Penerapan regulasi demokrasi yang efektif di perusahaan

Di provinsi ini, saat ini terdapat 13.104 perusahaan dan 950 kantor cabang serta perwakilan yang terdaftar dan beroperasi dengan berbagai jenis usaha. Dalam beberapa tahun terakhir, sebagian besar perusahaan, cabang, dan kantor cabang di provinsi ini telah memperhatikan penerapan peraturan demokrasi akar rumput (QCDC) sesuai dengan ketentuan hukum ketenagakerjaan, yang berkontribusi pada pembangunan yang stabil dan berkelanjutan.

Lini produksi kasa baja B40 di Perusahaan Gabungan Kait Baja Nam Dinh .

Oleh karena itu, sebagian besar perusahaan dan kantor cabang secara terbuka dan transparan mengumumkan prosedur administratif, peraturan internal, hasil produksi dan bisnis, proses rekrutmen, persaingan dan penghargaan kerja, aturan dan kebijakan terkait hak dan kewajiban karyawan; menerapkan pemotongan dan penggunaan dana Serikat Pekerja, aturan dan kebijakan tentang asuransi sosial, asuransi kesehatan , dan asuransi pengangguran bagi karyawan. Setiap tahun, lebih dari 70% unit menyelenggarakan konferensi demokratis yang dikombinasikan dengan konferensi ringkasan, unit yang tersisa secara proaktif menyelenggarakan konferensi terpisah bagi karyawan untuk membuat rekomendasi dan melakukan dialog di tempat kerja, sehingga memungkinkan subjek ketenagakerjaan untuk sepenuhnya memahami situasi produksi dan bisnis, rencana investasi unit, untuk berpartisipasi dalam memberikan pendapat tentang peraturan ketenagakerjaan, skala gaji, penggajian, norma ketenagakerjaan, peraturan pembayaran gaji dan bonus, berkontribusi pada pengembangan perusahaan dan kantor cabang perwakilan.

Perusahaan Listrik Nam Dinh adalah perusahaan milik negara, yang melakukan tugas mengelola, mengoperasikan sistem tenaga listrik dan perdagangan listrik di provinsi tersebut, dan secara teratur dinilai oleh otoritas yang kompeten untuk telah menerapkan QCDC dengan baik di tempat kerja. Kamerad Tran Manh Sy, Direktur Perusahaan Listrik Nam Dinh, mengatakan bahwa dengan hampir 1.200 staf dan karyawan, bekerja di 24 unit afiliasi termasuk departemen, kantor, bengkel, dan listrik akar rumput, untuk berkontribusi pada implementasi QCDC yang baik, unit tersebut telah mempromosikan pembangunan budaya perusahaan, menciptakan pengaruh yang besar untuk mempertahankan pembangunan berkelanjutan industri kelistrikan. Komite Partai dan Dewan Direksi Perusahaan secara teratur memimpin, mengarahkan, dan berkoordinasi dengan Serikat Pekerja untuk menyebarkan, menyebarluaskan, dan memobilisasi staf, anggota partai, dan karyawan untuk menerapkan dengan baik kode etik budaya Vietnam Electricity Group; Bahasa Indonesia: Pada saat yang sama, ubah konten ini menjadi peraturan yang sesuai dengan kondisi aktual di Nam Dinh, ciptakan perubahan positif dalam kesadaran, tindakan, metode, gaya kerja, tata krama kerja, semangat kepeloporan, keteladanan, dan perilaku teladan para kader dan anggota partai. Untuk menerapkan budaya perusahaan, mulai November 2022, unit akan mempertahankan organisasi upacara pengibaran bendera pada awal bulan di kantor pusat Perusahaan dengan peserta termasuk seluruh pimpinan, 100% kader, pekerja dan karyawan departemen dan kantor yang bekerja di kantor pusat Perusahaan. Selama upacara pengibaran bendera, setelah menyanyikan Lagu Kebangsaan dan menyanyikan lagu tradisional industri Listrik Vietnam, ulang tahun diselenggarakan untuk kader dan pekerja, diseminasi dokumen budaya perusahaan, evaluasi hasil pelaksanaan tugas profesional, menciptakan fitur budaya yang unik di unit. Dengan banyak solusi yang tepat, di masa lalu, kader, anggota partai dan karyawan di Perusahaan selalu proaktif, sadar diri dan kreatif dalam melakukan tugas profesional yang ditugaskan; Jadilah panutan, berpartisipasi aktif dalam gerakan emulasi; Membangun solidaritas dan persatuan dalam kolektif; berkontribusi dalam membangun lingkungan budaya yang sehat, bersatu, dan manusiawi. Perusahaan senantiasa memperhatikan kesejahteraan materiil dan spiritual para pejabat, karyawan, dan pekerja; dengan demikian, pendapatan rata-rata per kapita stabil dan semakin tinggi dari tahun ke tahun, serta program pemeriksaan kesehatan berkala, jaminan sosial, dan asuransi kesehatan terlaksana sepenuhnya.

