TONTON KLIP:
Pada pagi hari tanggal 24 Oktober, berbicara pada diskusi kelompok tentang situasi sosial-ekonomi, Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra meluangkan waktu untuk menganalisis terobosan dalam kebijakan reformasi gaji yang diharapkan akan diterapkan mulai 1 Juli 2024.
Suasana gembira dan gembira di kalangan kader, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil.
Menteri Pham Thi Thanh Tra mengatakan bahwa pada sesi ini, Majelis Nasional akan secara resmi menyetujui kebijakan reformasi gaji.
"Saya menganggap ini sebagai momen puncak dan ciri khas sidang Majelis Nasional ini, baik historis maupun topikal, yang menciptakan suasana gembira dan menggairahkan di masyarakat dan di kalangan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil," tegas Menteri.
Menurut Menteri Dalam Negeri, pelaksanaan kebijakan reformasi upah membutuhkan upaya luar biasa dari semua tingkatan dan sektor belakangan ini. Ini termasuk upaya penyediaan sumber daya untuk reformasi upah.
"Dalam konteks sulit akibat dampak pandemi Covid-19, konsekuensi ganda dari situasi global dan domestik, perekonomian memang sulit, tetapi kami tetap bertekad untuk 'mengencangkan ikat pinggang'. Sejauh ini, kami memiliki sumber daya yang cukup, sebagaimana yang dilaporkan oleh Perdana Menteri bahwa terdapat 560 triliun VND untuk melayani reformasi gaji mulai 1 Juli 2024 hingga 2026," tegas Menteri Pham Thi Thanh Tra. Ini merupakan upaya besar dari seluruh sistem politik .
Sorotan kedua, menurut Panglima Sektor Urusan Dalam Negeri, adalah bahwa baru-baru ini, seluruh negeri telah berupaya untuk mereorganisasi aparatur dan merampingkan penggajian. "Ini adalah revolusi dalam merampingkan penggajian sejauh ini, dan baru-baru ini kami telah bertekad untuk melakukannya. Dari sana, kami telah menciptakan sumber daya penting untuk mendukung reformasi gaji," ujar Ibu Tra.
Di samping itu, salah satu faktor yang turut mendorong terlaksananya reformasi gaji adalah Pemerintah belakangan ini tengah memfokuskan diri pada penyempurnaan sistem kelembagaan pegawai negeri sipil, mulai dari melakukan amandemen undang-undang, resolusi, dan keputusan untuk merestrukturisasi dan membangun kembali pegawai negeri sipil agar sesuai dengan tuntutan situasi baru.
Menteri Dalam Negeri juga menganalisis bahwa reformasi gaji tidak hanya meningkatkan taraf hidup pejabat, pegawai negeri sipil, karyawan, pekerja, dan keluarganya, tetapi yang lebih penting lagi adalah meningkatkan produktivitas tenaga kerja dan daya saing nasional.
Selain itu, reformasi upah juga merupakan pendorong pertumbuhan ekonomi. Kenaikan upah akan memengaruhi penawaran dan permintaan.
Reformasi gaji juga bertujuan untuk merestrukturisasi, menata ulang, dan meningkatkan kualitas pegawai negeri sipil (PNS) dan pegawai negeri sipil (PNS) menuju perampingan, efektivitas, dan efisiensi. Dengan demikian, reformasi gaji ini juga memenuhi persyaratan reformasi gaji yang berkelanjutan.
Reformasi gaji dengan pola pikir terobosan
Terkait isi reformasi gaji, Mendagri menyampaikan bahwa kebijakan gaji baru dengan pola pikir terobosan yang menyeluruh ini sejalan dengan tren dunia dan sejalan dengan ekonomi pasar berorientasi sosialis.
Dengan demikian, sistem gaji baru disusun berdasarkan posisi pekerjaan dan jabatan pimpinan serta manajemen untuk menggantikan sistem koefisien gaji yang berlaku sejak tahun 2004.
"Melalui empat reformasi gaji, saya belum pernah melihat kebijakan gaji yang sesinkronis, komprehensif, dan fundamental seperti ini. Ini adalah kebijakan gaji baru yang sangat progresif, adil, benar-benar harmonis, dan wajar," tegas Menteri Pham Thi Thanh Tra.
Lebih lanjut mengenai substansi spesifik reformasi kebijakan gaji, Menteri menyampaikan bahwa kebijakan gaji yang baru direstrukturisasi dengan menghitung besaran gaji pokok (70%), besaran tunjangan (30%); menghilangkan seluruh mekanisme kebijakan gaji yang bersifat khusus, dan menambahkan 10% dari gaji pokok. Hal ini dimaksudkan agar para pimpinan instansi dan satuan kerja dapat mencapai sasarannya dalam memberikan penghargaan kepada kader dan PNS yang berprestasi dalam menyelesaikan tugas yang diberikan.
