HR Asia Awards memberikan penghargaan kepada Universitas Van Lang sebagai pemilik “Lingkungan Kerja Terbaik di Asia”.

(Dan Tri) - Universitas Van Lang untuk pertama kalinya meraih penghargaan di HR Asia Awards - sebuah penghargaan bergengsi untuk lingkungan kerja terbaik di Asia pada tahun 2025.

Universitas Van Lang baru saja menerima dua penghargaan penting di HR Asia Awards 2025: “Perusahaan Terbaik untuk Bekerja di Asia” dan “Penghargaan Tempat Kerja Berkelanjutan 2025”.

Para pemimpin Universitas Van Lang menerima penghargaan “Perusahaan Terbaik untuk Bekerja di Asia” (Foto: Universitas Van Lang).

HR Asia Awards adalah penghargaan regional bergengsi yang diadakan setiap tahun oleh HR Asia Magazine, anak perusahaan Business Media International (BMI), untuk memberikan penghargaan kepada perusahaan-perusahaan dengan lingkungan kerja terbaik di Asia.

Penghargaan ini diberikan kepada organisasi-organisasi dengan strategi sumber daya manusia yang luar biasa, budaya kerja yang positif, dan tingkat keterlibatan internal yang tinggi, serta menarik partisipasi dari perusahaan-perusahaan Fortune 500 di Asia Tenggara, perusahaan multinasional, dan organisasi pemerintah.

Hasil penghargaan dievaluasi secara komprehensif melalui survei internal eksklusif (TEAM Assessment), pembandingan regional, dan panel ahli internasional.

Saat ini, HR Asia Awards diselenggarakan di Singapura, Malaysia, Indonesia, Thailand, Taiwan (China), dan Vietnam, menjadi tonggak bergengsi yang membantu organisasi menegaskan citra mereka sebagai perusahaan terkemuka di kawasan ini.

Pada tahun 2025, HR Asia Award di Vietnam menerima 655 nominasi dari berbagai organisasi dan bisnis. Setelah melalui proses survei, wawancara, dan evaluasi data, majalah HR Asia secara resmi memberikan penghargaan kepada 119 bisnis dan organisasi dengan lingkungan kerja terbaik di Asia.

Universitas Van Lang juga mendapat penghargaan khusus untuk lingkungan kerja berkelanjutan. Kategori ini mengakui organisasi yang menunjukkan komitmen kuat terhadap tanggung jawab lingkungan, menerapkan strategi berkelanjutan, dan memimpin budaya internal menuju pembangunan berkelanjutan; mempromosikan inovasi untuk lingkungan, menyebarkan semangat ESG, dan menciptakan dampak positif pada komunitas dan masyarakat.

Penghargaan Universitas Van Lang di HR Asia Awards 2025 (Foto: Universitas Van Lang).

HR Asia Awards 2025 memberikan penghargaan kepada Universitas Van Lang dalam empat kategori manajemen sumber daya manusia dengan skor tertinggi: budaya komunikasi terbuka (4/4), fleksibilitas (3,9/4), budaya pengakuan dan apresiasi (4/4), dan kesejahteraan (4/4).

Pengembangan sumber daya manusia yang komprehensif dan strategi pertumbuhan berkelanjutan.

Prestasi ini adalah hasil dari upaya bertahun-tahun Universitas Van Lang dalam membangun strategi sumber daya manusia yang komprehensif, menempatkan manusia sebagai pusat perhatian, menciptakan budaya yang berkelanjutan, dan terus melakukan perbaikan.

Para dosen di Universitas Van Lang membimbing mahasiswa selama kelas praktikum (Foto: Universitas Van Lang).

Sekolah ini berkomitmen pada filosofi yang berpusat pada manusia, membangun lingkungan kerja yang beragam dan inklusif di mana setiap individu dihormati, didengarkan, dan mampu mengembangkan kemampuan mereka.

Dengan lebih dari 2.000 karyawan, Universitas Van Lang memiliki tenaga kerja yang beragam dalam hal usia, keahlian, jenis kelamin, dan kewarganegaraan. Mulai dari para pemimpin perempuan yang memainkan peran kunci dalam administrasi dan akademisi hingga para ahli teknologi muda, setiap individu memiliki kesempatan untuk mengembangkan potensi mereka dan mengatasi keterbatasan mereka.

Kebijakan sumber daya manusia universitas ini dibangun di atas tiga pilar: integritas dan akuntabilitas; membangun keadilan sistematis; dan mendorong dialog yang inklusif dan adil. Bersamaan dengan tujuan-tujuan seperti membangun organisasi yang berpusat pada manusia, mengembangkan tenaga kerja profesional yang sangat terampil, mengoptimalkan struktur organisasi sesuai dengan standar internasional, dan menciptakan ekosistem digital yang menghubungkan komunitas Van Lang.

Universitas Van Lang mempromosikan nilai-nilai kepercayaan, pemberdayaan, dan pemikiran fleksibel. Masukan karyawan dihargai melalui mekanisme konsultasi langsung dan survei kepuasan internal. Hasilnya, budaya kepercayaan, keterbukaan, dan persatuan telah dipupuk, menjadi landasan bagi inovasi dan kreativitas.

Sekolah secara rutin menyelenggarakan pertemuan tahunan (Townhall), menghargai kontribusi individu dan kolektif melalui sistem penghargaan yang transparan; sekaligus memupuk semangat tim dan budaya pengembangan berkelanjutan, mendorong batasan untuk menciptakan nilai berkelanjutan.

Pembelajaran sepanjang hayat merupakan salah satu tujuan inti dari program pengembangan sumber daya manusia Universitas Van Lang, mulai dari perekrutan dan pelatihan hingga retensi dan peningkatan karier.

Pimpinan dan staf SDM Universitas Van Lang berpartisipasi dalam VLU Run (Foto: Universitas Van Lang).

Universitas ini berkomitmen untuk membangun budaya pembelajaran berkelanjutan bagi semua orang, mulai dari para pemimpin hingga karyawan baru, melalui program pelatihan internal dan teknologi pendukung. VLU membangun ekosistem digital yang komprehensif, menerapkan teknologi dalam manajemen kinerja, komunikasi internal, dan pengembangan sumber daya manusia.

Perusahaan memprioritaskan kesehatan fisik dan mental karyawannya melalui kegiatan olahraga , budaya, dan seni, meningkatkan kualitas hidup mereka, serta memberikan dukungan kesejahteraan tahunan, berkontribusi pada organisasi yang manusiawi dan kohesif.

Di luar pengembangan internal, Universitas Van Lang menjalin hubungan yang erat dengan masyarakat melalui program-program sosial: dukungan pendidikan , program kesehatan masyarakat, kampanye kesadaran berkelanjutan, dan lain sebagainya.

Sumber: https://dantri.com.vn/giao-duc/hr-asia-awards-vinh-danh-dai-hoc-van-lang-co-moi-truong-lam-viec-tot-nhat-chau-a-20250821111245412.htm