Bahasa Indonesia: Nam Dinh Steel Wire Mesh Joint Stock Company selalu menjadi merek nasional terkemuka di bidang manufaktur kawat baja galvanis, kawat baja galvanis berlapis PVC, kawat berduri, kawat baja galvanis, jaring baja galvanis berlapis plastik dari semua jenis... melayani produksi industri, pertanian , transportasi, irigasi, keamanan, pertahanan nasional di semua provinsi dan kota. Kamerad Pham Van Tri, Ketua Dewan Direksi sekaligus Direktur Nam Dinh Steel Wire Mesh Joint Stock Company mengatakan bahwa untuk membangun perjanjian kerja bersama yang berkualitas, Dewan Direksi Perusahaan berkoordinasi dengan Serikat Pekerja untuk secara berkala meninjau dan menentukan ketentuan hukum sesuai dengan sifat dan karakteristik perusahaan, dengan demikian meningkatkan tanggung jawab masyarakat untuk melaksanakan hak dan kewajiban terhadap karyawan yang lebih tinggi dari peraturan saat ini. Unit tersebut menentukan bahwa perjanjian kerja bersama merupakan dasar hukum yang penting untuk memastikan hak dan kepentingan yang sah dan sah dari para pihak dalam hubungan kerja, dengan demikian membangun hubungan kerja yang harmonis, stabil, dan kooperatif untuk pembangunan perusahaan yang berkelanjutan.

Selama bertahun-tahun, kader, anggota partai, dan karyawan Perusahaan Terbatas Eksploitasi Pekerjaan Irigasi Bac Nam Ha telah bertekad untuk menerapkan QCDC dengan baik di tingkat akar rumput, berkontribusi dalam membangun organisasi dan pemerintahan Partai yang bersih dan kuat, sambil mempertahankan pembangunan perusahaan yang berkelanjutan. Perusahaan telah merevisi dan menerbitkan QCDC di tempat kerja; pada saat yang sama, telah menyelesaikan komite pengarah penerapan QCDC Perusahaan dengan partisipasi dari 31 kawan termasuk: anggota Komite Partai, perwakilan dari 12 sel partai yang berafiliasi dan Komite Eksekutif Serikat Pekerja Perusahaan. Setiap tahun, Perusahaan selalu berfokus pada peningkatan kualitas konferensi karyawan, melakukan dialog berkala di tempat kerja, dan meningkatkan dialog ad hoc untuk segera menyelesaikan rekomendasi mendesak dari karyawan. Selain itu, Perusahaan secara terbuka dan transparan menerapkan bidang-bidang berikut: Informasi perusahaan, produksi dan situasi bisnis, skala gaji, norma ketenagakerjaan; pembentukan dan penggunaan dana penghargaan dan dana kesejahteraan; Daftar, waktu, gaji subjek yang dipertimbangkan untuk kenaikan gaji tahunan dan promosi. Kawan Nguyen Van Dung, Ketua Perusahaan Eksploitasi Irigasi Bac Nam Ha One Member Co., Ltd. menegaskan bahwa melalui praktik QCDC, pihaknya telah mendorong para kader, anggota partai, dan pekerja untuk secara aktif mempromosikan inisiatif dan perbaikan teknis, berkontribusi pada peningkatan produktivitas tenaga kerja, peningkatan standar hidup, penciptaan lingkungan yang bersatu, memastikan kepentingan yang harmonis antara perusahaan dan pekerja...

Penerapan Kode Ketenagakerjaan di tingkat akar rumput merupakan kebijakan utama Partai dan Negara kita, yang semakin difokuskan dan dipromosikan oleh semua jenis perusahaan. Di masa mendatang, untuk memperkuat penerapan Kode Ketenagakerjaan di perusahaan sesuai dengan hukum, mewujudkan hubungan ketenagakerjaan yang harmonis, stabil dan progresif, komite Partai dan organisasi Serikat Pekerja perlu meningkatkan propaganda dan meningkatkan kesadaran di kalangan pengusaha dan karyawan tentang peran, signifikansi dan pentingnya penerapan demokrasi di organisasi yang mempekerjakan pekerja. Fokus pada pembinaan perusahaan yang belum menerapkan dengan baik dan mereplikasi model yang baik dan efektif ke unit terkait. Cabang-cabang fungsional terus berkoordinasi dalam menyelenggarakan kegiatan inspeksi dan pengawasan terhadap penerapan Kode Ketenagakerjaan di tempat kerja, terutama rezim dan kebijakan yang terkait langsung dengan hak dan kepentingan sah karyawan, berkontribusi pada pemeliharaan kehidupan, jaminan sosial, memastikan produksi dan organisasi bisnis yang berkelanjutan dan efektif.

Artikel dan foto: Musim Semi dan Musim Gugur

Sumber: https://baonamdinh.vn/kinh-te/202504/hieu-qua-thuc-hien-quy-che-dan-chu-trong-cac-doanh-nghiep-2312ca8/