Penghargaan HR Asia memberikan penghargaan kepada Universitas Van Lang sebagai “lingkungan kerja terbaik di Asia”

(Dan Tri) - Universitas Van Lang mendapat penghargaan untuk pertama kalinya di HR Asia Awards - penghargaan bergengsi untuk lingkungan kerja terbaik di Asia pada tahun 2025.

Universitas Van Lang baru saja menerima dua penghargaan penting di HR Asia Awards 2025. Penghargaan tersebut adalah "Perusahaan Terbaik untuk Bekerja di Asia" dan "Penghargaan Tempat Kerja Berkelanjutan 2025".

Para pemimpin Universitas Van Lang menerima penghargaan "Perusahaan Terbaik untuk Bekerja di Asia" (Foto: Universitas Van Lang).

HR Asia Awards adalah penghargaan regional bergengsi yang diselenggarakan setiap tahun oleh Majalah HR Asia, unit dari Business Media International (BMI), untuk menghormati bisnis dengan lingkungan kerja terbaik di Asia.

Penghargaan ini mengakui organisasi dengan strategi SDM yang luar biasa, budaya kerja yang positif, dan tingkat keterlibatan internal yang tinggi, serta menarik peserta dari perusahaan Fortune 500 Asia Tenggara, perusahaan multinasional, dan organisasi pemerintah.

Hasil penghargaan dievaluasi secara komprehensif melalui survei internal milik sendiri (Penilaian TEAM), pembandingan regional, dan panel ahli internasional.

HR Asia Awards saat ini diadakan di Singapura, Malaysia, Indonesia, Thailand, Taiwan (Tiongkok), dan Vietnam... menjadi tonggak bergengsi untuk membantu organisasi menegaskan merek pemberi kerja terkemuka di kawasan tersebut.

Pada tahun 2025, HR Asia Award di Vietnam menerima 655 nominasi dari berbagai organisasi dan bisnis. Setelah melalui proses survei, wawancara, dan evaluasi data, majalah HR Asia secara resmi memberikan penghargaan kepada 119 bisnis dan organisasi dengan lingkungan kerja terbaik di Asia.

Universitas Van Lang juga dianugerahi Penghargaan Tempat Kerja Berkelanjutan. Kategori ini memberikan penghargaan kepada organisasi yang menunjukkan komitmen kuat terhadap tanggung jawab lingkungan, menerapkan strategi berkelanjutan, dan memimpin budaya internal menuju pembangunan berkelanjutan; mendorong inovasi lingkungan, menyebarkan semangat ESG, dan menciptakan dampak positif bagi komunitas dan masyarakat.

Penghargaan Universitas Van Lang di HR Asia Awards 2025 (Foto: Universitas Van Lang).

HR Asia Awards 2025 mengevaluasi 4 kategori manajemen sumber daya manusia dengan skor tertinggi Universitas Van Lang: budaya komunikasi terbuka (4/4), fleksibilitas (3,9/4), budaya pengakuan dan rasa terima kasih (4/4), dan kesejahteraan (4/4).

Strategi pengembangan sumber daya manusia yang komprehensif dan pembangunan berkelanjutan

Pencapaian tersebut di atas merupakan hasil usaha Van Lang University selama bertahun-tahun untuk membangun strategi sumber daya manusia yang komprehensif, menempatkan manusia sebagai pusat, menciptakan budaya yang berkelanjutan, dan perbaikan berkelanjutan.

Dosen Universitas Van Lang mengajar mahasiswa selama kelas praktik (Foto: Universitas Van Lang).

Sekolah ini secara konsisten menerapkan filosofi yang berpusat pada manusia, membangun lingkungan kerja yang mendorong keberagaman dan inklusivitas, tempat setiap individu dihormati, didengarkan, dan dikembangkan hingga mencapai potensi penuh mereka.

Dengan lebih dari 2.000 karyawan, Universitas Van Lang memiliki beragam latar belakang usia, keahlian, gender, dan kebangsaan. Mulai dari pemimpin perempuan yang memegang peran kunci dalam administrasi dan akademis hingga pakar teknologi muda, setiap individu memiliki kesempatan untuk mengeksplorasi potensi dan menembus batas mereka sendiri.

Kebijakan sumber daya manusia sekolah ini dibangun di atas tiga pilar: Integritas dan tanggung jawab; membangun kesetaraan sistemik; dan memelihara dialog yang inklusif dan setara. Tujuannya antara lain membangun organisasi yang berpusat pada manusia, mengembangkan tim yang sangat terspesialisasi, mengoptimalkan struktur organisasi sesuai standar internasional, dan menciptakan ekosistem digital yang menghubungkan komunitas Van Lang.

Universitas Van Lang menjunjung tinggi nilai-nilai kepercayaan, pemberdayaan, dan pemikiran fleksibel. Masukan staf dihargai melalui mekanisme umpan balik langsung dan survei kepuasan internal. Hasilnya, budaya kepercayaan, keterbukaan, dan solidaritas telah terbentuk, yang menjadi fondasi bagi inovasi dan kreativitas.

Sekolah ini secara rutin menyelenggarakan pertemuan Balai Kota tahunan, menghargai kontribusi individu dan kolektif melalui sistem penghargaan yang transparan; pada saat yang sama, memupuk semangat tim dan budaya pengembangan berkelanjutan, menerobos batasan untuk menciptakan nilai-nilai berkelanjutan.

Pembelajaran seumur hidup merupakan salah satu tujuan pelatihan sumber daya manusia di Van Lang dalam seluruh proses mulai dari perekrutan, pelatihan, keterlibatan hingga pengembangan karier.

Para pemimpin dan staf Van Lang berpartisipasi dalam VLU Run (Foto: Universitas Van Lang).

Sekolah ini berkomitmen untuk membangun budaya pembelajaran berkelanjutan bagi semua orang, mulai dari pemimpin hingga karyawan baru, melalui program pelatihan internal dan teknologi pendukung. VLU membangun ekosistem digital yang komprehensif, menerapkan teknologi dalam manajemen kinerja, komunikasi internal, dan pengembangan kapasitas sumber daya manusia.

Pemeliharaan kesehatan fisik dan mental karyawan ditekankan melalui kegiatan olah raga , budaya dan seni, meningkatkan kualitas hidup dan mendukung kesejahteraan tahunan, berkontribusi dalam menciptakan organisasi yang manusiawi dan kohesif.

Tidak hanya berkembang secara internal, Universitas Van Lang terhubung erat dengan masyarakat melalui program sosial: Dukungan pendidikan , program kesehatan masyarakat, peningkatan kesadaran berkelanjutan...

Sumber: https://dantri.com.vn/giao-duc/hr-asia-awards-vinh-danh-dai-hoc-van-lang-co-moi-truong-lam-viec-tot-nhat-chau-a-20250821111245412.htm