Ketika "3 rumah" bergandengan tangan

Efektivitas model pelatihan perusahaan

Menurut laporan Dinas Pendidikan dan Pelatihan, provinsi ini saat ini memiliki 112 lembaga pelatihan vokasi, termasuk 31 perguruan tinggi, 35 sekolah menengah, 28 pusat pelatihan, dan 11 lembaga lainnya, yang memenuhi beragam kebutuhan pelatihan vokasi. Selama periode 2021-2025, Provinsi Bac Ninh telah mencapai banyak hasil luar biasa dalam pelatihan dan peningkatan kualitas sumber daya manusia. Berkat hal tersebut, tingkat pekerja terlatih di provinsi ini saat ini mencapai 80%; di antaranya, tingkat pekerja terlatih dengan gelar dan sertifikat mencapai 35,9%.

Lini produksi di IL - Sung Tech Joint Stock Company.

Untuk mencapai hasil ini, salah satu solusi penting yang ingin diterapkan oleh sektor pendidikan dan sektor terkait adalah menjalin kerja sama dengan dunia usaha dalam pelatihan. Saat ini, pembentukan model seperti: "1 + 1 + 1" (1 tahun teori di sekolah, 1 tahun praktik keterampilan di perusahaan, 1 tahun magang di perusahaan); "50 - 50" (50% waktu dihabiskan untuk belajar teori di sekolah; 50% sisanya dihabiskan untuk praktik di perusahaan); pelatihan berdasarkan pesanan... telah memenuhi permintaan sumber daya manusia berkualitas tinggi untuk perusahaan besar seperti Samsung, Canon, dan Foxconn.

Bahasa Indonesia: Selain berinvestasi dalam peningkatan fasilitas untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia yang tepat dari bisnis, setiap tahun, Vietnam - Korea Bac Giang College of Technology secara proaktif meninjau, mengedit, dan melengkapi program pelatihan dan kurikulum. Bapak Nguyen Cong Thong, Kepala sekolah, mengatakan: Sekolah saat ini melatih 4 jurusan utama berkualitas tinggi (listrik industri, elektronik industri, pemotongan logam, teknologi informasi). Untuk menciptakan peluang pengalaman, membantu siswa menemukan pekerjaan lebih mudah setelah lulus, dalam beberapa tahun terakhir, sekolah telah bekerja sama dengan banyak bisnis di dalam dan luar provinsi dengan beragam model hubungan; memastikan bahwa 100% siswa tahun terakhir dapat berlatih dan magang di lini produksi. Hasil positifnya, tingkat siswa yang mendapatkan pekerjaan di bidang studi yang tepat di sekolah mencapai lebih dari 93,5%; gaji rata-rata adalah dari 12-20 juta VND/orang/bulan.

Saat ini, pembentukan model seperti: "1+1+1" (1 tahun teori di sekolah, 1 tahun praktik keterampilan di perusahaan, 1 tahun magang di perusahaan); "50 - 50" (50% waktu dihabiskan untuk belajar teori di sekolah; 50% sisanya dihabiskan untuk praktik di perusahaan); pelatihan sesuai pesanan... telah memenuhi permintaan sumber daya manusia berkualitas tinggi untuk perusahaan besar seperti Samsung, Canon, Foxconn.

"Dengan dukungan para guru di sekolah, saat magang di Hana Micron Vina Co., Ltd. (Kawasan Industri Van Trung), kami dibimbing dengan antusias oleh departemen profesional, dibantu untuk mengenal mesin-mesin, dan dilatih keterampilan dasar agar cepat mengikuti perkembangan lini produksi modern. Setelah lulus di akhir tahun 2024, saya melamar dan diterima bekerja di sini. Saat ini, penghasilan bulanan saya mencapai 15 juta VND," ungkap Ibu Nguyen Thi Hang (lahir tahun 2003), mantan mahasiswa jurusan teknologi informasi di sekolah tersebut.

Beroperasi sejak tahun 2022, IL - Sung Tech Joint Stock Company (Klaster Industri Hap Linh, Distrik Hap Linh) - anggota SMP Holdings, berspesialisasi dalam perakitan komponen elektronik, yang saat ini menciptakan lapangan kerja bagi sekitar 1.500 pekerja. Dengan strategi untuk menarik dan mengembangkan sumber daya manusia yang berkelanjutan, terutama tenaga kerja yang berkualitas dan bersertifikat, perusahaan berfokus pada kerja sama dengan berbagai universitas dan perguruan tinggi di Provinsi Bac Ninh dan sekitarnya untuk memperluas model kerja sama pelatihan dan praktik di perusahaan-perusahaan. Pada tahun 2024, perusahaan menerima lebih dari 2.500 mahasiswa untuk magang dan praktik di perusahaan tersebut.

