Mendukung kesehatan reproduksi perempuan dan memerangi pelecehan seksual di tempat kerja membantu bisnis mencapai kesuksesan

Untuk meningkatkan partisipasi perempuan dalam dunia kerja dan menarik serta mempertahankan talenta, perusahaan harus berinvestasi dalam kebijakan yang mendukung kesehatan reproduksi dan mencegah pelecehan seksual di tempat kerja.

Dr. Natalia Kanem, Direktur Eksekutif Dana Kependudukan Perserikatan Bangsa-Bangsa. (Sumber: UNFPA)

Hampir 40% perempuan berpartisipasi dalam angkatan kerja global, tetapi tempat kerja pada umumnya tidak dibangun dengan mempertimbangkan hal tersebut. Hambatan sistemik seperti cuti orang tua yang tidak memadai dan pelecehan seksual di tempat kerja menghalangi perempuan untuk maju dalam karier mereka dan memperparah kesenjangan upah gender.

Hal ini perlu diubah. Perusahaan perlu menciptakan lingkungan yang inklusif bagi perempuan dengan menerapkan kebijakan yang jelas tentang pelecehan seksual, cuti fleksibel, dan kerja jarak jauh. Hal ini akan memungkinkan semua pekerja, termasuk laki-laki, untuk mengambil cuti orang tua jika mereka menginginkannya demi mengasuh anak, menafkahi keluarga, dan menjaga kesehatan mereka sendiri tanpa merasa bersalah.

Meskipun kemajuan signifikan telah dicapai dalam memastikan partisipasi perempuan yang adil dan setara di semua bidang tempat kerja dalam beberapa dekade terakhir, masih banyak yang harus dilakukan. Kebutuhan kesehatan hampir 200 juta perempuan dalam rantai pasokan global di berbagai negara sebagian besar belum terpenuhi. Hal yang sama mengkhawatirkan tentang kesetaraan adalah bahwa kurang dari satu dari tiga orang yang menduduki posisi manajemen adalah perempuan.

Oleh karena itu, Dana Kependudukan Perserikatan Bangsa-Bangsa (UNFPA) berfokus untuk mendukung bisnis berinvestasi dalam kesehatan dan kesejahteraan karyawan mereka. Hal ini tidak hanya merupakan tindakan yang tepat, tetapi juga dianggap sebagai strategi bisnis yang baik. Sebuah analisis terbaru oleh UNFPA menemukan bahwa subsidi produk dan layanan kesehatan seksual dan reproduksi meningkatkan produktivitas karyawan di tempat kerja sebesar 15%.

Komitmen perusahaan yang kuat terhadap kesehatan dan hak seksual dan reproduksi karyawan juga dapat meningkatkan moral, mengurangi ketidakhadiran dan pergantian karyawan, dan yang terpenting, mendorong kesetaraan gender di tempat kerja. Hal ini akan menambah $12 triliun pada PDB global.

Menyadari pentingnya mengukur kemajuan untuk mewujudkan perubahan yang bermakna dan berkelanjutan, UNFPA bermitra dengan Accenture untuk meluncurkan kartu skor yang mengukur seberapa baik perusahaan mencegah dan menangani pelecehan seksual di tempat kerja serta mendukung tujuan keluarga berencana karyawan. Layaknya metrik tata kelola lingkungan, sosial, dan perusahaan lainnya, kartu skor ini mengukur kinerja berdasarkan indikator yang mendorong kebaikan sosial dan mendukung kelompok rentan.

Langkah pertama untuk mencapai kesetaraan gender di tempat kerja adalah memastikan semua orang merasa aman dan dihormati. Data terbaru menunjukkan bahwa 1 dari 5 orang mengalami kekerasan atau pelecehan di tempat kerja, dan 1 dari 15 orang mengalami pelecehan atau kekerasan seksual di tempat kerja. Namun, hanya setengah dari korban tersebut yang memutuskan untuk melapor. Angka-angka ini memperkuat apa yang telah lama diketahui banyak perempuan.

