Dengan mengikuti realitas secara saksama, Komite Partai Departemen Personalia secara proaktif meneliti dan memberikan saran kepada Kepala Staf Umum untuk mengusulkan kepada Komite Tetap Komisi Militer Pusat untuk mengubah dan mengumumkan banyak resolusi, arahan, regulasi, dan aturan, termasuk konten strategis, menciptakan landasan politik dan hukum bagi kerja personalia, serta membangun kontingen kader di seluruh angkatan darat baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang.

Letnan Jenderal Do Xuan Tung, Wakil Direktur Departemen Umum Politik Tentara Rakyat Vietnam, beserta delegasi yang menghadiri Kongres Partai Departemen Personalia periode 2025-2030. Foto: THANH MANH

Contoh-contoh penting antara lain amandemen Undang-Undang Perwira Tentara Rakyat Vietnam (VPA), penyusunan dua resolusi Komite Tetap Majelis Nasional , Proyek "Kebijakan untuk menarik dan mempromosikan talenta untuk VPA hingga 2030, dengan visi hingga 2050", keputusan Pemerintah, surat edaran tentang implementasi Undang-Undang Perwira Tentara Rakyat Vietnam, peraturan tentang standar jabatan, standar pelatihan kader; panduan tentang pekerjaan personel yang melayani kongres partai di semua tingkatan; pemberian saran tentang kebijakan untuk mengatur dan menyesuaikan organisasi penggajian dan kader Angkatan Darat. Pelaksanaan kebijakan kaderisasi telah dilaksanakan secara komprehensif, cermat, sesuai dengan peraturan, dan sangat sesuai dengan kenyataan.

Untuk memenuhi tuntutan baru, Departemen Kepegawaian berfokus pada inovasi komprehensif di semua aspek pekerjaan, mulai dari penilaian, perencanaan hingga pengangkatan, rotasi, pelatihan, dan pembinaan kader. Pekerjaan penilaian kader telah mengalami perubahan yang kuat menuju pada pekerjaan yang substansial, tidak memihak, objektif, dan terkait erat dengan hasil penyelesaian tugas; dengan mementingkan standarisasi tim dalam hal kualifikasi, kapasitas, kualitas, dan gaya kerja. Proporsi kader dengan kualifikasi pascasarjana, mahir dalam teknologi informasi dan bahasa asing meningkat dari hari ke hari. Pekerjaan perencanaan, pelatihan, dan pembinaan generasi kader berikutnya, terutama kader muda, difokuskan pada visi jangka panjang; banyak kader muda telah dilatih, ditantang melalui praktik, matang, dan menjadi generasi sumber daya manusia berikutnya untuk posisi kunci, memastikan kesinambungan dan pembangunan berkelanjutan.

Hasil ini menegaskan peran inti dan strategis Departemen Personalia dalam pembinaan personel dan pengembangan tim kader Angkatan Darat secara keseluruhan. Hal ini merupakan faktor penting yang berkontribusi pada peningkatan kualitas tim kader, penguatan kekuatan, kepemimpinan, dan kapasitas komando di semua tingkatan, serta penciptaan fondasi yang kokoh bagi Tentara Rakyat Vietnam untuk berkembang ke arah yang revolusioner, disiplin, elitis, dan modern.

Memasuki periode 2025-2030, Komite Partai Departemen Personalia mengidentifikasi dua terobosan penting. Pertama, peningkatan kualifikasi, kapasitas, metode, dan gaya kerja kader dan anggota partai, menciptakan perubahan yang kuat dalam riset, konsultasi, pengarahan, dan bimbingan seluruh angkatan dalam pekerjaan kepegawaian dan pembentukan tim kader. Kedua, mendorong penerapan teknologi informasi, melakukan transformasi digital, dan reformasi administrasi dalam pekerjaan kepegawaian. Bersamaan dengan itu, Komite Partai Departemen berfokus pada pembentukan tim kader unit yang teguh secara politik, teladan dalam etika, unggul dalam keahlian, mahir dalam teknologi, memiliki pemikiran inovatif, visi strategis, dan gaya kerja ilmiah , yang sesuai dengan tuntutan tugas di periode baru.

VAN ANH

*Silakan kunjungi bagian Pertahanan dan Keamanan Nasional untuk melihat berita dan artikel terkait.

    Sumber: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/khang-dinh-vai-tro-nong-cot-tham-muu-chien-luoc-trong-cong-tac-can-bo-842323