Tentukan kebijakan dan replikasi model keterkaitan

Menurut Bapak Doan Xuan Thanh, Wakil Direktur Departemen Pendidikan dan Pelatihan, selain hasil yang dicapai, jumlah peserta didik juga tidak seimbang. Dalam kurun waktu 2021-2025, lembaga pelatihan vokasi mencatat hampir 538 ribu orang; meluluskan lebih dari 455,7 ribu orang. Namun, tingkat perguruan tinggi dan menengah hanya mencapai 12-15%, sebagian besar masih berupa pelatihan dasar dan kejuruan yang lamanya kurang dari 3 bulan. Lembaga pelatihan vokasi swasta (70 lembaga) masih terbatas fasilitasnya, banyak yang harus menyewa kantor pusat, kurangnya bengkel praktik standar; sejumlah guru belum memenuhi persyaratan praktik. Khususnya, keterkaitan "3 rumah" dalam pelaksanaan kegiatan pelatihan vokasi dan peningkatan kualitas sumber daya manusia pada kenyataannya masih menghadapi banyak kesulitan dan tantangan.

Kerangka hukum mengenai peran, tanggung jawab, dan hak perusahaan dalam kegiatan pendidikan vokasi telah diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan, Undang-Undang Pendidikan Vokasi, resolusi Majelis Nasional, dan keputusan Pemerintah. Namun, banyak kebijakan yang belum dirumuskan dan diterapkan dalam praktik. Partisipasi perusahaan umumnya tidak luas, tidak memiliki mekanisme untuk mengikat tanggung jawab, sehingga efektivitas kerja sama tidak merata. Beberapa lembaga pendidikan vokasi dan perusahaan hanya berhenti pada tingkat penandatanganan notulen, tanpa membuat komitmen jangka panjang. Usaha kecil dan menengah terutama memproses dan merakit produk, sehingga sebagian besar dari mereka menggunakan tenaga kerja tidak terampil dan belum memperhatikan investasi dalam kegiatan pelatihan.

Dalam rangka meningkatkan perannya sebagai jembatan antara dunia usaha dan sekolah kejuruan, Pusat Layanan Ketenagakerjaan Bac Ninh No. 1 (di bawah Departemen Dalam Negeri) telah menandatangani nota kesepahaman tentang perjanjian pasokan tenaga kerja dengan banyak sekolah kejuruan dan dunia usaha.

Menghubungkan pelatihan berdasarkan alamat, menghubungkan sekolah kejuruan dan perusahaan dianggap sebagai solusi penting untuk memenuhi kebutuhan pasar tenaga kerja, terutama sumber daya manusia berkualitas tinggi. Agar kegiatan ini efektif, di masa mendatang, sektor pendidikan akan fokus pada peninjauan, penataan, dan perencanaan jaringan fasilitas pelatihan kejuruan, memastikannya sesuai dengan situasi aktual; menginovasi kegiatan pelatihan menuju modernitas, integrasi internasional, dan memenuhi kebutuhan pasar. Secara khusus, mempromosikan propaganda untuk mengarahkan, mendorong, dan mendukung perusahaan dalam memilih model hubungan pelatihan yang tepat; pada saat yang sama, akan ada mekanisme untuk mengikat tanggung jawab perusahaan, terutama kebijakan rekrutmen. Hanya dengan demikian pendidikan kejuruan akan benar-benar menjadi terobosan dalam mengembangkan sumber daya manusia berkualitas tinggi, yang melayani strategi industrialisasi dan integrasi provinsi di periode baru.

