tidak perlu membuat catatan bulanan seperti kebijakan dukungan sewa rumah. Hal ini juga membantu mengoptimalkan kinerja manajemen.

Selain itu, Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Sosial Kota Ho Chi Minh merekomendasikan agar Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Sosial meninjau peraturan yang menjadi kewenangan Kementerian untuk mengubah dan melengkapi peraturan pelaporan penggunaan tenaga kerja. Hal ini dikarenakan saat ini, banyak perusahaan (termasuk sektor publik) tidak melaporkan fluktuasi ketenagakerjaan kepada Pusat Layanan Ketenagakerjaan dan Portal Layanan Publik Nasional. Hal ini menyebabkan banyak kesulitan dalam memantau situasi ketenagakerjaan.

Unit ini juga merekomendasikan agar bisnis mengembangkan rencana sumber daya manusia tahunan berdasarkan rencana bisnis; mematuhi undang-undang ketenagakerjaan seperti berpartisipasi dalam asuransi sosial, mendukung pelatihan kejuruan, dll.

Tautan sumber: https://thanhnien.vn/hang-ngan-doanh-nghiep-o-tphcm-chua-biet-se-the-nao-trong-quy-3-2023-185230518100231618.htm