Lebih dari 70 manajer muda sektor kesehatan mengajukan diri untuk merotasi posisi.

SGGPO 20/10/2023 16:23

Saat ini, ada lebih dari 70 staf muda (lebih dari 50%) yang menjadi sukarelawan untuk sementara waktu merotasi posisi di rumah sakit yang membutuhkan staf manajemen tambahan.

Pada tanggal 20 Oktober, Departemen Kesehatan Kota Ho Chi Minh mengumumkan bahwa mereka baru saja menyelenggarakan pertemuan dengan lebih dari 130 manajer muda sektor kesehatan kota yang saat ini menjabat sebagai direktur, wakil direktur, dan dokter yang sedang dalam perencanaan untuk direktur dan wakil direktur rumah sakit di bawah Departemen Kesehatan untuk menyebarluaskan Rencana rotasi manajer muda sektor kesehatan kota mulai sekarang hingga tahun 2025 dan tahun-tahun berikutnya, dan pada saat yang sama, mengemukakan pendapat, pemikiran, dan aspirasi para manajer muda.

Dalam rapat tersebut, Kementerian Kesehatan mensosialisasikan Rencana Rotasi dan Mutasi bagi Pimpinan dan Manajer Kementerian Kesehatan yang masih memiliki minimal 3 masa jabatan. Oleh karena itu, penempatan jabatan dalam rotasi dan mutasi jabatan dilakukan berdasarkan prinsip penempatan jabatan yang setara dengan jabatan yang ada.

Bilamana diperlukan, instansi yang berwenang akan mempertimbangkan dan memutuskan untuk menugaskan jabatan yang lebih tinggi dari jabatan yang ada saat ini kepada seorang pejabat yang mempunyai kualitas dan kemampuan yang menonjol, yang mampu memenuhi persyaratan jabatan yang ditugaskan dan diatur tersebut.

Rotasi jabatan akan berlangsung selama 3 hingga 5 tahun, tidak harus hanya untuk unit dengan spesialisasi yang sama dengan orang yang dirotasi. Setelah menyelesaikan periode rotasi, organisasi akan mengevaluasi dan mengusulkan pengembangan ke posisi yang lebih tinggi jika manajer muda tersebut memenuhi persyaratan pengembangan di sektor kesehatan.

Tempat berlangsungnya pertemuan pimpinan Dinas Kesehatan dengan lebih dari 130 orang pengurus muda Dinas Kesehatan Kota

Menurut Associate Professor, Dokter, Dokter Tang Chi Thuong, Direktur Departemen Kesehatan Kota Ho Chi Minh, pengembangan Rencana Departemen Kesehatan untuk merotasi pegawai negeri sipil muda, pemimpin, dan manajer, selain membantu melengkapi staf manajemen untuk unit yang masih menghadapi kesulitan dalam pekerjaan kepegawaian, juga bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja baru yang mengharuskan manajer muda untuk terus meningkatkan kapasitas manajemen, keterampilan pemecahan masalah, dan upaya mengatasi kesulitan.

Kecerdasan Adversitas (AQ) setiap orang hanya dapat dicapai ketika harus menghadapi berbagai kesulitan dan tantangan dalam praktik, yang membutuhkan daya tahan dan tekad untuk bangkit dengan tindakan nyata demi kebaikan bersama. Kecerdasan Adversitas merupakan salah satu indikator penting dan tak tergantikan yang menentukan keberhasilan setiap orang dalam berpartisipasi dalam pekerjaan manajemen.

"Sebagian besar kader muda menyatakan bahwa pertemuan hari ini sungguh bermakna, dan merasakan perhatian dari Komite Tetap Partai dan Dewan Direksi Departemen Kesehatan untuk pelatihan dan pengembangan para pemimpin dan manajer muda. Saat berbicara, para manajer muda semuanya memiliki pendapat yang sama bahwa mereka siap menerima penugasan rotasi dan mutasi untuk bekerja di unit-unit baru ketika sektor kesehatan membutuhkannya," ujar Associate Professor, Dr. Tang Chi Thuong.

Pada saat yang sama, Direktur Departemen Kesehatan Kota Ho Chi Minh mengatakan bahwa saat ini ada lebih dari 70 staf muda (mencakup lebih dari 50%) yang mengajukan diri untuk dipindahkan sementara ke posisi kerja di rumah sakit yang saat ini membutuhkan staf manajemen tambahan ketika Departemen Kesehatan mensurvei keinginan mereka pada pertemuan ini.

Sumber: https://www.sggp.org.vn/hon-70-can-bo-quan-ly-tre-nganh-y-te-dang-ky-tinh-nguyen-luan-chuyen-vi-tri-cong-tac-post710621.html