Artikel dan foto: Tuong Vi

Bapak Tran Van Ha, Wakil Direktur Departemen Dalam Negeri: Memodernisasi sistem informasi pasar tenaga kerja, memperluas hubungan antara penawaran dan permintaan

Dalam konteks persaingan tenaga kerja yang ketat, untuk memenuhi kebutuhan dunia usaha, baik untuk profesi maupun kualifikasi, Kementerian Dalam Negeri secara aktif berkonsultasi mengenai solusi, proaktif berkoordinasi dengan sektor terkait untuk memodernisasi sistem informasi pasar tenaga kerja, dan memperluas konektivitas antara penawaran dan permintaan di seluruh negeri. Oleh karena itu, Kementerian Dalam Negeri berfokus pada pembangunan dan penerapan solusi untuk digitalisasi dan pemutakhiran data bisnis dan tenaga kerja; penyimpanan dan pengelolaan data terpusat di tingkat provinsi, daerah, dan pusat; terhubung dan berbagi data dengan basis data kependudukan, pendaftaran usaha, jaminan sosial... Dari sana, Kementerian Dalam Negeri melakukan tugasnya dengan baik dalam mengumpulkan, meramalkan, menganalisis informasi, menghubungkan penawaran dan permintaan, serta merespons tren pasar tenaga kerja secara cepat. Mendukung dunia usaha dalam kebutuhan rekrutmen tenaga kerja dengan terhubung dengan unit layanan ketenagakerjaan yang bereputasi dan berkualitas, serta merespons kebutuhan sumber daya manusia dunia usaha dengan cepat.

Ibu Nguyen Thi Hong, Kepala Sekolah Bac Giang Mountainous College: Nilailah kemampuan diri Anda dengan benar untuk memilih karier yang sesuai.

Kenyataannya, pasar menuntut tenaga kerja untuk memenuhi persyaratan posisi yang sesuai, bukan hanya berdasarkan gelar. Di Bac Giang Mountainous College, total pendaftaran tahunan sekolah ini sekitar 1.000 mahasiswa. Hasilnya positif karena rata-rata 70-80% lulusan mendapatkan pekerjaan setiap tahunnya, banyak di antaranya direkrut di perusahaan tempat mereka magang sebelumnya. Oleh karena itu, selain tujuan meningkatkan kualitas pelatihan, sekolah ini memperkuat hubungannya dengan perusahaan, sehingga menghasilkan output yang positif bagi mahasiswa. Sekolah ini secara aktif berkoordinasi dengan SMP dan SMA untuk mempromosikan kegiatan konseling dan orientasi, membantu siswa memiliki dasar untuk memilih karier yang tepat.

Ibu Nguyen Thi Ly, Kepala Departemen Administrasi Sumber Daya Manusia, Perseroan Terbatas Sung Woo Vina: Kebijakan provinsi membantu bisnis memastikan sumber daya manusia untuk produksi dan bisnis.

Sung Woo Vina Co., Ltd. merupakan perusahaan dengan penanaman modal asing, bisnis utamanya adalah pembuatan komponen elektronik, yang selalu membutuhkan sejumlah besar pekerja tidak terampil dan pekerja terampil.

Berinvestasi di Provinsi Bac Ninh, belakangan ini, Perusahaan tidak hanya menikmati kebijakan daya tarik investasi, tetapi juga mendapatkan perhatian dan fasilitasi dari provinsi dalam pengembangan sumber daya manusia. Bac Ninh peduli terhadap kehidupan para pekerja melalui kebijakan di bidang perumahan, kesehatan, pendidikan, budaya, serta dukungan untuk pencegahan dan pengendalian penyakit. Perseroan Terbatas Sung Woo Vina telah bekerja sama erat dengan Sekolah Tinggi Industri Bac Ninh dalam pelatihan vokasi.

Oleh karena itu, Perusahaan "memesan" ke sekolah dan berpartisipasi dalam proses pelatihan untuk memastikan lulusan memiliki kualifikasi yang mendekati persyaratan. Para pekerja telah dilatih di Perusahaan, terbiasa dengan peraturan dan proses kerja, sehingga ketika resmi bekerja, mereka akan cepat beradaptasi dan mengikuti persyaratan bisnis, membantu meningkatkan produktivitas, mengurangi waktu dan biaya pelatihan ulang. Dengan tenaga kerja yang sangat terampil dan memiliki keterampilan yang baik, perusahaan dapat mengurangi tingkat kerusakan produk atau produk yang memerlukan perbaikan, sehingga perusahaan mampu memenuhi pesanan yang lebih tinggi.

Thanh Huong - Do Quyen (dilakukan)

Sumber: https://baobacninhtv.vn/khi-3-nha-chung-tay-postid427679.bbg