Pekerja perempuan di Hanoi menerima pemeriksaan kesehatan reproduksi gratis. (Sumber: LĐTĐ)

Menciptakan tempat kerja yang aman dimulai dengan budaya organisasi, dan perusahaan perlu menunjukkan bahwa mereka tidak menoleransi pelecehan seksual di tempat kerja dan, pada kenyataannya, akan memberantasnya. Hal ini berarti menerapkan kebijakan yang menangani pelecehan secara langsung dan menciptakan jalur yang jelas untuk melaporkan insiden, serta pelatihan yang menekankan pentingnya lingkungan yang inklusif.

Dalam hal kebijakan kesehatan reproduksi, perusahaan dapat membuka lebih banyak pilihan bagi perempuan untuk berkembang di tempat kerja dengan menyediakan dukungan finansial untuk perawatan kesuburan, surrogasi, adopsi, dan pembekuan sel telur, menciptakan ruang privat bagi ibu menyusui, dan menyediakan produk kebersihan menstruasi gratis atau bersubsidi. Selain itu, peningkatan cuti orang tua berbayar akan menarik pekerja yang lebih muda, terlepas dari gendernya.

Perusahaan yang menunjukkan komitmen terhadap praktik bisnis yang etis dan kesejahteraan karyawan cenderung lebih berhasil dalam merekrut dan mempertahankan talenta, serta memaksimalkan potensi tenaga kerja mereka. Perubahan sederhana, seperti menyediakan pembalut dan suplemen zat besi bagi karyawan, telah terbukti meningkatkan produktivitas karyawan.

Lebih jauh lagi, 59% bisnis yang menanggung perawatan infertilitas mengatakan keputusan itu membantu mereka memperoleh pengakuan sebagai bisnis yang ramah keluarga, dan 62% mengatakan hal itu membantu mereka tetap kompetitif dalam menarik dan mempertahankan karyawan.

Selain itu, pekerja bukan satu-satunya yang menginginkan standar yang lebih baik di tempat kerja. Pelanggan juga cenderung mendukung bisnis yang etis dan berkelanjutan.

Dalam survei terbaru terhadap konsumen Generasi Z (Gen-Z), separuh responden menyatakan lebih bersedia membeli dari bisnis yang berkomitmen penuh terhadap keberagaman dan inklusi. Studi lain menemukan bahwa strategi pemasaran progresif berbasis gender dapat membantu merek tumbuh sebesar 8%.

Untuk meningkatkan partisipasi perempuan dalam dunia kerja, menarik dan mempertahankan talenta tanpa memandang gender, bisnis harus berinvestasi dalam kebijakan yang mendukung kesehatan reproduksi, memerangi pelecehan seksual, dan diskriminasi. Hal ini akan menciptakan tenaga kerja yang lebih sehat, lebih bahagia, dan lebih produktif, serta menciptakan masa depan yang sejahtera dan inklusif di mana karyawan berkembang dan bisnis pun berkembang.

Dr. Natalia Kanem, dari Panama, adalah Direktur Eksekutif UNFPA yang kelima. Beliau menjabat sebagai Pelaksana Tugas Direktur Eksekutif UNFPA pada Juni 2017 dan Wakil Direktur Eksekutif UNFPA pada Juli 2016. Beliau juga menjabat sebagai Perwakilan UNFPA di Republik Tanzania dari tahun 2014 hingga 2016, dan memegang beberapa posisi senior di Ford Foundation serta beberapa LSM dan asosiasi lainnya.

Dr. Natalia Kanem meraih gelar kedokterannya dari Universitas Columbia dan gelar magister kesehatan masyarakat dari Universitas Washington. Ia juga merupakan alumni Universitas Harvard, dengan jurusan sejarah dan sains.

Sumber: https://baoquocte.vn/ho-tro-suc-khoe-sinh-san-chong-quay-roi-tinh-duc-tai-noi-lam-viec-cho-phu-nu-giup-doanh-nghiep-thanh-cong-hon-281538.html