“Isu-isu baru ini sejalan dengan tren keadilan dan kemajuan,” tegas Menteri Dalam Negeri.
Ia juga menginformasikan, dengan kebijakan gaji yang baru ini, sebanyak 36 unit di beberapa sektor industri tidak lagi mendapatkan kebijakan gaji khusus (di atas jenjang umum).
"Jika tabel gaji disusun secara horizontal, beberapa instansi mungkin akan mengalami pemotongan gaji sebesar 50%. Namun, sesuai semangat Resolusi 27, instansi dengan kebijakan gaji khusus akan dicadangkan (tidak dinaikkan, tetapi tidak pula dikurangi). Hal ini bertujuan untuk mencapai keadilan bagi para penerima gaji," analisis Menteri.
Namun, ia juga mencatat bahwa sumber daya untuk mempersiapkan reformasi gaji baru akan mulai diterapkan mulai 1 Juli 2024. Setelah 2024, kenaikan gaji akan terus berlanjut sebesar 7% untuk mengimbangi inflasi dan meningkatkan PDB, dan baru akan terjamin hingga 2026. Jika tidak ada upaya yang dilakukan, akan sulit untuk melanjutkan penerapan kebijakan gaji baru ini.
Oleh karena itu, agar memiliki sumber untuk melaksanakan kebijakan reformasi upah berkelanjutan dan memastikan tingkat pertumbuhan tahunan, menurut Menteri Dalam Negeri, di masa mendatang, prioritas utama adalah fokus pada penciptaan sumber daya keuangan yang berkelanjutan.
"Oleh karena itu, bagaimana cara menghimpun anggaran dan bagaimana cara menghemat pengeluaran agar ada sumber untuk gaji perlu diperhatikan," ujar Menteri.
Masalah lain yang menjadi perhatian Menteri Dalam Negeri adalah upaya propaganda untuk meningkatkan kesadaran. Pasalnya, dalam proses kenaikan gaji, akan ada periode pengalihan gaji lama ke gaji baru sesuai posisi jabatan, sehingga tidak dapat langsung disinkronkan dan akan menimbulkan masalah.
"Namun, yang paling kami harapkan ketika mereformasi gaji adalah sektor pendidikan dan kesehatan mencapai target kenaikan gaji. Dengan begitu, masyarakat akan bersemangat, terutama PNS, terutama guru dan dokter," ujar Panglima TNI.
Selain itu, Menteri Dalam Negeri juga menekankan bahwa tidak ada cara lain, yaitu terus melakukan penataan aparatur dan penyederhanaan penggajian untuk mengurangi jumlah penerima gaji dari APBN. Sedangkan untuk PNS, upaya penyederhanaan relatif telah dilakukan sejauh ini. Oleh karena itu, ke depannya, akan ada mekanisme yang lebih baik untuk mengurangi jumlah PNS penerima gaji agar memiliki lebih banyak sumber daya untuk melaksanakan reformasi gaji.
Mendagri Jawab Pertanyaan 'Dari Mana Dana Kenaikan Gaji' Mulai 1 Juli 2024
Menteri Dalam Negeri mengatakan, dalam penerapan kebijakan gaji baru, yakni kenaikan gaji PNS, PNS, dan pegawai negeri sipil (PNS) mulai 1 Juli 2024, diperkirakan anggaran belanja tambahan hampir Rp500.000 miliar pada periode 2024-2026.
Menteri Keuangan: Reformasi gaji dan kenaikan pensiun mulai 1 Juli 2024
Dengan anggaran pusat yang dialokasikan untuk melaksanakan reformasi gaji sekitar 132 triliun VND dan sumber akumulasi anggaran daerah sekitar 430 triliun VND, cukup untuk melakukan reformasi kebijakan gaji secara sinkron mulai 1 Juli 2024.
Perdana Menteri: Ada 560 triliun VND, cukup sumber daya untuk reformasi gaji dalam 3 tahun
Perdana Menteri Pham Minh Chinh mengatakan bahwa berkat dorongan peningkatan pendapatan dan penghematan pengeluaran, Pemerintah telah menyisihkan sekitar 560 triliun VND untuk dana gaji hingga saat ini, memastikan sumber daya yang cukup untuk reformasi gaji dalam 3 tahun 2024-2026.
[iklan_2]
Sumber
![[Langsung] Parade dan pawai untuk merayakan ulang tahun ke-80 Revolusi Agustus dan Hari Nasional 2 September](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/2/ab9a5faafecf4bd4893de1594680b043)
Komentar (0)